辭退員工的辦法

一．辭退員工如何補償

一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！�

二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的�！�

二．辭退員工的補償標準

1.單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過要單位累計繳納失業(yè)保險滿12個月。

2.應(yīng)當(dāng)補繳5個月前的社保。

3.如果是依法裁員，那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)你29個月的工齡支付你2.5個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均工資計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、年終獎。沒有提前30天的應(yīng)當(dāng)按照上個月工資總收入標準再支付一個月工資。如果是違法裁員，應(yīng)當(dāng)支付你2.5*2=5個月工資的賠償金。計算方法同經(jīng)濟補償金。

篇二：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：[這里是指用人單位可以隨時解除，如果有下面的情況的話。]

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;[只限在試用期，要求企業(yè)必須明確的說明錄用條件]

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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