科室考勤管理制度

一、作息時(shí)間：

1、 實(shí)行8小時(shí)工作制。

2、 嚴(yán)禁遲到、早退。

3、 休息時(shí)間一般為星期天或公司規(guī)定的時(shí)間休息。

4、 特殊情況可作適當(dāng)調(diào)整。

二、請(qǐng)銷假制度：

1、 有事必須請(qǐng)假，否則按曠工計(jì)。

2、 請(qǐng)假分病假和事假。

3、 請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假審批單，無請(qǐng)假審批單或病假證明按曠工計(jì)。

4、 請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，超過假期而不銷假的時(shí)間按曠工計(jì)。

5、 請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，否則按曠工計(jì)。

6、 休假嚴(yán)格按假期表執(zhí)行。如需調(diào)假需提前一天提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工計(jì)。

三、考勤管理：

1、 考勤由部門文員記錄。

2、 考勤結(jié)果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。

3、 凡是超過了規(guī)定時(shí)間沒有上班打卡(忘記打卡只有兩次機(jī)會(huì))，即為遲到。凡是沒到規(guī)定的下班時(shí)間下班，即為早退。凡是正常上班時(shí)間，沒有提前一天請(qǐng)假而沒來上班的一律視為曠工。

4、 部門文員應(yīng)每天檢查員工出勤情況并做好記錄，每日?qǐng)?bào)人事行政部存檔。

四、違紀(jì)處理：

1、 遲到、早退按公司規(guī)定處理，違紀(jì)者當(dāng)月績效考核為35分以下。

2、 病假、事假按公司規(guī)定處理。

3、 曠工按公司規(guī)定處理，違紀(jì)者當(dāng)月績效考核為35分以下。

4、 部門文員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私的，第一次發(fā)出口頭警告，第二次書面警告。

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