社區(qū)衛(wèi)生績效考核方案

2012年青山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核方案

一、指導(dǎo)思想：

實(shí)行績效工資考核是國家促進(jìn)事業(yè)單位管理的一項(xiàng)重要的舉措：這項(xiàng)舉措從客觀上提高了基層醫(yī)務(wù)人員的工資待遇、并有利于中心加強(qiáng)規(guī)范管理：中心將以衛(wèi)生局考核辦法為指導(dǎo)、以深入衛(wèi)生服務(wù)理念、從分調(diào)動職工積極性、為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)滿意衛(wèi)生資源為重點(diǎn)、全面推動社區(qū)衛(wèi)生和隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)步。

二、考核原則

中心績效考核本著調(diào)動大家工作積極性。堅(jiān)持社會效益第一和兼顧國家社會個人三者利益的原則、實(shí)事求是、客觀公平：突出重點(diǎn)、重點(diǎn)實(shí)績、簡便易行

三、組織領(lǐng)導(dǎo)成員“中心工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組”組成如下

組長：李曉偉            副組長：范景紅

成員：孫惠軍、田艷春、李蘭霞、劉新宇、胡乃文、李建國、劉巖松

四、考核組每月針對各項(xiàng)工作檢查，并對檢查的結(jié)果做出評價和考核、以此為依據(jù)發(fā)放績效考核工資，在考核中、除了獎優(yōu)外重點(diǎn)在懲罰、對嚴(yán)重違背中心規(guī)章制度、不負(fù)責(zé)任而出現(xiàn)的重大工作事故將嚴(yán)肅處理，根據(jù)每月考勤等情況對請病假的工作人員，在兩個月以內(nèi)的發(fā)給除獎勵性績效工資以外的工資， 超出兩個月的從第三個月起工作年限不滿10年的發(fā)給除獎勵性績效工資以外的工資90%，年滿10年的照發(fā)除獎勵性績效工資以外的工資、工作人員病假超過6個月的第7個月期按下列標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)給病假期間的工資，工作年限不滿10年、發(fā)給本人出獎勵性績效工資以外的工資70%，慢10年和10年以上的發(fā)給本人除獎勵性績效工資以外的工資80%。

1、事假：事假必須經(jīng)主任批準(zhǔn)，工作人員請事假全年累計(jì)不超過二十天或聯(lián)系事假不超過十天的，找發(fā)除獎勵性績效工資以外的工資，超過十天或全年事假累計(jì)超過二十天的，按本人除獎勵性或全年事假累計(jì)超過二十天的，按本人除獎勵性績效工資以外的工資70%發(fā)放，全年事假超過三十天的按50%發(fā)放，全年事假超六十天的，超過天數(shù)扣發(fā)除獎勵性績效工資以外的工資.

2、病假：兵家必須持本市縣級或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。工作人員病假期間工資待遇：

(1)工作人員病假在2個月以內(nèi)的發(fā)給除獎勵性績效工資以外的工資。

(2)工作人員病假超過2個月的從第3個月期，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給除獎勵性績效工作以外的工資的90%：工作年限滿10年的，照發(fā)除獎勵性績效工資以外的工資。

(3)工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年，發(fā)給本人除獎勵性績效工資以外的工資的70%：工作年限滿10年和10年以上的發(fā)給本人除獎勵性績效工資以外的工資的80%。

3、曠工按2天數(shù)扣發(fā)除獎勵性績效工資以外的工資在考核半年除了獎優(yōu)外重點(diǎn)在懲罰，對嚴(yán)重違背中心規(guī)章制度，不負(fù)責(zé)任二出現(xiàn)重大工作事故的將嚴(yán)肅處理

四、考核對象及班子考核對象其中中心在職在編職工27人;其中：主任1人、計(jì)劃免疫3人、婦幼保健1人、臨床醫(yī)生6人、護(hù)士7人、其他公職人員9人。

五、考核時限：2012年1月1日至2012年12月31日。

六、考核方法：考核全社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工的德、勤、績、能及綜合測評五個方面組成。共計(jì)100：德、勤、績、能站70分由所有職工互相自評、綜合測評占30分由考核組負(fù)責(zé)考核。

1、政治思想、道德修養(yǎng)     20分

2、工作能力、技術(shù)水平     10分

3.工作質(zhì)量、值得成績和社會效益    10分

4、工作態(tài)度、組織紀(jì)律              10分

5、廉潔自律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)              10分

崗位系數(shù)在0.8-1.2之間。

七、綜合測評：主要是考核組根據(jù)職工崗位職責(zé)完成的情況：遵守、履行各項(xiàng)規(guī)章制度的情況：是否按質(zhì)量完成中心下達(dá)的各項(xiàng)指令性工作及日常累計(jì)扣分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)打分、具體考核細(xì)則和量化評分標(biāo)準(zhǔn)按照中心各類人員崗位目標(biāo)責(zé)任制。工作制度、請休假制度及會議制度的相關(guān)要求執(zhí)行。

七、獎懲制度

1、≥90績效工資全額發(fā)放。

2、≥80<90分、績效工資按90%計(jì)發(fā)

3、≥70<80分、績效工資按80%計(jì)發(fā)

4、<70分獎勵性績效工資不計(jì)發(fā)

5、優(yōu)秀：≥90分人員中擇優(yōu)評選

本方案經(jīng)全體職工會議研究通過。

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