街道機(jī)關(guān)考勤制度

為了嚴(yán)格機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，強(qiáng)化制約機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，特制定本制度。

一 、考勤缺席

1、全處干部、職工必須遵守機(jī)關(guān)作息制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺席;凡遲到、早退、缺席4次，按事假一天處理。

2、考勤時(shí)間以區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。

3、事假和公休假：因病因事需休病假、事假和公休假時(shí)，科員一天由科(室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo);二天以上(含二天)及科(室)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo);副書(shū)記、副主任、調(diào)研員、助理調(diào)研員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，書(shū)記、主任按區(qū)上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假條上須附公休假票或醫(yī)院病休證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交黨政辦備案。

4、曠工：有以下情況之一者按曠工處理：凡未請(qǐng)假或者超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)者;凡是無(wú)故不上班者;雖按時(shí)上下班而中途整天外出未請(qǐng)假者。

5、外出辦公必須遵守以下規(guī)定：辦事處黨、政領(lǐng)導(dǎo)外出辦公，應(yīng)告知黨工委辦公室;科(室)負(fù)責(zé)人外出辦公，須告知分管領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，應(yīng)告知黨政辦);科(室)人員外出辦公須在科領(lǐng)導(dǎo)安排下。

6、考勤辦法：

(1)建立考勤制度。由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，本人每月末最后一天下班時(shí)間在被考勤人簽名處簽名后，科長(zhǎng)將考勤表交黨政辦公室。

(2)凡請(qǐng)事假、病假者，經(jīng)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)假人應(yīng)將假條交黨政辦存檔。病、事假可用公休假抵沖。

(3)實(shí)行值班制度。辦事處實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度，所有人員按安排輪流值班，處理當(dāng)天辦事處內(nèi)的綜合事項(xiàng)，當(dāng)班中的處理事項(xiàng)和待處理問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告知帶班領(lǐng)導(dǎo)。值班人員交接-班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、清楚。嚴(yán)禁值班脫崗、漏崗。

二 、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，對(duì)遵守本制度好的人給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、結(jié)合公務(wù)員年度考核制度，將考勤作為公務(wù)員平時(shí)考核的重要依據(jù)，并作為年度考核確定等次和評(píng)選先進(jìn)科(室)和先進(jìn)個(gè)人的主要依據(jù)。

三 、懲處(除因公負(fù)傷、計(jì)劃生育者)

(一)扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)的：

1、凡遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)50元;

2、凡曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)100元;

3、凡當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次者，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)300元;當(dāng)月累計(jì)遲到、早退五次者，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng);

4、凡發(fā)現(xiàn)當(dāng)月值班不在崗者一次，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)100元。

(二)不享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)的：

1、全年累計(jì)曠工三天(含三天)以上者;

2、全年累計(jì)病假九十天(含九十天)以上，事假累計(jì)三十天(含三十天)以上者(特殊病例除外);

3、年度考核中不稱職者;

4、不勝任本職工作，又不服從組織或領(lǐng)導(dǎo)安排者;

5、因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮編制需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排者;

6、給國(guó)家和集體造成重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者。

(三)扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)的：

1、全年累計(jì)病假七天至十天的扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的5%;十一天至三十天的扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的20%;全月病休的扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的30%;六十一天至八十九天的扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的40%;

2、全年累計(jì)事假七至十四天的(含累計(jì)的遲到、早退時(shí)間)扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的10%;十五天至三十天的，扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的30%。

(四)凡各類被懲處者(或公務(wù)員)年度考核時(shí)一律不得確定為優(yōu)秀等次，不得參與先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。

(五)值班加班制度：節(jié)前(五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié))組織辦事處全體干部進(jìn)行轄區(qū)安全、生產(chǎn)大檢查，晚19:00-24:00時(shí)加班費(fèi)每人100元/次。平常加班，根據(jù)各科室工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、簽字、認(rèn)可，加班按每小時(shí)10元計(jì)算(中隊(duì)加班除外)。每半年統(tǒng)計(jì)一次，集中到黨政辦審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)政所報(bào)銷。

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