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病假考勤制度
為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)組織紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高我局整體形象，特制訂本制度。
(一)請假制度。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、年休假均需辦理請假手續(xù)。請假須填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交辦公室，病假要憑縣級以上醫(yī)院證明，婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般工作人員：請假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批;請假2天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假2天以上的，報局長審批;科室負(fù)責(zé)人請假，由分管局長簽署意見后報局長審批;局班子成員請假須經(jīng)局長審批。
(二)年休假制度。工作人員按規(guī)定享受年休假，各科室在保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，認(rèn)真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平時請假應(yīng)首先使用年休假期，全年未使用年休假的，不得延至下年度使用。
(三)請假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時返回的，事后必須說明情況，補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)擅自離崗的，作曠工處理。
(四)各類請假與工資待遇掛鉤。每月各科室應(yīng)將考勤情況進(jìn)行匯總，并將請假人員情況書面告知計財科。計財科經(jīng)與辦公室核實后，按照財務(wù)規(guī)定計算出應(yīng)當(dāng)扣除工資部分，在下一月工資發(fā)放時予以扣除，并告知本人。并與年終獎金掛鉤。
(五)因公出差、開會等工作。市內(nèi)的，一般工作人員須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管局長同意;市外的，均須經(jīng)局長同意，并及時將去向告知辦公室。
(六)干部職工參加自學(xué)、職稱考試經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，原則上按照公假，不作為請事假而扣發(fā)工資。
(七)各單位應(yīng)建立相應(yīng)的考勤登記制度，指定專人填寫每月考勤登記表格。請假人將請假單先向本科室登記后，再送局辦公室留檔。全局機(jī)關(guān)工作人員要自覺遵守上下班制度，嚴(yán)格要求自己，努力做到出滿勤，出好勤，提高工作效率。為嚴(yán)肅考勤制度，辦公室將不定期組織有關(guān)人員對各科室的考勤情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)考勤不嚴(yán)格或弄虛作假的，追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。
(八)局屬事業(yè)單位參照本制度執(zhí)行
2.
考勤請假管理制度
為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的辦公秩序，提高辦事效率，保證機(jī)關(guān)工作順利進(jìn)行，更好為基層服務(wù)，特制訂本制度：
一、實行上、下班考勤制度，由股、室負(fù)責(zé)人和辦公室考勤登記相結(jié)合，全體工作人員，均應(yīng)根據(jù)縣政府規(guī)定作息時間上、下班。
二、全體工作人員嚴(yán)格遵守上、下班時間，無故不得遲到、早退，凡超過規(guī)定上班時間 15 分鐘以上，按遲到處理，超過規(guī)定上班時間 45 分鐘以上，按缺勤處理，提前 15 分鐘以上擅自離崗下班的按早退處理。(因特殊情況經(jīng)股、室負(fù)責(zé)人同意離崗例外)，無故遲到、早退一次扣獎金10元，每月累計五次，作曠工一天處理。
三、因并因事不能上班，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，請病假三天以上須醫(yī)院醫(yī)療證明。情況特殊無法辦理請假的，可電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。病假、事假應(yīng)及時到辦公室登記、銷假。無故超假按曠工論處，請事假每月不得超過三天，超過一天扣獎金10元。
四、請假審批權(quán)限。各股、室工作人員都必須按級請假，須經(jīng)股、室負(fù)責(zé)人同意。一天以內(nèi)，一般工作人員由各股、室負(fù)責(zé) 二天以內(nèi)由股、室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管主任審批，三天以上(含三天)由分管主任簽署意見后報主任審批，十天以上，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。股、室負(fù)責(zé)人請假三天以內(nèi)由分管主任審批，三天以上由分管主任簽署意見后報主任審批，十天以上，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定，副主任請假由主任審批，主任請假按干部管理權(quán)限報批。工作人員準(zhǔn)假后，一律到辦公室登記，然后交代好工作，才能離開崗位。
五、在正常工作日內(nèi)，參保單位和參保人員來中心辦理業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人員不在崗，受參保單位人員投訴，經(jīng)查事實，按曠工處理。
六、凡請?zhí)接H假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，要求享受年休假、婚假等工作人員，應(yīng)提前五天提出申請，須經(jīng)股、室負(fù)責(zé)人同意后報主任審批，然后報辦公室備案方可休假。按批準(zhǔn)期限，按時返回工作崗位。向批準(zhǔn)者和辦公室銷假，續(xù)假必須事先辦理手續(xù)。
七、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位或逾期無正當(dāng)理由不歸者，按曠工論處，每曠工一天扣發(fā)考勤獎50元，半天扣25元，若全年連續(xù)曠工十五天或累計超三十天的按有關(guān)規(guī)定處理。
八、中心成立考勤檢查監(jiān)督小組，對工作人員外出，考勤情況進(jìn)行不定期檢查，由中心主要領(lǐng)導(dǎo)檢查，辦公室主任協(xié)助，各股、室必須如實向考勤檢查組反映股、室人員的去向。如抽查發(fā)現(xiàn)各股、室人員去向不明。事后需說明原因，不能說明原因的，當(dāng)事人當(dāng)班次按曠工處理。
九、實行獎懲制度。辦公室每季度對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并反饋給當(dāng)事人，交主任簽字后執(zhí)行。
大 廳 值 勤 制 度
為進(jìn)一步加強(qiáng)中心辦事大廳的日常管理工作，創(chuàng)建一個安全、整潔、文明的辦公環(huán)境，促進(jìn)各項工作高效有序開展，特制訂本制度：
一、值勤的主要職責(zé)。負(fù)責(zé)監(jiān)督辦事大廳的工作人員的服務(wù)態(tài)度、儀表言行、考勤登記、衛(wèi)生清潔、安全措施等。
二、值勤人員安排。值勤工作由現(xiàn)有大廳工作人員完成，(分三組，一組為鮑玉芳、陳正利、泮禮帥;二組為楊琳，周瑞云、陳菊仙;三組為鄭高鵬、彭仙玲、何慶宇)。每組值勤三周，三位股長為值周組長。今后如遇工作人員變動，由辦公室作出相應(yīng)安排。
三、值勤管理，值勤人員每天早上提前10分鐘到崗，做好衛(wèi)生清潔工作，保證地面、桌、椅清潔、整齊，門窗開關(guān)、電器開關(guān)。督促工作人員整理業(yè)務(wù)資料，督促本單位以外人員不得進(jìn)入大廳工作區(qū)。值周組長同時負(fù)責(zé)值周期間的大廳工作人員的考勤工作。
四、值勤考評。全體工作人員要樹立高度安全、衛(wèi)生意識，培養(yǎng)良好的生活工作習(xí)慣。值勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好值勤管理工作，中心領(lǐng)導(dǎo)對值勤情況進(jìn)行不定期檢查，對沒有盡到值勤責(zé)任的人員將取消年終評優(yōu)資格。
值 班 制 度
一、值班安排
1、值班人員由中心領(lǐng)導(dǎo)和職工組成。
2、根據(jù)、縣府及人事勞動保障局要求需要安排值班的，由辦公室統(tǒng)一安排。
二、值班人員責(zé)任
1、認(rèn)真做好記錄，處理來電、來訪、查詢和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事項。
2、及時掌握和報告所發(fā)生的重大事件及突發(fā)性事件等情況。
3、按時值班，堅守崗位，確有急事不能按時值班的，應(yīng)事先落實代班人員。
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