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勞動(dòng)紀(jì)律 考勤制度
為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持設(shè)計(jì)院正常的工作秩序，保證院里各項(xiàng)工作的順利完成，根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
一、考勤制度
1、全院職工均實(shí)行上下班考勤制度。因事、因病不能到崗者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗或不參加單位組織的活動(dòng)者，按曠工處理
2、考勤是實(shí)行獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘、工資和津貼發(fā)放的重要依據(jù)之一�？记诘闹饕獌�(nèi)容：遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等。
3、考勤時(shí)間為上月二十三日至當(dāng)月二十二日，每月二十五日前將本單位考勤情況匯總，作為發(fā)放工資、考勤獎(jiǎng)等項(xiàng)的依據(jù)。考勤工作要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)處理。
二、請(qǐng)假制度
(一)年休假
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》(第514號(hào)令)的相關(guān)文件要求，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。
2、符合條件的職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、職工請(qǐng)年休假應(yīng)在不影響單位工作的前提下合理安排，并報(bào)所(室)、院同意后執(zhí)行。
4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(二)事假
1、職工在工作時(shí)間遇到特殊情況，必須由本人處理時(shí)，可申請(qǐng)事假。
2、請(qǐng)事假必須由本人事先寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告，按級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)。需續(xù)假者，必須在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù)，按續(xù)假前后總天數(shù)逐級(jí)報(bào)批。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者，超過(guò)批準(zhǔn)假期的部分，按曠工處理。
3、除特殊情況外，請(qǐng)事假原則上以不影響本職工作為前提，事假半天扣津貼15元，事假一天扣津貼30元。事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，一次請(qǐng)事假一般不得超過(guò)7天,全年累計(jì)事假不得超過(guò)15天，超過(guò)者扣罰工資。
4、事假審批權(quán)限
(1)職工請(qǐng)事假
一天(含一天)以內(nèi)需本人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)所(室)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)院辦匯總;一天及其以上者，需經(jīng)所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管院長(zhǎng)簽批后報(bào)院辦匯總。
(2)所(室)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由院長(zhǎng)簽批報(bào)院辦匯總。
(3)副處級(jí)干部請(qǐng)假五天以內(nèi)由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);六天及其以上者報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并由校長(zhǎng)辦公室備案。
(二)病假
1、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需病休者，可持醫(yī)院病假證明向所(室)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)院長(zhǎng)簽批到辦公室備案，無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。
2、凡弄虛作假提供假病假材料的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
(三)產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假等按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(詳見(jiàn)附件二)。
(四)公差、公假
1、職工因公出差，應(yīng)由所(室)負(fù)責(zé)人簽字并通知當(dāng)事人，經(jīng)院長(zhǎng)簽批后報(bào)辦公室備案，出差回來(lái)應(yīng)及時(shí)銷假并上班。
2、有教學(xué)任務(wù)的職工，應(yīng)由院長(zhǎng)簽批后，將教學(xué)日程報(bào)辦公室備案。
3、單位組織的學(xué)習(xí)、參觀活動(dòng)由分管院長(zhǎng)作出安排，由院長(zhǎng)簽批后報(bào)辦公室備案。
(五)教職工在病、事假期間，不得從事經(jīng)濟(jì)或其它勞務(wù)活動(dòng)，否則按曠工處理。
(六)各部門(mén)不得越級(jí)審批請(qǐng)假事宜。
三、違紀(jì)處理
1、上班遲到、早退一小時(shí)以內(nèi)，按遲到、早退處理，遲到、早退一小時(shí)以上(含一小時(shí))按事假半天處理。
2、遲到、早退一次扣罰津貼5元.
3、不辦理請(qǐng)假事宜的按曠工處理。曠工半天扣罰津貼50元/次;曠工一天扣罰津貼100元/次。
4、紀(jì)律處分：年內(nèi)累計(jì)曠工五至七天者，給予警告處分;累計(jì)曠工八至十天者，給予記過(guò)處分;累計(jì)曠工十一至十五天者，給予記大過(guò)處分;累計(jì)曠工十六至三十天者，給予降級(jí)至撤職處分。
5、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天者，應(yīng)予辭退。
四、辭退
對(duì)有下列情況之一者予以辭退
1、不服從組織安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者;
2、嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響者;
3、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者;
五、違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理程序
1、本人寫(xiě)出書(shū)面檢查;
2、院務(wù)會(huì)議研究確定處分等級(jí);
3、對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)者上報(bào)校人事處，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
4、本人對(duì)處理結(jié)果不服者，可按規(guī)定程序進(jìn)行申訴。
六、其它
如上級(jí)規(guī)定改變，本規(guī)定相關(guān)條款按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)行，同時(shí)設(shè)計(jì)院《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的暫行規(guī)定》、《關(guān)于實(shí)行年休假制度的通知(暫行)》不再執(zhí)行。
附件一：事假、病假期間工資待遇
附件二：探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假有關(guān)規(guī)定
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動(dòng)紀(jì)律 考勤制度。
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