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民辦小學(xué)考勤管理制度
小學(xué)建立教師考勤管理制度的作用是保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為。下面愛匯網(wǎng)小編整理了民辦小學(xué)考勤管理制度范本，歡迎大家的閱讀!
民辦小學(xué)考勤管理制度篇1
第一章 總則
第一條 根據(jù)教育法律法規(guī)和聘用制有關(guān)規(guī)定，為加強學(xué)校考勤管理，制定本暫行規(guī)定。
第二條 本暫行規(guī)定適用于連江縣中小學(xué)校、幼兒園、特教學(xué)校、進修校、職專和技工學(xué)校教職工考勤管理。
學(xué)校應(yīng)當(dāng)參照本規(guī)定有關(guān)制度，結(jié)合實際，制定本單位考勤管理各項制度。
第三條 教育局人事科根據(jù)本規(guī)定加強考勤管理和指導(dǎo)，其他職能科室協(xié)助做好考勤管理。
第四條 用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理的第一責(zé)任人，對本單位考勤管理負有完全責(zé)任。
第五條 考勤管理應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，嚴格按照規(guī)定要求和程序進行管理。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)完善學(xué)校規(guī)章制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為業(yè)績評估和年度考核重要依據(jù)之一。
第二章 事假
第七條 事假由用人單位審批。但是單次連續(xù)超過5天的事假由縣教育局審批。
教職工出國(境)或在國內(nèi)探親、旅游應(yīng)安排在寒暑假，或其它節(jié)假日，但情況特殊的除外。
第八條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全教職工請事假管理和評估制度，不提倡教職工請事假，對累計每學(xué)年度事假超過7個工作日的教職工，應(yīng)當(dāng)加強管理。
第九條 教職工請事假的，應(yīng)當(dāng)在辦妥請假手續(xù)后方可離開崗位，禁止未辦妥請假手續(xù)離開崗位。
在請事假期間不得從事非法活動。
第十條 由縣教育局審批的事假，請事假理由應(yīng)當(dāng)充分，并由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位審核后，上報教育局核準(zhǔn)。未達40周歲育齡婦女連續(xù)事假時間達到兩個月的，或者臨近期末或期初連續(xù)事假達一個月的，應(yīng)提供最近一次婦檢證明。
第十一條 事假按本規(guī)定扣發(fā)工資。
第三章 病假
第十二條 教職工因病請假的，由用人單位審批。但是單次連續(xù)病假超過5個工作日的，由縣教育局審批。
第十三條 學(xué)校對累計每學(xué)年度病假超過14個工作日的教職工，應(yīng)當(dāng)加強管理。
第十四條 教職工請病假，應(yīng)當(dāng)視病情提供相應(yīng)病歷材料，醫(yī)院病歷單、疾病證明書、化驗單、醫(yī)療輔助檢查的報告單、拍片、醫(yī)療費發(fā)票等。
由用人單位審批的病假，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具病歷材料;由縣教育局審批的病假，提供縣級及以上醫(yī)院出具病歷材料和醫(yī)保發(fā)票。
第十五條 未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續(xù)病假達一個月的，還應(yīng)當(dāng)提供最近一次婦檢證明。
第十六條 因住院治療請病假的，可以住院通知書和預(yù)交住院費發(fā)票等材料辦理預(yù)請假手續(xù)，出院后三天內(nèi)提供上述病歷材料辦理正式請假手續(xù)。
高度傷殘、精神病、傳染病等患者，經(jīng)確認喪失勞動能力的，可以每學(xué)期初向縣教育局報批一次。
第十七條 教職工請病假應(yīng)當(dāng)提供真實有效的病歷材料。
第十八條 病假按本規(guī)定扣發(fā)工資。
第四章 法定假
第十九條 因結(jié)婚請假的，提供身份證、《結(jié)婚證書》由用人單位審批。用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求審批。
(一)男滿25周歲，女滿23周歲的可一次性享受15天的婚假;
(二)一方未達晚婚年齡的可一次性給予3天的婚假。
第二十條 教職工直系親屬，指父母、祖父母(含配偶的父母、祖父母)、配偶、子女死亡時，可申請3個工作日的喪假。喪假由用人單位審批。
第二十一條 女職工分娩的，女職工可以按規(guī)定申請分娩假，男職工可以按規(guī)定申請妻子生育照顧假，由用人單位按照下列要求審批：
(一)雙方屬晚婚或已婚女教職工滿24周歲，合法生育并領(lǐng)取獨生子女證的，可一次性享受135-180天的分娩假。分娩假期不含寒暑期的，享受135天假期;分娩假期含寒假的以實際天數(shù)計算，最長不超過160天;分娩假期含暑假的以實際天數(shù)計算，最長不超過180天。
(二)非晚婚生育或一次生育多胞胎的女教職工，合法生育的可一次性享受不超過90天分娩假。生育多胞胎的，每多生育一嬰生育假增加15天;
(三)夫妻為雙職工的，妻子生育時，男方可享受5個工作日的照顧假，但不得在孩子滿月以后申請;
(四)女職工分娩假應(yīng)當(dāng)不遲于分娩當(dāng)日提出申請，并提供準(zhǔn)生證、結(jié)婚證、出生證、獨生子女證(或夫妻雙方簽名的書面保證書)等。提前請分娩假的要提供縣級及以上醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明，待分娩后提供出生證。
第二十二條 婚假、分娩假、妻子生育照顧假、喪假等法定假不扣發(fā)工資。
第五章 公假
第二十三條 教職工參加由縣教育局組織及經(jīng)縣教育局同意召開或參加的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請公假。
第二十四條 以下情形申請公假的，由用人單位審批。
(一) 教職工單次連續(xù)不超過5天且在福州市轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)活動;
(二)經(jīng)縣教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動等。
第二十五條 由其他部門直接通知的各類會議、培訓(xùn)及其他活動單次連續(xù)達5天或者須離開福州市轄區(qū)的公務(wù)活動，由縣教育局審批。
第二十六條 教職工因公請假必須提供會議或培訓(xùn)通知等文件材料，因電話通知的應(yīng)注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。
第二十七條 教職工在公假期間不得從事其他與公假無關(guān)的活動。
第二十八條 學(xué)校校長除因參加教育局組織會議外，單次離開學(xué)校滿1天的，應(yīng)向縣教育局辦公室口頭報備;單次離開學(xué)校超過2天的，須書面報縣教育局審批，學(xué)校校長離開學(xué)校的，應(yīng)指定學(xué)校臨時負責(zé)人并報縣教育局辦公室備案，科級干部同時按干部管理權(quán)限報相關(guān)部門審批。
第二十九條 公假期間不扣發(fā)工資。
第六章 受理、報批和送達
第三十條 請假者應(yīng)當(dāng)填寫《教職工請假審批表》，附上證明材料報批。向縣教育局報批的各類請假，須經(jīng)用人單位負責(zé)人簽名并加蓋公章后，派員送達縣教育局人事科審批。用人單位應(yīng)當(dāng)加強對教職工請假審核把關(guān)。
第三十一條 向縣教育局報批的事假，假期在一個月內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在假期起算日前三天報送;假期在一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在假期起算日前五天報送。
第三十二條 向縣教育局報批的'病假，非因住院治療請病假的，應(yīng)當(dāng)按要求提供完整的病歷材料，用人單位提前三天報送;因住院治療請病假的，可以在住院后三天內(nèi)報送縣教育局辦理預(yù)請假手續(xù)，待出院后提供完整病歷材料。
第三十三條 縣教育局人事科應(yīng)當(dāng)對報送的病假予以核對，符合要求的，予以受理，并當(dāng)場出具受理單;不符合要求的，應(yīng)當(dāng)場出具不予受理單，并告知不予受理的政策依據(jù)。
在核對過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未按要求審核教職工事、病假材料的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育、責(zé)成改正，并將審核情況予以公示。
第三十四條 經(jīng)受理的事假、病假，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)完成批復(fù)，并在《連江教育網(wǎng)》上進行批復(fù)情況周公示一次。所在單位下載的批復(fù)公示材料可以暫時作為批假依據(jù)，并在批復(fù)公示一周內(nèi)派員領(lǐng)取批復(fù)原件存檔。
第三十五條 從受理病假之日起至教育局批復(fù)期間，用人單位同意教職工請假先離開崗位的，視為教育局同意批假。
教育局批復(fù)準(zhǔn)假的，從批復(fù)之日起，以教育局審批的病假天數(shù)執(zhí)行，待批期間已按病假處理的天數(shù)予以扣除。
教育局批復(fù)不同意請病假的，若原待批期間離崗的，則按事假處理。
民辦小學(xué)考勤管理制度篇2
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
(一)作息時間要求：
1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于7：50前準(zhǔn)時到校;簽退時間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于1：30前需準(zhǔn)時到校;簽退時間需在4：10后。
2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導(dǎo)安排。 ◆請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。)
3、除有不可抗拒的.原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天(例會請假按半天計算)。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負的工作由教導(dǎo)處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公出差(如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù))，不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。
六、本制度從20xx年2月28號起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
民辦小學(xué)考勤管理制度篇3
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
(一)作息時間要求：
1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須于7:20前到崗，全體教師必須于7：50前準(zhǔn)時到校。
下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、全體教師于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需準(zhǔn)時到校。
2、教師工作例會為周五下午第二節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。 注：請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調(diào)好。
2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;一天以內(nèi)向副校長請假;半天以內(nèi)向教導(dǎo)處請假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計7節(jié)視為請假1天(例會請假按3節(jié)計算)。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進修，離崗前3天須按請假程序履行請假手續(xù)。
7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。
8、教師因公出差，填好調(diào)課單，不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的'，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。
六、本制度從2014年9月2號起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
五、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。
2、事假每天扣活津貼20元;
3、病假每天扣活津貼10元;
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
附則
扣罰現(xiàn)金由當(dāng)事人在當(dāng)月內(nèi)交到財務(wù)管理員邱老師處，由學(xué)校統(tǒng)一管理，作臨時代課費用開支!
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