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影樓考勤制度

時間:2022-05-14 10:05:29 加班與考勤 我要投稿
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影樓考勤制度

1.員工上下班必須打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡者,必須有部門領導批準簽字,把備忘錄交予考勤員處。

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2.違反上述規(guī)定,每次罰款10元,違紀三次以上除罰款外,給予書面警告并記入個人考核檔案。

3.員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元,當遲到早退月累計五次扣半個月基本工資,八次停發(fā)當月工資,十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小時作曠工處理。

4.員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工5天或一年內累計曠工達30天者,公司將予以除名。

5.考勤工作由人事部負責,考勤員應有較強的責任心,堅持原則,做好各類假條、病假診斷書等的保存工作。

6.考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。

7.人事部必須對每月考勤報表與考勤記錄進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

8.員工請事假、病假、公假等,必須到人事部領取統(tǒng)一請假單,正確填寫,報有關領導簽字后,送人事部處備案。具體程序如下:

(1)病假

①員工因病請假,須持有醫(yī)院出具的病休證明書,報人事部考勤員處。

②如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情,事后補交病休證明。

③員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日。

(2)事假

①員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續(xù),得到批準后,方可離開崗位。

②員工請事假在三天以內由經理(主管)批準,超過三天者須報總經理批準。

③部門經理(主管)請假必須報總經理批準。

④員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話請假,經部門領導批準后,事后補辦手續(xù)。

⑤員工請事假,必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續(xù)假手續(xù),未經請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處。

⑥事假期間遇有法定節(jié)日,應將節(jié)日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。如當月請事假超過兩周者,當月福利(伙食費)取消。

⑦員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者,一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇。

(3)公假

①因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者,經部門負責人批準,給予公假,工資照發(fā)。

②員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù),出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者做事假處理。

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