考勤打卡機(jī)的規(guī)則制度

一、 目的

為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。

二、 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。

三、 考勤方法及考勤效用

3.1 公司全體員工均實(shí)行考勤表和考勤機(jī)相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機(jī)記錄作為標(biāo)準(zhǔn)�？记诒碛筛鞑块T主管進(jìn)行填寫登記。

3.2 員工每天需打卡4次(如遇加班，則為6次)，打卡時(shí)間為上午、下午及晚上的上下班時(shí)間。

3.3 考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤。

四、 員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律

4.1 公司辦公室人員每日正常工作時(shí)間為：上午：8:00—12:00;下午：14:00—18:00。車間加班時(shí)間為18:45~21:45。時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間如有調(diào)整，以最新通知公告為準(zhǔn)。

4.2 正常情況下，員工每星期工作6天(如遇當(dāng)月有國(guó)家公休日除外)。在生產(chǎn)緊急情況下，當(dāng)月全月無(wú)休時(shí)，在下一個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)休。

4.3 員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到處理，未按正常時(shí)間下班的，按早退處理。正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批或未經(jīng)允許超假不上班的按曠工處理。

4.4 遲到5分鐘以內(nèi)的，作警告1次處理。遲到5分鐘以上20分鐘以內(nèi)、早退20分鐘以內(nèi)，作遲到、早退1次處理，20分鐘后作遲到、早退2次處理，一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)作曠工半天處理，超過(guò)四小時(shí)(一天內(nèi))作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款20元;曠工半天罰款50元;曠工1-3天之間，除不計(jì)發(fā)其曠工當(dāng)天薪資外，還將扣除等同于當(dāng)天薪資的金額(含績(jī)效薪資，計(jì)件員工按前一個(gè)月的日平均工資計(jì)算)，以補(bǔ)償因其曠工給公司造成的損失;連續(xù)曠工3天(含)以上或全年曠工累計(jì)達(dá)7天(含)以上者(扣除曠工期間的節(jié)假日及休息日計(jì)算)，按自動(dòng)離職處理，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金。凡有遲到(遲到5分鐘以內(nèi)，且次數(shù)不超過(guò)3次的除外)、早退、曠工等現(xiàn)象者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4.5 外勤采購(gòu)、出納因工作需要，工作時(shí)間比較特殊，可不按正常工作時(shí)間上下班，但仍需進(jìn)行打卡考勤。

4.6 當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)間4小時(shí)以上(不含4小時(shí))的，不計(jì)全勤獎(jiǎng);當(dāng)月累積病假1天以上(不計(jì)1天)的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。

4.7 員工必須按公司規(guī)定時(shí)間段、在打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并各罰款100元/次。

4.8 因特殊情況漏打卡，應(yīng)及時(shí)到主管處說(shuō)明情況，由主管及時(shí)在書(shū)面考勤表中批注。

五、請(qǐng)假

5.1 員工請(qǐng)假必須在離開(kāi)工作崗位前一天，填寫請(qǐng)假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。除突發(fā)事件或疾病可由家屬或同事代辦請(qǐng)假手續(xù)外，其他情況均須本人辦理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視作曠工處理。

5.2員工休假不能按時(shí)返回公司，必須事先征得相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，返回公司后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)假手續(xù)，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，視作曠工處理。

5.3 請(qǐng)假一周以上的員工，休假完畢返回公司上班當(dāng)天，應(yīng)立即到人力資源部進(jìn)行銷假，否則以未返回工作崗位處理。

5.4 凡申請(qǐng)病假、產(chǎn)假的員工，在辦理銷假手續(xù)時(shí)，須提供醫(yī)院有效證明。

5.5 休假前必須將本崗位的工作交接妥當(dāng)。休假期間如無(wú)特殊情況，應(yīng)將通訊工具保持開(kāi)啟狀態(tài)，并留下其他聯(lián)系電話，以備緊急狀況時(shí)溝通聯(lián)系。

5.6 所有請(qǐng)假單審批結(jié)束后均應(yīng)交人力資源部進(jìn)行備案。

5.7 請(qǐng)假的審批權(quán)限按公司管理系統(tǒng)審批權(quán)限執(zhí)行。

5.8 請(qǐng)病假需提供鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明;婚假需提供結(jié)婚證明;計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明、出生證明。

5.9 各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限

1)產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：45天~90天

2)婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天

3)喪假期限：1至3天

5.10各類請(qǐng)假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1)請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。

2)請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);屬定薪人員的按基本工資+崗位工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)按26天標(biāo)準(zhǔn)核算。

3)非合法生育均不享受所有假期待遇。

六、加班考勤

6.1 加班人員須先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤。未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，不予核算加班工資。臨時(shí)加班(車間加班)無(wú)需填寫《加班申請(qǐng)表》。由車間主管代為管理，月底統(tǒng)一上報(bào)為準(zhǔn)。

6.2 加班時(shí)間內(nèi)按申請(qǐng)表規(guī)定時(shí)間段打卡，未打卡的不予核算加班工資。

七、調(diào)休

7.1 在生產(chǎn)緊急情況下，當(dāng)月全月無(wú)休時(shí)，員工可在下一個(gè)月通過(guò)調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。調(diào)休的有效期是一個(gè)月。在下一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行調(diào)休的，按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，而不累計(jì)到第三個(gè)月。

7.2 員工調(diào)休時(shí)，必須提前一天，填寫調(diào)休單，待直接上級(jí)審批，人力資源部審核后方可休假。禁止臨時(shí)要求調(diào)休或口頭提出調(diào)休。補(bǔ)休時(shí)，直接上級(jí)無(wú)特殊理由，應(yīng)同意員工的調(diào)休申請(qǐng)。

7.3 員工調(diào)休時(shí)，原則上不允許連休。特殊情況需連休的，連休2天以上4天以下由總經(jīng)理審批方可生效。連休4天以上由總經(jīng)理審批方可生效。

7.4 所有調(diào)休單審批結(jié)束后均應(yīng)交人力資源部進(jìn)行備案。

八、其他

8.1 考勤卡必須妥善保管，不得丟失、損壞。丟失、損壞考勤卡的，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部補(bǔ)辦。未及時(shí)補(bǔ)辦的，按5元/天計(jì)算罰款。丟失考勤卡的，人力資源部補(bǔ)辦時(shí)將收取10元的行政罰款。

8.2 員工非正常時(shí)間下班或臨時(shí)出廠，必須持有部門主管(車間5人次以上，有總經(jīng)理核準(zhǔn))核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠或其它理由出廠保安未能放行，一律按早退處理

8.3 公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全月無(wú)遲到(遲到5分鐘以內(nèi)，且次數(shù)不超過(guò)3次的除外)、早退、曠工、請(qǐng)假(事假4個(gè)小時(shí)內(nèi)，病假1天以內(nèi)的除外)者為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)50元/月。獎(jiǎng)金和該月工資一同發(fā)放。

8.4 員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分。

8.5 請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單、調(diào)休申請(qǐng)單見(jiàn)附件。

九、本制度的解釋權(quán)屬?gòu)S部。

十、本制度從公布之日起生效。

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