監(jiān)獄季度績效考核總結

新康監(jiān)獄2014年度經過自治區(qū)監(jiān)獄管理局績效考評，重點工作95分，監(jiān)管改造100分，生產經營100分，隊伍建設99.15分，行政后勤100分，領導評價93.52分、公眾評議96.01分，加分1.04分，扣分0.8分，權重后最后得分97.04分，位列監(jiān)獄單位前茅，被自治區(qū)監(jiān)獄管理局授予“先進單位”和自治區(qū)司法廳授予集體二等功表彰。

新康監(jiān)獄以績效考評為抓手、強化目標責任管理，建立科學考核評價體系，狠抓績效考評工作，做到“千斤重擔人人挑，個個身上有指標”，在關鍵節(jié)點狠抓檢查落實，全面完成監(jiān)獄各項工作任務，實現(xiàn)了十大工作目標：一是監(jiān)獄持續(xù)安全穩(wěn)定，實現(xiàn)“四無”八連冠目標;二是警-察職工隊伍穩(wěn)定，無違法違紀發(fā)生;三是醫(yī)療管理更加規(guī)范，一次性通過了2014年醫(yī)療機構南寧市衛(wèi)生局的執(zhí)業(yè)校驗。醫(yī)療業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展，同比增長11.67%。四是出臺醫(yī)技人員職稱晉升、研究生學歷獎勵措施，有6名醫(yī)技人員獲得副高職稱晉升，為建院以來獲得副高職稱人數(shù)之最，突破了9年來無醫(yī)技人員晉升高級職稱，為創(chuàng)二甲醫(yī)院提供人才戰(zhàn)略支撐。五是科研成果取得新成效，在國家、省部級醫(yī)學雜志發(fā)表醫(yī)學論文23篇，精神病專科課題圓滿結題。六是投入200多萬元解決了長期供水不足、防洪排澇等制約監(jiān)獄發(fā)展，困擾警-察職工工作、生活的瓶頸問題。七是監(jiān)獄布局調整項目穩(wěn)步推進，門診綜合樓已封頂。集資房和舊房改造施工項目超計劃完成50%以上。八是扎實開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，一監(jiān)區(qū)女子分監(jiān)區(qū)榮獲“全國五一巾幗標兵崗”稱號。九是扎實開展規(guī)范化監(jiān)區(qū)創(chuàng)建活動,二監(jiān)區(qū)通過了規(guī)范化監(jiān)區(qū)考評驗收。十是圓滿解決了9名早年退休工人納入社保問題，拖了十幾年的老問題終于解決。

一、領導重視，機構完善，確�？冃Э荚u工作正常開展

績效考評做為一種管理工具，最終還是要管理者去執(zhí)行。新康監(jiān)獄黨委非常重視績效考評工作，黨委書記、政委親自掛帥監(jiān)獄績效考評領導小組組長，及時更換小組成員，設立專職績效考評員，各單位相應設立績效聯(lián)絡員。領導小組對績效考評重要事項進行決策、指導和協(xié)調，形成組織保障有力，部門措施給力，保證政令暢通，做到事有人管，管事要出成效。

二、圍繞工作重點，科學制定指標體系

監(jiān)獄從年初開始，按照“科學合理、重心明確、特點突出、能夠衡量、易于操作”的原則，解讀上級的重大工作部署和監(jiān)獄的職能、任務，根據(jù)監(jiān)獄局黨委年度工作總體要求，結合本單位上年度工作總結、本年度工作計劃，中長期發(fā)展規(guī)劃，各單位在充分研究論證本年度目標實施的內部條件和外部環(huán)境的基礎上，確定年內工作任務，制定出三級指標重點工作45條，職能工作108條，報監(jiān)獄管理局審批后下發(fā)任務，并根據(jù)指標體系任務，層層分解到各科室和監(jiān)區(qū)，制定相應內部季度考評細則，確保監(jiān)獄、職能科室、監(jiān)區(qū)各有重點，各司其職，相互配合，共同完成年度監(jiān)獄任務。

三、開展季度績效考評，促進績效考評工作常態(tài)化。

結合監(jiān)獄(醫(yī)院)的工作實際，堅持每季度開展一次績效考評，對各監(jiān)區(qū)和機關各科室開展工作的情況以及每季度完成指標任務的情況進行全面檢查考評，并把季度考評與日常檢查相結合，將檢查考評的結果進行通報，對存在的問題以予跟蹤問效，督促有關單位確實抓好整改，按時按質完成工作任務，絕對不能出現(xiàn)監(jiān)管改造事故、警-察職工被追究刑事責任、違反計劃生育政策等一票否決事件。

四、注重回應公眾期待，暢通警-察職工及服刑人員訴求和建議

在獄務公開欄公開監(jiān)獄各項業(yè)務，使警-察職工盡可能了解監(jiān)獄運行情況。在獄內為在押人員設立監(jiān)獄長信箱、110信箱、舉報箱，在監(jiān)外為警-察職工設立紀檢監(jiān)察舉報箱，建議箱，季度績效考評時在問卷評議中設立意見、建議欄，設立黨的群眾路線教育實踐活動專項意見箱等，廣泛聽取和收集各方面意見和建議，針對提出的問題，認真研究加以解決，從而實現(xiàn)自我加壓，有效促進各項工作任務的推進和完成。

五、加大宣傳力度，增強警-察職工績效意識。

在日常工作中采取各種形式廣泛宣傳績效考評工作的目的和意義，以會代訓等多形式加強績效考評綜合業(yè)務知識培訓，在《監(jiān)獄工作簡報》、《新康通訊》和上級刊物上發(fā)表績效考評工作文章，及時報道績效考評工作成效、不足和實時信息，使廣大警-察職工進一步了解績效考評工作。特別是在2014年監(jiān)獄系統(tǒng)年中績效考評會議后，新康監(jiān)獄在上半年扣分較多不利的情況下，大力宣傳“圍繞‘指標少扣分，創(chuàng)新多加分’的目標，如何開展績效考評工作”和“如何有效推進績效考評工作”，在加扣分上做足文章，警-察職工不斷增強績效意識，積極支持和主動參與績效考評工作。

績效考評是一個單位工作的綜合反映，新康監(jiān)獄通過開展績效考評工作，促進了政績觀的轉變，廣大黨員警-察職工更增強了完成工作任務的責任感、緊迫感和績效意識，圍繞中心、服務大局的意識不斷增強，工作質量持續(xù)改進，在新的一年里向更高的目標前進。

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