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為認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于績(jī)效工資實(shí)施管理辦法，從而調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，建設(shè)良好的教風(fēng)和校風(fēng)，根據(jù)“深紀(jì)發(fā)[2013]33號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)<深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案>的通知》”等上級(jí)人事管理政策法規(guī)文件，結(jié)合我校實(shí)際情況，特修訂學(xué)校教職工考勤制度如下。
一、每日考勤管理。教工在正常工作日內(nèi)和學(xué)校組織的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)中遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績(jī)效工資和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(崗位出勤工資和工作量工資);超過1小時(shí)的，扣除一天基礎(chǔ)性績(jī)效工資和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(崗位出勤工資和工作量工資)。
二、事假管理。教工請(qǐng)事假必須按照管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日內(nèi)的基礎(chǔ)性工資不予扣除，但是要扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(崗位考勤工資和工作量工資)。當(dāng)月請(qǐng)事假超過1個(gè)工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，同時(shí)按照請(qǐng)假總天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(崗位考勤工資和工作量工資)。當(dāng)月請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(除“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外)全部扣除。如果當(dāng)月請(qǐng)事假在1天之內(nèi)，且自己能夠調(diào)好課，經(jīng)過教學(xué)室同意備案的，只扣除一天的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(崗位考勤工資和工作量工資)的28%。
三、病假管理。教工請(qǐng)病假，應(yīng)按照規(guī)定報(bào)批。當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)在10天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除，但是要扣除相應(yīng)天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(崗位考勤工資和工作量工資)。超過10天的按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，同時(shí)按照請(qǐng)假總天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(崗位考勤工資和工作量工資)。當(dāng)月病假天數(shù)累計(jì)20天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(除“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外)全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(除了“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外)全部發(fā)放。如果當(dāng)月請(qǐng)病假在2天之內(nèi)，且自己能夠調(diào)好課，經(jīng)過教學(xué)室同意備案的，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(崗位考勤和工作量工資)的20%。
四、曠工管理。未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按照曠工處理，扣除當(dāng)月全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相應(yīng)部分。
以上病、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，可以半天累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。教工人員日基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按照每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。
五、公假管理。所謂教工公假是指教工的婚假、喪假、產(chǎn)假等，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(除“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外)全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育條例的女教工產(chǎn)假滿后，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在規(guī)定的哺乳假期間請(qǐng)假基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照75%計(jì)發(fā)，但是要扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
六、違法管理。教工因違紀(jì)違法在被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)所有的績(jī)效工資。經(jīng)審查后，未受到處分和處罰的，績(jī)效工資予以補(bǔ)發(fā)。受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)以及刑事處罰期間停發(fā)績(jī)效工資。
七、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假報(bào)批管理制度。教職工請(qǐng)假應(yīng)提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況下應(yīng)在上班前用電話或口頭親自請(qǐng)假，返校后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病、事假半天，須經(jīng)教研室主任同意（年級(jí)組、科組長(zhǎng)不能代請(qǐng)假，也不能批假)，再由本人調(diào)換好課。請(qǐng)病事假1-2天，本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假3天以上、兩個(gè)月以內(nèi)由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假兩個(gè)月以上經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)教育局人事科審批。請(qǐng)事假3—30天(按照日歷連續(xù)累積計(jì)算)，必須經(jīng)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)同意后，教師填寫好請(qǐng)假單，待課程安排好后方能行使假期。請(qǐng)事假30天以上須報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)。凡請(qǐng)病假須在上班返校日向教學(xué)室提供市、區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院的就醫(yī)病歷本、休假證明，未按時(shí)提供醫(yī)院有效證明的按“事假管理”處理。教職工請(qǐng)計(jì)劃生育假、婚假、喪假等假期，按國(guó)家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。教職工由學(xué)校批準(zhǔn)的出差、開會(huì)、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動(dòng)，必須依時(shí)參加，未準(zhǔn)假而缺席，作曠工處理。學(xué)校安排的1-2天的外出學(xué)習(xí)活動(dòng)，一般由自己調(diào)換好課。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。
八、本制度經(jīng)校代會(huì)討論通過之日起試行，同時(shí)廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。本制度解釋權(quán)屬于學(xué)校法人。
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