勞動局備案的試用合同

勞動關(guān)系還是雇擁關(guān)系

各大律主要解答下后面的幾個具體問題，越詳細(xì)越好，在線等，謝!。。

我有一親屬[乙]于2008-10-5到一煤礦[甲]從事采煤工作業(yè)，10-26與礦方簽定一份采煤合同，主要內(nèi)容有乙必須服從甲的管理。乙交3000元押金。乙不服從安排，甲有權(quán)解除合約，押金做為罰款。乙方提供勞力、自備工具，甲提供井木、軌道、鉆機(jī)、風(fēng)機(jī)等，乙如損壞要照價賠償。安全免責(zé)聲明。結(jié)賬方式為每月8日。內(nèi)容中多次出現(xiàn)安排、管理、罰款字樣。另：甲從事的屬高工傷風(fēng)險工作，甲至今未為乙辦理任何社會和工傷保險。也未按有關(guān)規(guī)定為乙辦理煤礦上崗證。

實際生產(chǎn)中，由甲安排工作地點、內(nèi)容[例春節(jié)放假時間由甲安排]，乙負(fù)責(zé)組隊[3-5人]采煤、裝斗，生產(chǎn)成果由甲安排運(yùn)輸[包括出地面]、經(jīng)營運(yùn)作，報酬按約定單價計件結(jié)算，再由乙平均分配給其他隊友，食宿自理。另：甲方的工作場所安全保障存在極大隱患，也未為乙提供足夠安保條件。由于乙法制意識薄弱，工資支付僅在甲出納處簽字，未領(lǐng)取報酬依據(jù)。

2009-06-18乙在甲方指定場所、由甲方班長安排下進(jìn)行采煤作業(yè)過程中發(fā)生安全事故，乙當(dāng)即通知甲，甲安排乙去所在地鄉(xiāng)級衛(wèi)生院X照片后，由甲方礦長帶去當(dāng)?shù)匾粺o牌經(jīng)營醫(yī)生處治療，6-22乙傷情惡化自行去了當(dāng)?shù)乜h級醫(yī)保單位手術(shù)并住院，期間乙多次要求甲支付醫(yī)藥費未果，只好以借支方式從甲處領(lǐng)取本人報酬治療

請問：甲與乙處于的是雇擁關(guān)系還是事實勞動關(guān)系?如果是前者，可以從哪些地方入手爭取最大化的維護(hù)乙方權(quán)益?

一個處在貧困線下的弱勢農(nóng)民工請求各位的物資方面無償援助，為謝!

萬分!請。。。

提出以上后得到了劉江大律和趙井燕大律的熱心回答，兩位認(rèn)為是勞動關(guān)系，這也是我希望的答案，可是我這裏還有幾個疑點不能貄懷，望大家能幫我解決下。。。謝謝!

補(bǔ)充背景：乙與甲簽的合同上臺頭是承包合同，并在合同中出現(xiàn)過承包方字樣。乙不管在合同的簽字中還是在別的領(lǐng)料單、押金條、領(lǐng)報酬簽字中都使用的不是全名，即身份証名ABB，簽字時都是BB。乙在進(jìn)入甲處上班時甲并未查驗身份證。

問：1/該合同屬勞動合同嗎?該如何求證?

2/簽字不完整會有啥不利，又該如何解決問題?

3/做工傷認(rèn)定時要求證明勞動關(guān)系，我如何證明，那份合同可以嗎?該合同能作為部分無效合同使用嗎?

4/甲未為乙辦理工傷保險顯然是不合適的，他有何條例支持?

5/國家對于高工傷風(fēng)險有何特別的政策?

問題頗多，解決起來很是耽擱大家的時間和精力，還請各大律多多擔(dān)待!再次感謝!

提問者：a75635625 提問時間：2009-06-25 11:05:30

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辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

勞動合同到期但未簽訂新的勞動合同，且又存在事實勞動關(guān)系，現(xiàn)我想解除勞動關(guān)系(辭職)，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

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試用期合同糾紛?

當(dāng)初勞動合同簽的 試用期是到10年10月22號

可是一直到今天都沒給轉(zhuǎn)正 現(xiàn)在我要離職了，我能否要求補(bǔ)償10月22號之后的工資

而且當(dāng)初簽合同的時候，沒有寫明正式的話工資多少?

這個怎么辦。

謝謝大家!問題補(bǔ)充：

合約上約定 是3年一簽的勞動合同，試用期是7月22號到10月22號

然后就是工資吧 工資那欄是空白的。 沒填寫。

其他都是什么填個人資料，還有就是保密協(xié)議什么的

現(xiàn)在人事部找我協(xié)調(diào)了 他們意思就是不給補(bǔ)償 還說什么 我不是招聘進(jìn)來的 這個崗位是特別為我設(shè)立的 什么的 反正就是不給補(bǔ)償。。怎么辦呢··

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勞動補(bǔ)償問題(內(nèi)詳)

事件描述：

于2010年12月進(jìn)入公司，試用期為三個月。2011年3月簽訂正式勞動合同(1年)。試用期無任何保險，2011年4月至6月期間，以現(xiàn)金形式將三險(非五險一金)發(fā)放給個人，直至2011年 7月，才以公司名義開始繳納五險一金。2012年3月，合同到期前，公司以不能勝任工作為由將我辭退。

問題：

1.試用期為三個月且正式勞動合同為一年，如何補(bǔ)償?

2.試用期為三個月且沒有并入正式勞動合同(1年)期限中，如何補(bǔ)償?

3.實際工作時間為15個月，工作滿一年未享受五天年假，如何補(bǔ)償?

4.未提前一個月通知不續(xù)簽合同，如何補(bǔ)償?

5.本人為本市戶口，從2010年12月至2011年6月期間的五險一金(工資條上有注明公司應(yīng)繳納的三險金額)，如何補(bǔ)償?

6.合同未蓋章(有法人簽字)，是否可以索要全部工作期間的雙倍工資?

7.是否有其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

8.能出示相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)，但未蓋章(復(fù)印件)，是否有效?

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被國企解除勞動合同是否有賠償

本人原屬湖南益陽沅紙國企職工，因原化木車間解散(公司宣布)被分流到五造車間，因不能上班向人事部提交了病歷與調(diào)動報告，但人事部遲遲沒解決本人調(diào)動問題，在五造車間上班有半年多，因身體不適(眩暈癥)無奈之下曠工達(dá)一個多月，被公司解除勞動合同，是不是應(yīng)該有適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。本人工齡今年剛好八年

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單位無故將我離職，賠償是怎么算～?謝謝了!

你好，想求助一個問題，謝謝了!我是2010年11月進(jìn)入一家單位上班的，領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)說試用3個月再辦入職，可是3個月后一直沒辦，直到現(xiàn)在2012年3月都沒有辦理，中途有兩次說給我辦理結(jié)果都有各種理由說辦不了，最近，領(lǐng)導(dǎo)用了個很爛的理由說我文憑不夠?qū)⑽覠o故離職。但是我的這個職位只需要大專就可以了，也就是說我在這家單位做了17個月都是臨時工。因此我要求賠償。老板說賠償我兩個月的工資，但是同事們說是至少三個月，也有的說要補(bǔ)償從進(jìn)去那個月開始每個月的工資，也就是補(bǔ)償17個月的工資，我試用期是三個月1500，之后14個月是2000，我是在銀行上班的，一直以為是因為沒關(guān)系的原因才入不了職。但是聽同事說入職根本就不是件很難的事情又不是轉(zhuǎn)正。所以說行長是因為個人原因不愿意讓我入職。我一直沒簽過勞動合同，這樣子可以要求賠償嗎?怎么個賠償法?

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關(guān)于企業(yè)解除勞動合同賠償?shù)膯栴}

我在一家公司工作一年零一個月，但一直沒有簽訂正式勞動合同，現(xiàn)在公司要求增加我的工作量，我不接受，所以公司要解雇我，我想知道我應(yīng)該得到怎樣的賠償呢?據(jù)說勞動法有規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，但我不知道我是否屬于這種情況，如果是的話應(yīng)該走怎樣的流程才能得到賠償?

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遷戶口的問題

我想將戶口從天津遷回宜興，我是上大學(xué)遷出來的，畢業(yè)在天津工作了幾年，畢業(yè)后戶口存在人才市場，現(xiàn)在想遷回家。宜興那邊遷戶口要戶口本首頁，單身證明，還要一個勞動局蓋章的《解除勞動合同證明》。我的集體戶口在那個人才市場下，那我能要到戶口首頁的原頁嗎，因為不可以是復(fù)印件;還有我有《解除勞動合同證明》，但是只有單位蓋章，勞動局是不蓋章的，我去問了勞動局，他們也不知道一定要勞動局蓋章的這個證明到底是哪個，單位說我只是和他們解除勞動合同，不需要勞動局來蓋章，但是那邊還一定要原件，我不知道是哪個了。誰能幫幫我回家我的問題，謝謝!。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動局備案的試用合同。

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