安監(jiān)局績效考核辦法

局機(jī)關(guān)各科室：

現(xiàn)將《金鄉(xiāng)縣安監(jiān)局機(jī)關(guān)科室績效考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一三年三月七日

金鄉(xiāng)縣安監(jiān)局機(jī)關(guān)科室績效考核辦法(試行)

為強(qiáng)化執(zhí)行落實，提升工作效能，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，推動全縣安全生產(chǎn)工作更好更快發(fā)展，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

一、考核原則

(一)日常考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合;

(二)有利于調(diào)動干部職工的工作積極性，激發(fā)潛能，鼓勵創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

(三)實事求是、客觀公正、注重實績、科學(xué)合理、便于操作。

二、考評內(nèi)容

績效考評的內(nèi)容分為績效評估考核和民-主測評兩部分，實行百分制計分辦法，分別占總分值的80%和20%。

(一)績效考核：

1、職責(zé)履行。主要根據(jù)科室職責(zé)分工和年度工作計劃，考核科室履行本職工作情況，工作重大事項落實情況，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的辦理情況、上級部署的應(yīng)急事項和臨時性工作任務(wù)完成情況等。

2、依法行政。主要考核依法行政工作程序、統(tǒng)計備案、行為規(guī)范、行政效率、質(zhì)量效果等方面的情況。

3、工作作風(fēng)。主要考核服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量，工作是否嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實，重實際、說實話、辦實事、求實效，積極參加文明創(chuàng)建活動，內(nèi)、外部團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，衛(wèi)生整潔、秩序良好、舉止文明，工作時間中午不準(zhǔn)飲酒等方面的情況。

4、執(zhí)行規(guī)章制度。主要考核嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)日常管理制度，行政效能監(jiān)察制度，辦文、辦會、辦事程序及制度，完善各類登記、臺帳、檔案等方面的情況。

5、學(xué)習(xí)教育。主要考核參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他集體活動情況，完成學(xué)習(xí)任務(wù)、按要求記學(xué)習(xí)讀書筆記、撰寫心得體會和調(diào)研報告以及學(xué)以致用等方面的情況。

6、廉潔從政。主要考核執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉等制度，加強(qiáng)內(nèi)部人員管理，確保廉潔從政，無違規(guī)違紀(jì)行為等方面的情況。

(二)民-主測評：

每年年末進(jìn)行一次民-主測評，分局級領(lǐng)導(dǎo)測評和群眾測評兩個層面，分別占本項得分的40%和60%。

(三)附加項：

1、加分項：對于工作成績突出，受到上級肯定或表彰獎勵的，根據(jù)不同情況給予適當(dāng)加分。

①所分管工作受上級表彰獎勵的;

②工作有創(chuàng)新，在國家、省、市級會議上作典型發(fā)言并作經(jīng)驗推廣的;

③參加上級組織的各類比賽、競賽、考試等活動獲獎的;

④在國家、省、市級新聞媒體發(fā)表我縣安監(jiān)方面經(jīng)驗性理論文章的。

2、否決項。因工作失職、瀆職、玩忽職守、濫用職權(quán)，造成不良后果或嚴(yán)重社會影響的;直接監(jiān)管領(lǐng)域發(fā)生較大及以上的責(zé)任事故(3人以上);違反廉政規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;在縣行評中科室被評為“十差窗口”的予以“一票否決”。

三、考評方法

以日常工作資料和《科室績效考評細(xì)則》為依據(jù)，看年度和階段工作計劃落實情況，逐項查登記、檔案、執(zhí)法文書等原始資料。按照“科室自評、組織考評、群眾測評、局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定”的程序進(jìn)行。

局級考評每半年一次，由局績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。各科室首先按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容和計分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評，于每年7月和次年1月上旬形成自評報告報績效考評辦公室;局考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《科室績效考評細(xì)則》對科室工作逐項進(jìn)行現(xiàn)場檢查、評定，提出考評意見;年末組織全體人員進(jìn)行民-主測評，按績效考核占80%，民-主測評占20%的比例計入考評總分，形成科室年度考評意見，報局績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定各科室考評等次。

局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室平時注意采集各種考評資料及動態(tài)信息，并將日常考評情況作為年度考評的基礎(chǔ)資料，留存詳實記錄并記實通報。

四、結(jié)果使用

考評等次分為好、較好、一般、差四個等次。綜合考評得分95分以上的定為“好”等次;85—95分(不含95分)定為“較好”等次;70—85分(不含85分)定為“一般”等次;70分(不含70分)以下定為“差”等次。年度考評結(jié)果作為評選年度工作先進(jìn)科室和選拔使用工作的重要依據(jù)。

對被定為“好”的等次的科室，局黨組予以表彰獎勵，取綜合考評前三名的科室，各推薦一名同志為公務(wù)員或事業(yè)編年度考核優(yōu)秀等次�！耙话恪币韵碌却蔚目剖�，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格;連續(xù)兩年考核“一般”等次以下的科室，對科室主要負(fù)責(zé)人實行誡勉談話。同時設(shè)立一等獎：2000元，二等獎：1000元。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)科室績效考評工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組由冀思廣同志任組長，局級班子成員及主持安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊工作的副大隊長任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，陳津同志任辦公室主任，各科室明確一名負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)依照本辦法制定年度考評工作方案并組織實施。

六、附則

本辦法由局績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

科室績效考評細(xì)則

考評項目

分值

考 評 內(nèi) 容

評 分 標(biāo) 準(zhǔn)

一、職 責(zé) 履 行

50分

1、科室將職責(zé)分解到每個崗位、每名工作人員，責(zé)任落實到人。(5分)

查看科室人員職責(zé)分工，職責(zé)落實不全面扣2分，未落實到個人，不得分。

2、根據(jù)全局工作要點制定科室工作計劃，并分解到每季、每月。(5分)

(5分)

未制定計劃的不得分，未分解到季度的扣3分，未分解到月的扣2分。

3、行政許可、審批、檢查程序嚴(yán)格，按照規(guī)定時限辦理。(5分)

(5分)

未按照規(guī)定辦理的，發(fā)現(xiàn)一項扣2分，程序不符合要求的扣1分。

4、對職責(zé)范圍內(nèi)工作能夠確保高質(zhì)量、高效率完成。(15分)

出現(xiàn)一次工作失誤扣1-3分。直接監(jiān)管領(lǐng)域發(fā)生一般以上責(zé)任事故的相關(guān)科室扣5分;綜合監(jiān)管領(lǐng)域發(fā)生較大事故的相關(guān)科室扣2分。

5、加強(qiáng)科室、執(zhí)法之間的協(xié)作，及時完成共同承擔(dān)的工作任務(wù)。(5分)

因主觀原因未完成年度工作任務(wù)或工作不主動、推諉扯皮的，每項給承辦科室扣2分，協(xié)辦科室扣1分。未按時完成階段性目標(biāo)任務(wù)的每項給承辦科室扣1分，協(xié)辦科室扣0.5分。

6、認(rèn)真做好安全宣傳稿件、信息上報工作，完成安全生產(chǎn)宣傳稿件和信息發(fā)表任務(wù)。(10分)

(5分)

未完成宣傳稿件和信息發(fā)表任務(wù)的，每少一篇，扣0.5分，分?jǐn)?shù)扣完為止。

7、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項、上級部署的應(yīng)急事項和臨時性工作任務(wù)完成情況等。(5分)

每項未完成的扣1分，分?jǐn)?shù)扣完為止。

二、依 法 行 政

20分

1、堅持依法辦事，依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法。(4分)

有法不依、用法不當(dāng)、執(zhí)法不嚴(yán)、不按法定程序辦事，每發(fā)現(xiàn)一項扣2分。

2、制定執(zhí)法監(jiān)察、行政許可、培訓(xùn)管理工作程序，并嚴(yán)格依照程序和有關(guān)規(guī)定開展工作。(4分)

未制定工作程序或程序不明確的不得分，發(fā)現(xiàn)一次違反有關(guān)程序或規(guī)定，扣2分。

3、執(zhí)法監(jiān)察、行政許可、培訓(xùn)管理檔案文書資料記錄齊全完備。(4分)

(4分)

未建立臺賬或無檔案資料的不得分，檔案不健全的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。

4、不斷提高行政效能，按規(guī)定時限辦結(jié)受理事項。

(4分)

執(zhí)法監(jiān)察復(fù)查、案卷結(jié)案、行政許可發(fā)證等事項超過規(guī)定時限的，每項扣2分。

5、自覺接受社會監(jiān)督，認(rèn)真受理查處群眾舉報投訴，對涉及本科室、大隊、中隊工作的將查處結(jié)果及時反饋。(4分)

群眾舉報投訴處理、反饋不及時或者查處結(jié)果不符合實際的;投訴人不滿意的，每次扣1-2分。

三、工 作 作 風(fēng)

10分

1、嚴(yán)格執(zhí)行縣政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境規(guī)定，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造條件。工作日中午不得飲酒，不從事與工作無關(guān)的活動。(2分)

不執(zhí)行優(yōu)化發(fā)展環(huán)境規(guī)定，受到舉報、投訴查實的不得分。

2、舉止文明，行為規(guī)范，態(tài)度良好，文明執(zhí)法，努力維護(hù)全局的整體社會形象。(2分)

行為不規(guī)范、言語舉止不文明的，行評中涉及科室或個人被投訴的，每人次扣1分。

3、積極開展調(diào)查研究，說實話、辦實事，出實招、求實效。

(2分)

作風(fēng)浮漂、敷衍應(yīng)付，工作質(zhì)量差的，每確認(rèn)一項扣0.5分。

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，雷厲風(fēng)行，不斷提高工作效率。(2分)

召開會議遲到、辦事拖沓，節(jié)奏慢、效率低的，每確認(rèn)一次扣0.5分。

5、室內(nèi)衛(wèi)生整潔，辦公秩序良好。(2分)

衛(wèi)生臟、亂、差，檢查不達(dá)標(biāo)的，每次扣0.5分。

四、學(xué) 習(xí) 教 育

10分

1、按要求參加局組織的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各項政治活動。(3分)

(4分)

遲到、早退、缺勤無請銷假記錄每人次扣0.5分，累計請假3人次扣0.5分。

2、建立集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)筆記，認(rèn)真撰寫心得體會或調(diào)研文章。(2分)

(4分)

學(xué)習(xí)筆記或體會文章達(dá)不到規(guī)定要求的，每人次扣0.5分。

3、積極參加縣、局組織的各項集體活動。

(3分)

不按照要求參加或達(dá)不到規(guī)定要求的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

4、加強(qiáng)本科室、大隊中隊業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期組織集體學(xué)習(xí)或召開會議，建立業(yè)務(wù)筆記，不斷提高工作水平。(2分)

查看學(xué)習(xí)記錄或會議記錄，無學(xué)習(xí)記錄或會議記錄的扣1分，記錄不認(rèn)真的扣0.5分。

五、廉 潔 從 政

10分

1、認(rèn)真落實廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政談話制度。(3分)

在職責(zé)分工或科室責(zé)任制中無廉政建設(shè)責(zé)任制的不得分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行各項廉政規(guī)定，不接受現(xiàn)金、禮品、有價證券等饋贈。(3分)

(2分)

出現(xiàn)違反廉政規(guī)定問題，發(fā)現(xiàn)一人次扣3分。

3、積極開展節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，樹立節(jié)約意識，反對鋪張浪費。(2分)

(2分)

發(fā)現(xiàn)鋪張浪費行為每次扣1分。

加 分 項

1、按照爭先進(jìn)位的目標(biāo)要求，不斷提高各項工作水平。以科室、大隊中隊工作爭創(chuàng)一流帶動全局整體工作水平不斷提升。

工作受到國家、省、市和縣政府表彰的，分別獎主管業(yè)務(wù)科室6分、4分、3分、2分。同一事項年內(nèi)受到不同級別表彰獎勵的，按最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)計分。

2、在認(rèn)真完成本職工作的同時，工作有創(chuàng)新并得到上級部門肯定推廣的。

被確定為全國、全省試點或在國家、省、市、縣召開的會議上作典型工作經(jīng)驗推廣的，分別獎主管科室3分、2分、1分。

3、參加國家和省、市、縣組織的各類比賽、競賽、考試活動。

獲得以下獎勵的分別按照：國家級加4分;省級加3分;市級加2分;縣級加1分。

4、在國家、省、是、縣級新聞媒體發(fā)表安監(jiān)文章。

國家級加4分;省級加3分;市級加2分;縣級加1分。

否 決 項

1、監(jiān)管領(lǐng)域發(fā)生較大以上責(zé)任事故的。

2、存在玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、以權(quán)謀私或者打擊報復(fù)相對人，造成不良影響的。

3、因不履行職責(zé)或履行職責(zé)不到位，受到相對人投訴舉報，造成不良后果或較大影響的。

4、違反廉政規(guī)定，情節(jié)較重，造成一定社會影響的。

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