辭退員工管理辦法

為提高員工隊伍素質(zhì)、增強活力、促進集團的發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和《長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、辭退管理

1、員工有下列情形之一的，予以辭退：

   （1）有“三違”情況及其它違反集團、子公司規(guī)章制度行為的；

   （2）男員工年齡達到或超過55周歲、女員工年齡達到或超過50周歲的；

   （3）有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷，體檢不合格的；

   （4）不具備特定工種或崗位所要求的最低學(xué)歷的；

   （5）不具備所從事工種特定的專業(yè)或其它要求的。

2、集團各子公司按以上規(guī)定辭退員工時，必須提前30天通知其本人，并向員工出具《員工辭退通知書》（格式附后）。

3、辭退員工時，子公司填寫《員工辭退審批表》（格式附后），并按規(guī)定審批后，送集團人力資源部審核。

4、各子公司要及時通知被辭退員工辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

5、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工辭退通知書》之日起的15日之內(nèi)，向集團提出申訴。

6、被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常生產(chǎn)、工作秩序的，集團保衛(wèi)部按照有關(guān)規(guī)定處理。

7、集團各子公司辭退員工，必須經(jīng)集團分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

8、集團人力資源部協(xié)助、督促各子公司根據(jù)國家及省市有關(guān)政策規(guī)定，為辭退員工辦理經(jīng)濟補償及相關(guān)社會保險手續(xù)。

二、審批程序

1、辭退員工，由員工所在子公司提出意見，并說明辭退理由。

2、人力資源部根據(jù)子公司的意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，督促、協(xié)助子公司辦理相應(yīng)手續(xù)。

三、各子公司員工辭退手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，集團將視情況按有關(guān)規(guī)定作出處理。

四、本辦法自發(fā)布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

員工辭退通知書

 

        ：

 

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同法第      條第   款的規(guī)定，決定解除勞動合同，請您于       年    月   日離開本公司。

您的一切待遇按照                   規(guī)定辦理。

 

 

 

　　　　　　　　　      有限公司

　　　　　　　　　年     月    日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

員工辭退審批表

 

姓名		出生   年月			性別		文化 程度
進入公司時間						政治面貌
崗位				技能資格
辭退 理由	科隊長：                                                                               年　月　日
礦長 意見	年　月　日
人力資源部審核意見	年　月　日
主管領(lǐng)導(dǎo)審批	年　月　日

   

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