文化局考勤制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的管理，端正工作作風(fēng)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，制定本制度。

一、工作紀(jì)律

1、工作人員應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，勤政敬業(yè)，準(zhǔn)時(shí)上班。做到不遲到，不早退，不曠工。

2、工作人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，履行工作職責(zé)，上班時(shí)間不得擅離工作崗位，不得大聲喧嘩，不得聚眾閑聊。

3、局長(zhǎng)外出，告知辦公室;局班子成員外出，應(yīng)請(qǐng)示局長(zhǎng);科、隊(duì)、室領(lǐng)導(dǎo)外出公干，應(yīng)報(bào)告局長(zhǎng)、分管局領(lǐng)導(dǎo);工作人員外出公干，應(yīng)報(bào)告本科室、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，并將批準(zhǔn)條送交局辦公室。

二、考勤管理

1、局辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員考勤工作的管理，指定一名工作人員任考勤員，承擔(dān)具體考勤工作。

2、考勤員要每日對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記，在次月5日前把本月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)告局長(zhǎng)。

3、文化稽查隊(duì)考勤工作由內(nèi)勤員負(fù)責(zé)，每月最后一日下班前把本隊(duì)當(dāng)月考勤登記表傳真到局辦公室。

三、請(qǐng)假、休假

1、請(qǐng)假、休假審批權(quán)限：局班子成員、各科室隊(duì)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)、休假，報(bào)局長(zhǎng)審批;其他科級(jí)干部請(qǐng)、休假，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;一般工作人員請(qǐng)、休假，報(bào)所在科室、隊(duì)審核后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、請(qǐng)、休假審批程序：請(qǐng)、休假人須填寫《羅湖區(qū)文化局工作人員請(qǐng)、休假呈批表》，按請(qǐng)、休假審批權(quán)限報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)的《羅湖區(qū)文化局工作人員請(qǐng)、休假呈批表》最后交局辦公室登記保管。

3、請(qǐng)假規(guī)定：參照《羅湖區(qū)機(jī)關(guān)工作人員休假規(guī)定》(羅人通[2003]2號(hào))。

四、考勤情況與崗位津貼掛鉤規(guī)定

根據(jù)深人薪[20xx]2號(hào)文《關(guān)于執(zhí)行市直機(jī)關(guān)公務(wù)員臨時(shí)崗位津貼制度有關(guān)具體問題的通知》精神，實(shí)行公務(wù)員崗位津貼與考勤制度相掛鉤的機(jī)制。

(一)工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。一個(gè)月內(nèi)礦工每累計(jì)1天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一;超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

(二)工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)。

(三)工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)10天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

工作人員日崗位津貼，按每月實(shí)際天數(shù)21.5天計(jì)算。

(四)工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

五、本制度從發(fā)布之日起實(shí)施。

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