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事業(yè)單位辭退員工補償

時間:2022-11-24 23:24:40 辭退和移交 我要投稿
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事業(yè)單位辭退員工補償

  辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。以下是小編為你整理的事業(yè)單位辭退員工補償,希望能幫到你。

事業(yè)單位辭退員工補償

  2017新勞動法中關于辭退賠償?shù)囊?guī)定

  第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的.經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  勞動者遭辭退有補償?shù)那闆r

  根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定

  1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

  (4)被依法追究了刑事責任的。

  2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:

  (1)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

  (4)用人單位另行安排的工作的:勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

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  事業(yè)單位辭退決定篇1

  局機關各科室、中隊(分局)、下屬事業(yè)單位:

  嚴葉靈,男,1988年2月24日出生,2009年10月參加工作,大專學歷,編外人員,現(xiàn)在溫嶺市城市管理行政執(zhí)法大隊直屬中隊工作。

  經(jīng)調(diào)查,嚴葉靈在2015年4月9日、16日、17日,4月20日至5月21日,均未指紋考勤簽到,也無請假說明。其行為違反《浙江省影響機關效能行為責任追究辦法》第六條第一款第九項、《溫嶺市城市管理行政執(zhí)法局違反紀律行為處理及領導責任追究規(guī)定(試行)》第一條第六項之規(guī)定,經(jīng)研究決定給予嚴葉靈辭退處理。

  根據(jù)《浙江省影響機關效能行為責任追究辦法》第十二條規(guī)定,如不服本處理決定,自收到處理決定之日起30日內(nèi)向作出決定的機關或者上一級機關提出書面申辯。

  中共溫嶺市城市管理行政執(zhí)法局委員會

  年5月25日

  事業(yè)單位辭退決定篇2

  陶海華,男,1983年1月出生,大學文化程度,2000年8月參加工作,2003年4月入黨,2013年11月由部隊轉(zhuǎn)業(yè)到溫嶺市司法局,安排在松門司法所任司法助理員。

  陶海華于2013年11月27日到松門司法所報到,要求其在29日正式上班,但該同志并未按照局里要求去司法所上班。在12月2日未辦好請假手續(xù)的情況下,就私自外出,局里接到所里報告后,要求陶海華必須在3日內(nèi)返回,該同志仍未理睬,后向人勞局匯報并聯(lián)合多次催促下,于12月16日回到局里,并作出一個書面檢討,在局黨組研究給予處分期間,陶海華在12月30日向局里要求休假10天,局里未予批準,陶在沒有批準的情況下又擅自外出,至今未歸。這段時間松門司法所和局政治處曾經(jīng)打電話要求其返回,但該同志對所里的`催返未作反應,對政治處的催返電話不予接聽,短信未予回復。我局向溫嶺市人勞局反映,市人勞局也多次打電話聯(lián)系,要求陶海華回到司法局上班,并跟他解釋政策,如確不愿上班可辦理辭職手續(xù),但陶海華要么口頭答應回來,要么不接聽電話,至今仍沒有返回局里,也無法再聯(lián)系。

  鑒于陶海華同志二次擅自外出、長期不上班和曠工累計已達七個月的事實,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第83條第5款的規(guī)定,局黨組研究決定,給予陶海華同志作辭退處理。

  溫嶺市司法局

  年7月21日


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