工地考核總結(jié)

時(shí)光流逝，轉(zhuǎn)眼間又是一年即將過去�；仡�2014年底試驗(yàn)室制定的工作計(jì)劃，內(nèi)心充滿著感慨。在公司高層大力支持下，各部門同事的協(xié)助下，試驗(yàn)室的工作整體較往年有了較大突破，本年度得到了質(zhì)量管理部門認(rèn)可、同行間的贊譽(yù)、客戶的好評。在此代表試驗(yàn)室表示真摯的感謝!!!

2011年確實(shí)是公司的轉(zhuǎn)折年度，也是試驗(yàn)室的成長年。試驗(yàn)室硬件改善主要有：試驗(yàn)室改造、養(yǎng)護(hù)設(shè)備更新、試驗(yàn)儀器增補(bǔ)，能較好地滿足試驗(yàn)工作的需求。軟件方面：人員調(diào)整培訓(xùn)、試驗(yàn)嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、所出報(bào)告有依可查、完成公司質(zhì)量體系認(rèn)證等。

試驗(yàn)室是工程質(zhì)量的帶頭兵，其性質(zhì)決定了試驗(yàn)部門是一個(gè)必須科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞑块T，是一切質(zhì)量控制的基礎(chǔ)，試驗(yàn)室工作的成效直接影響混凝土產(chǎn)品的質(zhì)量及企業(yè)立足市場的根本，因此我們的日常工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是，杜絕存在質(zhì)量隱患的原材料進(jìn)場，在確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性的基礎(chǔ)上出具相關(guān)質(zhì)量檢測報(bào)告。試驗(yàn)工作對人員個(gè)體的素質(zhì)要求較高，一方面要求動(dòng)手操作能力，另一方面要具備理論和計(jì)算能力，因此日常培訓(xùn)非常重要。試驗(yàn)室的工作成效一方面體現(xiàn)在滿足質(zhì)量要求控制生產(chǎn)配比成本，另一方面對檢測資料及時(shí)整理、歸檔、留存。

一、2011年工作總結(jié)：

1、職責(zé)明確：

1)對試驗(yàn)室各項(xiàng)職責(zé)，管理制度、管理辦法進(jìn)行了完善，制定了試驗(yàn)室崗位責(zé)任制，試驗(yàn)儀器使用維修及保養(yǎng)制度，試驗(yàn)檢測報(bào)告單填寫與保管制度、安全與衛(wèi)生制度等。

2)進(jìn)一步明確責(zé)任制、具體工作進(jìn)行分工，通過責(zé)任劃分使試驗(yàn)工作做到忙而不亂，井然有序。且在問題追究方面，責(zé)任承擔(dān)方面進(jìn)行了明確，有效的提高了試驗(yàn)員的責(zé)任心、自覺性。注:本年度試驗(yàn)員處罰共計(jì)7人次。

2、人員技術(shù)培訓(xùn)：

1)對沒有上崗證的試驗(yàn)員，組織報(bào)名試驗(yàn)員上崗證培訓(xùn)、考試，目前除一人在試用期，其余均有試驗(yàn)員上崗證，滿足了試驗(yàn)室試驗(yàn)人員的配備要求

2)對老試驗(yàn)員根據(jù)實(shí)際工作中常遇到的問題，進(jìn)行匯總再出試題考試。

3)新試驗(yàn)員采用一帶一方式，使其盡快融入試驗(yàn)工作中去，通過業(yè)務(wù)技術(shù)考核確定是否留用。

3、試驗(yàn)室各崗位實(shí)際情況：

1)取樣員：基本按照國家規(guī)范要求，對生產(chǎn)實(shí)行過程監(jiān)控，產(chǎn)品檢驗(yàn)，提供實(shí)際試塊強(qiáng)度數(shù)據(jù)，確保了試驗(yàn)室主任月底統(tǒng)計(jì)、分析，對以后生產(chǎn)配合比的控制進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。不足之處：環(huán)境衛(wèi)生、所用工具有待及時(shí)清理。

2)現(xiàn)場試塊制作員、送檢員：一年來由于他們的不辭辛苦，較大限度地滿足于工程規(guī)范要求，使得施工現(xiàn)場沒有出現(xiàn)試塊少送漏送現(xiàn)象。較小限度地控制了試塊強(qiáng)度不合格組數(shù)。不足之處：與工地溝通協(xié)調(diào)，日常工作計(jì)劃混亂有待改善。

3)原材料檢驗(yàn)員、資料員：能嚴(yán)格依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范結(jié)合公司制訂的進(jìn)貨指標(biāo)，對于不合格材料根據(jù)實(shí)際情況予以讓步接收或退貨處理。確保了關(guān)于混凝土質(zhì)量原材料的基礎(chǔ)控制。各品種原材料封樣、檢驗(yàn)、數(shù)據(jù)整理、報(bào)告開具、資料歸檔等方面，在南通市場同行業(yè)中屈指可數(shù)。受到管理部門的贊譽(yù)、同行間的好評及慕名前來學(xué)習(xí)。明年打算與同行業(yè)加大溝通，實(shí)現(xiàn)試驗(yàn)比對，不斷提高自身檢測水平。

4)操作員：基本根據(jù)生產(chǎn)時(shí)間安排，特備是下半年能做到準(zhǔn)時(shí)發(fā)料。衛(wèi)生較去年大有改善、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也能越來越正確清晰。不足之處：與機(jī)修工溝通方面缺乏、交接-班記錄、監(jiān)控記錄有待完善。

5)鏟車工：一年來在風(fēng)風(fēng)雨雨的環(huán)境中，基本能滿足材料供應(yīng)，確保生產(chǎn)進(jìn)度。能配合其他部門做好場地衛(wèi)生工作。不足之處：在砂石有變化異常情況下，有時(shí)未能及時(shí)通知試驗(yàn)室。后場地面未能及時(shí)清理，特別是雨季，叫人無法入腳。

4、質(zhì)量、原材料使用成本控制

一年來試驗(yàn)室工作較為穩(wěn)定，未出現(xiàn)質(zhì)量事故。雖有個(gè)別工地因試塊強(qiáng)度不合格，但均能得到及時(shí)處理。對于現(xiàn)場實(shí)體檢測不合格的，試驗(yàn)室也能積極協(xié)助處理，使得客戶放心滿意。試驗(yàn)室是混凝土企業(yè)核心部門，在確保質(zhì)量的前提下，根據(jù)季節(jié)不同、澆筑部位不同、原材料質(zhì)量的不同、不斷優(yōu)化配比，我們至始至終把節(jié)約材料使用成本，用以增加公司利潤空間為己任。

5、試驗(yàn)室對外關(guān)系：

混凝土公司試驗(yàn)室接觸部門較多，人員較廣。行業(yè)管理部門、質(zhì)檢管理部門、檢測部門以及業(yè)主單位、施工單位、監(jiān)理單位等。一年下來在公司高層特別是季總的幫助下，各銷售人員的協(xié)助下，使得試驗(yàn)室的對外工作得以順利開展，對外關(guān)系保持良好。

二、2012工作計(jì)劃

2011年是公司的轉(zhuǎn)折年度，那么2012年就是公司的發(fā)展年，試驗(yàn)室為貫徹公司精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。特制訂以下工作計(jì)劃：

首先繼續(xù)保持試驗(yàn)室管理工作穩(wěn)定、有序。

其次加強(qiáng)部門間合作，共同確保混凝土質(zhì)量及生產(chǎn)進(jìn)度。

加強(qiáng)部門人員日常工作管理、考核，提高部門人員業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)修養(yǎng)。

加強(qiáng)與同行業(yè)溝通學(xué)習(xí)，提高試驗(yàn)室部門整體能力。

對涉及影響混凝土質(zhì)量的崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，

增加混凝土試配頻率，尋求最佳施工配比。

2012年建議：

望公司在管理方面嚴(yán)格按照企業(yè)管理制度執(zhí)行，增加部門壓力，俗話說“井無壓力不出油、人無壓力不進(jìn)步”，放棄人管人初級階段，早日實(shí)現(xiàn)全面制度化管理。

杜絕三三兩兩小范圍議論，實(shí)際工作是做出來的，不是單憑議論出來的。特別是上班期間有問題反應(yīng)，反應(yīng)完后各自回到崗位。杜絕不正常的議論干擾高層的決定。

確定水泥品種，一種為主、一種為輔。

實(shí)現(xiàn)材料報(bào)購計(jì)劃，專人監(jiān)督進(jìn)料進(jìn)度，防止生產(chǎn)中出現(xiàn)斷料，避免使用品種不一，影響質(zhì)量。

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