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試模kpi績(jī)效考核表格
管理人員績(jī)效計(jì)劃考核表
□月度 □季度 □年度 (管理類職位)
姓名 | 潘禮文 | 工號(hào) | KFM0026 | 部門 | 工模課 | 職位 | 課長(zhǎng) | 主考人 | ||||||||||||||
工作績(jī)效70% | ||||||||||||||||||||||
序號(hào) | 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI) | 權(quán)重 | 衡量標(biāo)準(zhǔn) | 達(dá)成狀況 | 匯總 評(píng)分 | |||||||||||||||||
100`95 | 94~85 | 84~75 | 74分以下 | |||||||||||||||||||
1 | 新模具生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率 | 請(qǐng)按現(xiàn)有周期算 | ||||||||||||||||||||
2 | 改模生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率 | |||||||||||||||||||||
3 | 一次試模成功率 | |||||||||||||||||||||
4 | 追加訂料率 | |||||||||||||||||||||
其他 | 設(shè)備有效利用率 | |||||||||||||||||||||
績(jī)效改進(jìn)點(diǎn) | ||||||||||||||||||||||
管理績(jī)效20% | ||||||||||||||||||||||
序號(hào) | 管理績(jī)效 | 權(quán)重 | 衡量標(biāo)準(zhǔn) | 自評(píng) 得分 | 主評(píng) 得分 | |||||||||||||||||
100~95 | 94~85 | 84~75 | 74分以下 | |||||||||||||||||||
1 | 計(jì)劃與組織管理 | 20% | 具有系統(tǒng)、準(zhǔn)確、迅速解決問題的工作行為特征,并進(jìn)行有效的工作分解,以較佳的方式達(dá)成工作目標(biāo)。 | 對(duì)工作的執(zhí)行和可能遇到的問題有計(jì)劃性解決方案,并能夠組織實(shí)施; | 能有效地計(jì)劃和組織下屬工作; | 缺乏預(yù)先制定的工作計(jì)劃,解決問題準(zhǔn)備不足; | ||||||||||||||||
2 | 目標(biāo)管理 | 10% | 設(shè)置目標(biāo)合理、有效,計(jì)劃性、時(shí)間性強(qiáng)。 | 總是設(shè)置具有現(xiàn)實(shí)性的目標(biāo),但有時(shí)目標(biāo)設(shè)置過難; | 多數(shù)情況下,目標(biāo)設(shè)置合理現(xiàn)實(shí),但會(huì)出現(xiàn)目標(biāo)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)忽略現(xiàn)實(shí)要求的情況; | 目標(biāo)設(shè)置模糊、不現(xiàn)實(shí),實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不明,沒有明確的時(shí)間要求; |
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