考勤考核管理制度

1、出勤要求

(1)全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，XX本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤(分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé))。

(2)員工因事、病等請(qǐng)假，需提前填寫請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請(qǐng)假單交人事專員處備案;部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長(zhǎng)請(qǐng)假，然后到人事專員處備案。

(3)原則上提前請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后方可委托他人填寫請(qǐng)假單，報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

(4)連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天，須總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽批。

(5)考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽字后進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用(扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資=月工資/20.83)。

(6)病假需提供相應(yīng)有效證明(如住院證等)，假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)補(bǔ)齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理。

(7)營(yíng)銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

2、出勤監(jiān)管

(1)各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的考勤管理。

(2)考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)行檢查。

3、懲罰措施

(1)對(duì)于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次;對(duì)于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處罰。

(2)部門負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。

(3)對(duì)于曠工3日以上者，將做開除處理。

4、其他

(1)員工及配偶直系親屬喪假3天;員工婚假7天，對(duì)于晚婚(指：男25周歲，女23周歲)可享受婚假15天(不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天)，休假期間視為正常出勤;產(chǎn)假按國(guó)家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(2)婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩出生證。

(3)國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié))正常休假，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排值班。

(4)在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假(可以不連續(xù)休假)，兩次年假之間至少間隔一年;年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營(yíng)淡季(7、8、9月)休假。

(5)本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(6)本制度最終解釋權(quán)歸XX有限責(zé)任公司。

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