工作人員考勤請假制度

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作，保障機(jī)關(guān)工作人員合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)的要求，結(jié)合辦公室實(shí)際，制定本制度。

一、考勤

1、綜合推進(jìn)辦指定專人考勤并作好記錄，考勤記錄明天報送分管領(lǐng)導(dǎo)簽字備案。

2、鄉(xiāng)紀(jì)委和目督辦對考勤和出勤情況進(jìn)行定期和不定期檢查，并通報檢查情況。

3、對工作人員考勤中的病假、事假、曠工等有關(guān)情況，職務(wù)補(bǔ)貼將按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。工作人員一年中病假累積超過半年的，其超過的時間職務(wù)補(bǔ)貼按60%發(fā)給;工作人員一個月中，事假累積超過7天不足10天的，當(dāng)月職務(wù)補(bǔ)貼按50%發(fā)給;事假累積超過10天或曠工的，當(dāng)月職務(wù)補(bǔ)貼停發(fā)。

二、請假

1、凡需請假者，必須具備領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的書面請假條交黨政辦留存，由黨政辦統(tǒng)一登記，作為干部年終考核依據(jù)。

2、一般工作人員半天在辦公室主任處請假，1至2天向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，2天以上向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假;黨政副職領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、副主任向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦。凡請假人員必須具備書面請假條。

3、嚴(yán)格堅持每周的點(diǎn)名制和學(xué)習(xí)制，除區(qū)上開會和辦理重、特、急事之外，不得以任何理由請假。凡不按時到會、遲到、早退一次的扣除當(dāng)事人50元;無故缺席一次扣當(dāng)事人100元。

4、事假按第二條規(guī)定的管理程序進(jìn)行審批，一年日常事假不得超過15天。全年請假超出15天者，超出部分每天扣50元，年終兌現(xiàn)。病假憑醫(yī)院出具的證明，否則按曠工處理，并按出勤率扣減相應(yīng)獎金。

5、出勤狀況實(shí)行每月月末公示制。

三、假期及待遇

(一)年休假

凡連續(xù)工作1年以上的工作人員，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、請事假累計15天以上的;

2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

若在休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再給予休假。年休假安排時間為每年6月1日起至10月30日，當(dāng)年休假不能移至下年使用。

工作人員在休假期間，其工資、福利待遇不變。

干部職工休假時間由各科室安排，每年6月1日前將休假計劃報黨政辦備案，黨政辦負(fù)責(zé)對各科室休假情況進(jìn)行督查。

(二)病假

工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

(三)婚假

工作人員依法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，給予5個工作日的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加婚假20天。

1、婚假途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

2、婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(四)產(chǎn)假、護(hù)理假

女職工基本產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。實(shí)行晚育的(已婚婦女23周歲以上生育第一個子女)，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假30天。給予男方護(hù)理假15天。

女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的(含人工終止妊娠)，根據(jù)醫(yī)院證明，按以下規(guī)定給予產(chǎn)假：懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天;懷孕三個月至四個月，產(chǎn)假30天;懷孕四個月至七個月，產(chǎn)假45天;懷孕七個月及以上的，按正常產(chǎn)假處理。

(五)喪假

工作人員直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，給予5個工作日的喪假。工作人員在外地的直系親屬死亡時，需本人到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

工作人員的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

工作人員年休假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。年休假、病假、產(chǎn)假、探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

聘用人員有關(guān)請假、休假問題按勞動合同執(zhí)行。

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