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員工五險(xiǎn)一金知識(shí)培訓(xùn)
關(guān)于五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，“一金”也是法定的。
[安徽人事資料網(wǎng)]“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例
目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢。
公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。2014年下半年起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。
(統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家—單位制逐漸向國(guó)家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中需要國(guó)家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國(guó)人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。)
四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)?
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋�(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
[安徽人事資料網(wǎng)]養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇
累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：
1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)喪葬費(fèi)(2)一次性撫恤費(fèi)(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的(失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外)，被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算(累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算)
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20%，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20%
[安徽人事資料網(wǎng)]醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇
1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用
在職職工年度內(nèi)(1月1日-12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分;
2、結(jié)算比例：
合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%;
在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)(含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等)，作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證;
4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算;
5、住院醫(yī)療
●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付;
●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期;
●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期;
●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期;
●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算;
●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額;
●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元;超過最高支付上限的(不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)大額醫(yī)療費(fèi)用互助
資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。
(各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)
注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的。
[安徽人事資料網(wǎng)]失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇
失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后�？梢栽诮值老硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇。
1.失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行;
2.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行;
3.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
[安徽人事資料網(wǎng)]工傷保險(xiǎn)享受待遇
在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快(最好在三個(gè)工作日內(nèi))申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料：
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、職業(yè)病診斷證明(原件、復(fù)印件各一份);
3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書或交通部門的交通事故證明;
4、身份證復(fù)印件;
5、有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件
[安徽人事資料網(wǎng)]生育保險(xiǎn)享受待遇
可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用
報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。
計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
現(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷
生育保險(xiǎn)和男職工的關(guān)系
生育保險(xiǎn)基金將為參保人支付以下費(fèi)用：生育津貼、護(hù)理假津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本省市規(guī)定的其他費(fèi)用。其中，生育津貼不僅僅 女職工可以享受，男職工配偶生育(符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》)，也可以享受10天的護(hù)理假津貼。據(jù)測(cè)算，《辦法》實(shí)施后，女職工生育人均可領(lǐng)取津貼5000多元，男職工可領(lǐng)取津貼400多元。
參加生育保險(xiǎn)的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的，其配偶屬于未參加生育保險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無業(yè)人員或已參加生育保險(xiǎn)但繳費(fèi)不滿12個(gè)月的(不含補(bǔ)繳)，按《辦法》第八條規(guī)定享受女職工生育醫(yī)療費(fèi)的50%的一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.妊娠滿7個(gè)月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的1500元;
2.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元;
3.妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的500元;
4.妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的150元;
5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加200元。
生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)
女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
各地略有不同，詳情請(qǐng)撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障咨詢電話 12333,上班時(shí)間有人工服務(wù)
[安徽人事資料網(wǎng)]“五險(xiǎn)一金”的常見問題
問：試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)?
答：在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋�(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇。
累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：
1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)喪葬費(fèi)(2)一次性撫恤費(fèi)(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的(失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外)，被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算(累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算)
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20%，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20%
問：參加醫(yī)療保險(xiǎn)享受哪些待遇?
答：1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用。在職職工年度內(nèi)(1月1日-12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分;
2、結(jié)算比例。合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%;在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)(含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等)，作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證;
4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)”疾病診斷證明”，并填寫《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算。
5、住院醫(yī)療
●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付。
●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期。
●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期。
●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期。
●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算。
●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額。
●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元;超過最高支付上限的(不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)大額醫(yī)療費(fèi)用互助。
資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。(各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)
注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的!
問：參加失業(yè)保險(xiǎn)將能享受待遇?
答：失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后�？梢栽诮值老硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇。
1.失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行。
2.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
3.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
問：參加工傷保險(xiǎn)享受哪些待遇?
答：在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快(最好在三個(gè)工作日內(nèi))申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料。
1、初次治療診斷書或住院病歷。
2、職業(yè)病診斷證明(原件、復(fù)印件各一份)。
3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書或交通部門的交通事故證明。
4、身份證復(fù)印件。
5、有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件。
問：參加生育保險(xiǎn)享受哪些待遇?
答：可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用。報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
現(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷。
[安徽人事資料網(wǎng)]特別提示
首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉(zhuǎn)過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險(xiǎn)一金能否轉(zhuǎn)出來就很成問題。因?yàn)楝F(xiàn)在全國(guó)五險(xiǎn)一金這個(gè)東西沒有聯(lián)網(wǎng)，只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了，就是說如果你本來在北京的一家單位工作，幾年后跳到另外的一個(gè)北京單位工作，這樣五險(xiǎn)一金是沒有問題的。但是從其他省市跳的話，轉(zhuǎn)的時(shí)候會(huì)很麻煩，能不能轉(zhuǎn)還成問題。
關(guān)于前面提到的五險(xiǎn)中的三險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同交納。意思是這樣：比如對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，比如你的工資是 2000 ，那么你個(gè)人要交納8%，單位給交納 15 %(以上數(shù)據(jù)都是假設(shè))，這些錢都存到你的一個(gè)帳戶里，等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候才可以支取(具體條件見前面)，然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容，萬一要是轉(zhuǎn)不了的話，那么你的錢就白交了，還取不出來。
所有企業(yè)和個(gè)人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘以比例，假如你每個(gè)月要交 500 ，單位給你交1000 ，如果你跳槽了，這些錢又不能轉(zhuǎn)，那么你每個(gè)月 500就白交了，也不能取出來——因?yàn)槟悴环舷硎茏》抗e金的條件，只有到買房子的時(shí)候才能取出來。
那么有人可能會(huì)問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發(fā)展一輩子，為了防止將來轉(zhuǎn)不出來五險(xiǎn)一金，我能不能不交納?答案是不能。至少三險(xiǎn)那部分是國(guó)家強(qiáng)制必須上的，所以比較無奈。 另外關(guān)于五險(xiǎn)一金上繳的基數(shù)，就是拿你哪部分工資乘以那個(gè)百分比的問題。是這樣的， 首先來看一下工資的構(gòu)成：基本工資+各項(xiàng)福利 + 獎(jiǎng)金。很多企業(yè)都是只按照基本工資上五險(xiǎn)一金的，因?yàn)槿绻凑杖糠謥硭愕脑�，你個(gè)人上的多一些但是單位給你上的更多(企業(yè)和個(gè)人共同交納的五險(xiǎn)一金都是個(gè)人交小頭、單位交大頭)，所以很多企業(yè)為了給自己省錢，基數(shù)都是能少則少。另外對(duì)于福利部分，有很大貓膩，這個(gè)大家將來在簽合同的時(shí)候一定要問!
前面說過住房公積金也是企業(yè)和個(gè)人共同交納的，但是企業(yè)給你交的那部分早晚也是你的(只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的)。比如說你每個(gè)月按照比例交 500 ，單位可能給你貼 1000 ，雖然在你買房子之前這 1500 是取不出來的，但理論上說那 1000也是給你的，那么有的企業(yè)就會(huì)把那 1000 算做給你的福利。其實(shí)不應(yīng)該算的 !!!! 因?yàn)槟?1000是虛的，是你在不買房子的時(shí)候就取不出來的，所以大家在簽的時(shí)候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金，小心啊小心 !
公司福利中“四金”的算法(上海情況參考)
“四金”繳費(fèi)的基數(shù)定義
一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市月社會(huì)平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。
上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會(huì)月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則四金基數(shù)是 5541 元;如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則四金基數(shù)是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數(shù)就是你的工資。
“四金”繳費(fèi)的比例
四金繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納部分 公司繳納部分
養(yǎng)老保險(xiǎn)金：基數(shù) *8%+基數(shù) *20% (好像最近改成這個(gè)比例了)
醫(yī)療保險(xiǎn)金： 基數(shù) *2%+ 基數(shù) *12%
失業(yè)保險(xiǎn)金：基數(shù) *1%+ 基數(shù) *2%
住房公積金：基數(shù) *7%+ 基數(shù) *7%
其中個(gè)人出的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右邊的部分即 22%+12%+2%+7%=43% ，也就是說扣除四金后的工資為： X= 工人工資—基數(shù) *18% ;而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數(shù) *43%
大家要注意!
一、四金的繳費(fèi)比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費(fèi)基數(shù)不一定是 4000 ，有可能低于這個(gè)數(shù)。
二、公司支出，除了樓上所講，還有生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。前者 05 %，后者從 0.5-3 %不等 以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣(除了稅前扣除額 2000 ) 非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”
“四金”是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的簡(jiǎn)稱，其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳納并享受社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：
其一，應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況有：
(1)取得上海市戶籍的人員(包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù));
(2)辦理了上海市居住證的人員(包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù))。這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(簡(jiǎn)稱“城保”)或者是小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(簡(jiǎn)稱“鎮(zhèn)�！�)。以上兩種情況在繳納社會(huì)保險(xiǎn)金部分完全相同;在繳納上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對(duì)于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納上海市住房公積金;而用人單位對(duì)辦理了上海市居住證的人員，沒有強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納上海市住房公積金。
其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢?這類人員在就業(yè)后可以繳納“上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)”，當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來人員手續(xù)。上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)包括工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇。 綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)先告知用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù)，亦可將協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。
如何保障試用期間的權(quán)利 勞動(dòng)者的權(quán)利
1 、期限最長(zhǎng) 6 個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 21 條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月�！� 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過 6 個(gè)月的考察期。
2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。
3 、試用期合同 = 勞動(dòng)合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。 如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，
如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期薪資約定無效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數(shù)字，試用期薪水就被視為勞動(dòng)報(bào)酬。
1 、告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開始工作的時(shí)候，就告知?jiǎng)趧?dòng)者他的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)防護(hù)條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒有告知，導(dǎo)致員工過失的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、培訓(xùn)義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開展職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3 、舉證義務(wù)“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。 在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。 一旦雙方對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任。因此，用人單位在試用期的整個(gè)過程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書面材料、文件，以作合理性說明。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工五險(xiǎn)一金知識(shí)培訓(xùn)。
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