辭職與辭退的區(qū)別

辭職與辭退的區(qū)別是什么呢?面對這個(gè)問題，很多人都摸不著頭腦，不知道辭職與辭退的區(qū)別在哪里，下面我們就詳細(xì)的為大家介紹一下。

首先我們必須明白，這二者之間是有區(qū)別的。

主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司給予的補(bǔ)償相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就無所謂了。當(dāng)然，你要防著公司等你辭職后不給予補(bǔ)償?shù)那闆r。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=最近12個(gè)月平均工資*工作年限

其次，辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧诱哌`反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就您所反映的情況來看，單位的做法是不合法的，根據(jù)勞動合同法第四十條第二款的規(guī)定，只有當(dāng)“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位才有權(quán)單方解除勞動合同。因此，單位讓您自動離職，您可以不予理會。即便是您經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作，也應(yīng)由單位提出解除勞動合同，并給您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(工作一年支付一個(gè)月的工資)。

辭職是勞動者主動要求離職而解除勞動合同，辭退是用人單位解雇員工而單方面解除勞動合同。勞動者辭職，按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。根據(jù)你所介紹的情況，該單位單方面與你的朋友解除勞動合同而假借你朋友數(shù)月前的一份已經(jīng)失效的辭職書的做法是極其錯(cuò)誤的。

員工提出辭職后三十天，可以與單位解除勞動關(guān)系。由于單位的挽留，員工沒有與單位解除關(guān)系，并以繼續(xù)在單位工作的事實(shí)對之前遞交的辭職報(bào)告進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的否定，提交的辭職報(bào)告失去了法律上的效果。單位以失效的辭職報(bào)告為由解除與員工的勞動關(guān)系，是違反勞動法規(guī)定的，員工可以要求單位繼續(xù)履行合同或者要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭職與辭退的區(qū)別。

【辭職與辭退的區(qū)別】相關(guān)文章：

解聘和辭退有什么區(qū)別08-24

夢見辭退、辭退04-08

辭退的通知12-11

辭退的通告03-08

夢見辭退04-03

【精】夢見辭退04-05

夢見遲到被辭退04-05

夢見被辭退的預(yù)示04-01

夢見被老板辭退04-02

夢見被辭退了04-02