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職工考勤和請銷假制度
強化和規(guī)范內(nèi)部管理，理順工作關(guān)系，嚴明工作紀律,提高工作效率,根據(jù)國家和省人事、教育主管部門的有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我校實際情況,特制定本規(guī)定:
一、考勤項目有病假、事假、探親假、婚假、生育假、喪假、公假、曠工等。
二、教職工請假必須履行手續(xù),待批準后方可休假。
三、教職工請假程序,主要根據(jù)休假種類、休假天數(shù),分部門、分級進行審批,并報學(xué)校人事處備案。
（一）病假
因病不能堅持工作的教職工可請病假。請病假須同時出具本校衛(wèi)生所或經(jīng)本校衛(wèi)生所所長簽字同意轉(zhuǎn)診的校外醫(yī)院病情診斷情況及病假證明。
病假證明及請假單要及時交到所在部門，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后，再由考勤員報學(xué)校人事處備案。
凡未經(jīng)校衛(wèi)生所同意,自行在校外醫(yī)院診斷 (急診除外 ), 出具的病假證明均無效。凡先休病假 , 后補辦病假證明者無效。
（二）事假
對請事假的人員各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從嚴掌握,并嚴格按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)。
1. 校級領(lǐng)導(dǎo)請事假由校長(黨委書記)批準。
2. 處級干部請事假一周以內(nèi)的,副職由部門正職批準,正職由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準;一周以上的, 副職由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準,正職由校長 (黨委書記)批準;報送組織部備案。
3. 專業(yè)系主任、課程組長、實驗中心主任和科級干部請事假一周以內(nèi)的,由所在院、部、處領(lǐng)導(dǎo)批準;一周以上的,由所在院、部、處領(lǐng)導(dǎo)審核 ,經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準,報送人事處備案。
4. 教師和一般干部請假三天以內(nèi)的,由所在專業(yè)系、課程組、實驗中心、科室負責(zé)人批準;四天以上至兩周以內(nèi)的 ,由所在院、部、處領(lǐng)導(dǎo)批準;兩周以上的,由所在院、部、處領(lǐng)導(dǎo)審核 , 報人事處批準。
5.工人請假一周以內(nèi)的,由所在實驗中心、科室負責(zé)人批準;一周以上至兩周以內(nèi)的,由所在實驗中心、科室負責(zé)人審核后,報院、部、處領(lǐng)導(dǎo)批準;兩周以上的,由院、部、處領(lǐng)導(dǎo)審核 ,報人事處批準。
教職工請事假應(yīng)填寫請假單 ,按審批權(quán)限經(jīng)批準后交本部門考勤員,記入考勤表。被批準請假的人員,應(yīng)將未了的工作處理完畢,或向有關(guān)人員交待清楚后方能離開。請假期滿后要及時回部門報到銷假,事未辦完,不能按時上班的必須辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準方能生效。
（三）探親假
教職工與配偶、父母戶口不在一地,不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假。教職工請?zhí)接H假需經(jīng)所在院、部、處負責(zé)人批準。
一般教職工休探親假應(yīng)安排在寒暑假。因工作需要,寒暑假不能安排休探親假的,可安排在非假期。寒暑假天數(shù)少于探親假天數(shù)的,可補足其探親假天數(shù)。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日。
探親假分為三種情況 :
1. 教職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。學(xué)校給予報銷往返硬座路費。
2. 未婚教職工(工作一年以上)探望父母的,每年給予探親假一次,假期為 20 天。學(xué)校給予報銷往返硬座路費。
3. 已婚教職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。學(xué)校給予報銷往返部分硬座路費 (超過本人標準工資的 30%部分) 。
4. 新參加工作的教職工,工作滿一年后才能享受探親假。
(四 ) 婚假
教職工請婚假由所在專業(yè)系、課程組、實驗中心、科室負責(zé)人批準即可(但需報校工會備案)。教職工結(jié)婚請婚假一般為 3 天，符合男年滿25 周歲、女年滿 23 周歲初婚的,可另加獎勵婚假7天。
（五）生育假
生育假指女教職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn) , 晚育等假期。女教職工請生育假,必須出具醫(yī)院證明。
1.女教職工生育假為 90 天 ,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者 ,每多生育一個嬰兒 , 增加產(chǎn)假 15 天。
2.已婚女教職工符合晚育條件,24周歲以后生育第一個孩子者,除享受規(guī)定的產(chǎn)假外 , 可增加獎勵生育假30天。
3、 女教職工懷孕流產(chǎn)者 ,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明 ,給予 15～30 天產(chǎn)假。
4. 女教職工產(chǎn)假期滿后 ,因身體原因不能工作的,按病假的有關(guān)手續(xù)辦理。
5. 女教職工在哺乳期 ,每天應(yīng)給予一小時哺乳假。
6、女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延。
（六）喪假
教職工父母(公婆、岳父母) 、配偶、子女去世,可請喪假,由所在部門負責(zé)人批準即可。
喪假一般為3天,赴外地奔喪者,另加路程天數(shù)。
（七）公假
教職工請公假(出差、學(xué)習(xí)、開會、搬遷)必須持有會議通知,處、科級干部請公假批準權(quán)限同事假，其他人員由所在院、部、處負責(zé)人批準即可。
（八）曠工
教職工有下列行為之一者 ,均屬曠工。
1. 無故不上班或不參加政治學(xué)習(xí)和規(guī)定必須參加的集體活動者。
2. 未辦理請假手續(xù)或正在辦理未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅離職守者。
3. 逾期不歸和續(xù)假未準又不按時報到上班者。
4. 謊報情況 , 編造理由 , 欺騙組織請假者。
5. 無正當理由 , 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排者。
四、嚴格考勤制度
(一) 建立考勤制度
各部門必須建立考勤登記制度并指定一位工作認真負責(zé)、公道正派的同志(教學(xué)院、部由辦公室主任)兼管考勤的登記和統(tǒng)計工作(考勤表人事處備有) �？记趩T每月要向本部門人員公布一次出勤情況 ,于每月五日前將上月全體教職工考勤情況匯總審核，并填寫考勤表經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報送人事處(有缺勤情況的附經(jīng)批準的請假單)。對未按時上報或雖按時上報，但發(fā)現(xiàn)有作假現(xiàn)象的，經(jīng)查證核實后，扣發(fā)該部門的校內(nèi)津貼和出勤津貼。
(二)對教職工考勤的要求
全校教職工除教師外 , 其它人員均實行坐班制。全校教職工要嚴格遵守學(xué)校規(guī)定的上下班時間。教師要嚴格遵守上下課時間 ,不得無故缺勤、遲到、早退、對遲到、早退的,兩次計為半天事假,雖上班但不堅守工作崗位的,將根據(jù)情節(jié)給予扣發(fā)津貼及批評教育直至給予紀律處分。
五、各種假期的待遇
教職工在各種假期中涉及到工資、津貼發(fā)放等方面的待遇問題，按國家、省、市和我校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本辦法自公布之日起執(zhí)行 , 由人事處負責(zé)解釋 , 原教職工請、銷假的若干規(guī)定同時廢止。
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