記者編輯績效考核

雖然網(wǎng)絡(luò)媒體記者還沒有被有關(guān)部門正式認(rèn)可，但是大批網(wǎng)站開始設(shè)立自己的記者崗位，尤其是在國新辦備案的，具有一類新聞資質(zhì)的網(wǎng)站，幾乎每家都有自己的記者隊(duì)伍。同時一些商業(yè)網(wǎng)站也開始設(shè)立記者崗位，做一些非時政類的新聞采訪。網(wǎng)絡(luò)媒體與其他新聞單位和傳播媒體一樣，不能單靠轉(zhuǎn)載新聞為維持生存求發(fā)展，一個成熟的媒體生存與發(fā)展歸根結(jié)底還是主要依賴記者隊(duì)伍，因此記者管理非常重要，其中記者考核制度和記者評價體系是記者管理的重中之重。一套科學(xué)、完善的記者考核辦法是新聞管理者所期盼的，它能夠極大地激發(fā)記者們的工作積極性主動性和聰明才智，也能夠有效地規(guī)范記者的工作實(shí)踐和行為。

當(dāng)前，我國新聞媒體的主流記者評價體系還是記者績效考核制度，給記者設(shè)立考核目標(biāo)，最終按照得分情況算工資。我們來看一個例子。

一、實(shí)行定額管理人員：

有資格參加職稱評定的采訪記者、半采半編記者。

二、新聞稿的品種要求：

為保證本報(bào)新聞宣傳質(zhì)量的提高和擁有更大的信息量，要求助理記者以上的從事采訪活動的人員，每月必須至少完成下列八個品種中的兩個品種：1.新聞事件;2.典型報(bào)道;3.深度報(bào)道;4.鮮活短新聞;5.獨(dú)家新聞;6.針對性強(qiáng)的提出問題的報(bào)道;7.批評報(bào)道;8.重大題材。

只完成一個品種的，扣20分，如兩個品種也完成不了的，則扣50分。如超額完成品種，每超一個品種獎勵10分。考慮到體育部、讀者來信部、綜合副刊部、文藝部的情況比較特殊，不強(qiáng)求完成“兩個品種”，社委會將根據(jù)這幾個部的情況，另提出有關(guān)要求。

記者績效考核

三、定額基數(shù)：

參照高級記者、主任記者、記者、助理記者和見習(xí)記者的獎金計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，分別定出每人每月完成160分、140分、120分、100分、70分(見習(xí)期第一年)至80分(第二年開始計(jì))的任務(wù)指標(biāo)。初到報(bào)社的見習(xí)記者有一個“適應(yīng)期”，頭三個月如完不成任務(wù)，可不扣罰，第四個月開始按規(guī)定執(zhí)行。未定任務(wù)的一些特殊部門的新記者頭三個月按報(bào)社采編人員的超額獎的七成發(fā)給，第四個月開始足數(shù)發(fā)給。

四、各類稿件分值

1.典型報(bào)道

特等(特大典型) 130分以上

一等(題材和寫作兼優(yōu)，獲得大家好評，且很有典型指導(dǎo)意義的作品) 80 100分

二等 50 70分

三等(小典型) 30 45分

雖屬典型，但未寫出“典型”的味道，只能按三等甚至一般稿計(jì)分。

2.深度報(bào)道

一等(體現(xiàn)權(quán)威性、指導(dǎo)性與可讀性的有機(jī)結(jié)合，既有思想深度又有理論力度) 80 100分

二等(針對性強(qiáng)，表現(xiàn)手法較好)50 70分

三等(針對性強(qiáng)，表現(xiàn)手法一般)30 45分

未經(jīng)營好的“深度報(bào)道”，按一般稿計(jì)分。

3.新聞事件

一等(題材好，時效性強(qiáng)，表現(xiàn)手法生動，可讀性強(qiáng)，社會影響大) 80 100分

二等(可讀性強(qiáng)、情節(jié)感人) 50 70分

三等(具有一定的新聞價值，寫法一般)25 40分

四等(一般的小新聞事件) 15 25分

屬昨日發(fā)生的新聞事件，從優(yōu)記分。

4.鮮活短新聞

一等(以小見大、時效性強(qiáng)、寫作新穎)50 70分

二等 30 40分

不屬短新聞的活鮮作品，參照這一條計(jì)分。

5.提出問題的報(bào)道(包括熱點(diǎn)話題)

一等(采寫難度大、新聞性和針對性強(qiáng)、寫法新穎，所提問題有深度、有一定指導(dǎo)性) 80 100分

二等 60 70分

三等(提出了實(shí)際工作中的問題或抓住了社會生活中的熱點(diǎn)，但寫法不夠活或回答問題不夠中肯和有力) 30 50分

經(jīng)濟(jì)報(bào)道能從社會生活、群眾關(guān)注的問題入手，把稿子寫活，可參照這一條計(jì)分。

6.批評報(bào)道

一等(題材重大、針對性強(qiáng)、社會反響強(qiáng)烈、社會效果好)100 120分(采寫難度特別大的可超過120分)

二等 70 90分

三等(泛指某種社會現(xiàn)象綜述性的批評報(bào)道)45 65分

四等(一般性的小批評報(bào)道)25 40分

7.獨(dú)家新聞(雖屬本報(bào)獨(dú)家刊登，但只是一般性的新聞不在此列)

一等(題材好、表現(xiàn)手法新、社會影響大)90 100分

二等 70 80分

三等 50 60分

8.會議報(bào)道

一等(立意新、主題鮮明、從導(dǎo)語到行文都擺脫了會議報(bào)道的陳舊寫法，給人耳目一新的感覺)60 90分

二等(能跳出常規(guī)性會議報(bào)道的框框，可讀性較強(qiáng))40 50分

三等 30分

四等(一般性的會議報(bào)道)10 20分

有一些主題嚴(yán)肅的重要會議，難以突破常規(guī)的寫法，但作者已作出很大努力以力求寫活的，可在二、三等標(biāo)準(zhǔn)之間打分。

9.一般稿

一般消息 10 20分(如導(dǎo)語精練，內(nèi)文語言生動可加10 15分)

一般通訊 10 30分

10.依據(jù)文件發(fā)稿，按一般稿計(jì)分。如屬重大題材、重大新聞，記者能爭取到本報(bào)首先發(fā)稿，另加10 20分。將文件作為新聞由頭，報(bào)道內(nèi)容是記者采訪得來的，可按上列類別(深度報(bào)道、提出問題的報(bào)道等)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

11.情況反映

一等(針對性強(qiáng)、反映及時)40 50分

二等 20 30分

12.要聞簡報(bào)、市縣速遞 6 10分

13.嶺南快訊 6 8分

14.簡訊(南粵短波等)5分

15.無題新聞3分

16.為鼓勵各專業(yè)部記者下基層采訪，凡離開廣州市管轄范圍采訪回來的稿件，計(jì)分之后，再視工作難度大小上浮20 40%。記者站記者到邊遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)采訪，也按此執(zhí)行。其工作難度由部主任確定后報(bào)定額管理考核小組。

17.為鼓勵專業(yè)部的記者與記者站的記者合作采寫稿件，合作稿可各自按70%計(jì)分。

18.專業(yè)部兩名記者合作寫稿各按七成計(jì)分，三名以上合作各按六成計(jì)分。

19.記者與通訊員合寫稿件，記者執(zhí)筆的計(jì)全分。記者帶實(shí)習(xí)生有指導(dǎo)的任務(wù)，凡與實(shí)習(xí)生合寫的稿，記者計(jì)全分。

五、考核辦法：

1.稿件的分?jǐn)?shù)由報(bào)社定額管理考核小組評出，并報(bào)社委會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。在各個品種中，凡是達(dá)到一等和突破一等標(biāo)準(zhǔn)的稿件，由總編輯審定。

2.記者每月按見報(bào)稿計(jì)分，完成任務(wù)后全額發(fā)給獎金。超過任務(wù)之后每分獎5元，多超多獎不封頂。完不成任務(wù)的，每欠1分罰款5元，多欠多扣不保底。

3.記者走漏新聞，按走漏新聞的新聞價值以及所造成的影響，予以扣分，情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)批評，直至行政處分。

4.沒有站得住腳的客觀原因，記者一年內(nèi)累計(jì)有4個月不完成任務(wù)的，經(jīng)社委會批準(zhǔn)，次年降職聘任，并視情況確定是否降低其行政、專業(yè)職務(wù)和經(jīng)濟(jì)待遇。

5.既采又編和有其他任務(wù)(包括報(bào)社指定的任務(wù))或正常休假的記者，由部主任視情況核減其定額基數(shù)，并報(bào)報(bào)社定額管理考核小組掌握。

6.各記者站定額基數(shù)下浮比例和記者站負(fù)責(zé)人任務(wù)減免，(略)有發(fā)行任務(wù)的站，在發(fā)行工作高峰期向采通部說明有關(guān)情況，酌情減任務(wù)。

7.采寫批評報(bào)道的專職人員，因其工作的特殊性，另行訂出考核的辦法。

8.由報(bào)社組織的專題采訪活動，有關(guān)記者參與時間長，難以完成定額任務(wù)的，可臨時改為領(lǐng)本部平均獎。

9.獎金發(fā)放辦法：考核小組每月對所有采訪人員進(jìn)行計(jì)分考核，編制出定額完成情況統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)考核小組負(fù)責(zé)人簽名后，交計(jì)財(cái)科填寫稿酬單直接發(fā)放給個人。

在看了三種層次的記者考核辦法和記者績效考核范例后，我們可以得出制訂記者考核辦法和記者績效考核辦法的一些需要遵循的原則：1、“新聞質(zhì)量第一”原則;2、市場化、經(jīng)濟(jì)掛鉤原則;3、定性和定量相結(jié)合原則;4、考評的專業(yè)主義和權(quán)威主義原則;5、經(jīng)濟(jì)獎懲與行政獎罰相結(jié)合原則。

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