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發(fā)廊考勤制度
發(fā)廊員工考勤制度,相信每個(gè)發(fā)廊都需要的吧,一起來看看吧.
一、員工必須留意個(gè)人考勤，不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘扣發(fā)當(dāng)天工資。
二、每月享有一次天帶薪病假，事后應(yīng)提供病歷證實(shí)，否則按曠工處理。事假應(yīng)提前一天向店長申請，獲準(zhǔn)后方能休假，否則按曠工處理.
三、事假一天扣一天半工資，全月事假超過5天,則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,全年事假超過15天,則扣除年終獎(jiǎng)金.
四、曠工1天扣3天工資。曠工二天，當(dāng)自動(dòng)離職。
五、員工辭職需書面向直屬上司申請，美發(fā)師及助理須提前15天，治理職員須提前一個(gè)月，經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、提成。
員工提升(降職)制度
一、員工在本崗位工作表現(xiàn)出色，業(yè)績突出者由直屬上司提名，店長和院長審批，根據(jù)其能力而調(diào)整為適當(dāng)?shù)募墑e職位。
二、員工提升不受進(jìn)職時(shí)間是非限制，只要其能力(業(yè)績評估)及表現(xiàn)達(dá)到某一職位的要求，則隨時(shí)可作提升。
三、員工提升的提議經(jīng)院長審批同意后，將提升通告標(biāo)貼于店內(nèi)顯眼位置以表彰先進(jìn)，該名員工的職位及薪酬將于提升通告發(fā)出之日起生效。
四、對于違反公司制度的員工，由店長與該員工面談，作口頭警告，若情節(jié)嚴(yán)重的作書面警告，對于情節(jié)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的員工，由店長將該員工的處理意見(降職或開除)提交院長審批同意后，將處罰通告標(biāo)貼于店內(nèi)顯眼位置以示告誡，該員工將被扣減工資或作開除處理，由通告日起生效。
福利制度
一、員工每月可獲天帶薪假期，但不能在節(jié)假日休息，并且由店長安排輪休。
二、規(guī)定的休假員工沒有休息堅(jiān)持上班的，可爭取累積假期有需要時(shí)補(bǔ)休,或以加班費(fèi)計(jì)發(fā)當(dāng)天薪酬。
三、每月評選優(yōu)秀員工1名，獎(jiǎng)勵(lì)200元，評選營業(yè)冠軍一名，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
四、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假者可獲全勤獎(jiǎng)50元。
五、公司包午餐。
六、服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。
七、服務(wù)滿一年，由公司提供社會福利保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療等)。
八、員工生日，由公司送生日蛋糕祝賀。
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