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小區(qū)物業(yè)考勤制度
為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，端正員工的工作作風(fēng)，保證公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。
一、公司職能部門實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時，業(yè)務(wù)工種實(shí)行調(diào)休制。
二、上班時間為上午8：30~12：00，下午14：00~18：00。
三、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位。凡超過上班時間5分鐘或提前5分鐘下班者，按遲到或早退計(jì)，超過30分鐘以上按曠工處理。
四、公司綜合管理部負(fù)責(zé)對各部門(管理處)的出勤進(jìn)行監(jiān)督，并隨時進(jìn)行抽查，各管理處必須對管轄人員的出勤情況認(rèn)真進(jìn)行記錄，并作為每月考核的依據(jù)。
五、公司業(yè)務(wù)工種按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行考勤制度。
六、公司部門經(jīng)理(管理處主任)外出(因公、私事)必須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離開。
七、公司按有關(guān)規(guī)定給予婚假、產(chǎn)假、喪假、搬遷假、年休假、工傷假等，員工享受的各類假期按附表中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，員工因私事請假須寫請假條，并將請假條交綜合管理部，審批按管理權(quán)限進(jìn)行。
九、病假須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)批準(zhǔn)后休息，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
十、處罰
(一)上班時間禁止外出辦私事，違反者當(dāng)天按曠工處理;
(二)每遲到或早退一次罰款5元，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天基本工資、崗位工資(效益工資);
(三)遲到和早退按月累計(jì)，每三次按曠工一次計(jì);
(四)連續(xù)曠工3次作開除處理。
十一、每月5日前綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤情況，作為計(jì)發(fā)工資或扣罰工資的依據(jù)。
十二、本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施和解釋
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