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績效考核工資發(fā)放

為了形成良好的激勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展，根據(jù)長安區(qū)教育局關(guān)于教師績效工資考核分配實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

一、基本原則：

1、尊重規(guī)律、突出業(yè)績。尊重寄宿制高中的教育教學(xué)規(guī)律，尊重教師的主體地位，尊重教師教書育人工作的專業(yè)性與時間性特點(diǎn)。向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜。

2、激勵奉獻(xiàn)、多勞多得。向勇挑重?fù)?dān)的教師及班主任傾斜。

3、科學(xué)合理、簡便易行。獎勵性績效工資考核及發(fā)放辦法力求科學(xué)合理，按照工作的責(zé)任大小和難易程度，適當(dāng)拉開分配距離，并且便于操作。

4、以人為本、兼顧公平。適當(dāng)照顧臨近退休的教工(女教師年滿53歲,男教師年滿58歲)及身患嚴(yán)重疾病的教工。

5、公開、公正、公平、透明。獎勵性績效工資考核、分配的全過程透明操作，民-主公開，力求公平、公正。

二、發(fā)放對象

全校正式在編教職工。

三、考評辦法

(一)、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。校長任組長，三名副校長任副組長，全體中層領(lǐng)導(dǎo)、年級主任及教研組長為成員，負(fù)責(zé)教職工績效工資的考核工作。每月評定結(jié)果公示三天，教職工可在規(guī)定時限內(nèi)向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴及復(fù)核請求。

(二)、我校將教職工績效工資分三個方面考核，一是出勤獎罰;二是優(yōu)秀教師及班主任工作獎勵;三是教職工工作量及績效考核。

第一部分出勤獎罰

依據(jù)《長安四中教職工請假制度》，由各處室考核教職工請假，由校長辦公室考核行政領(lǐng)導(dǎo)請假，辦公室每月匯總，經(jīng)常務(wù)副校長審查、校長簽字后，交財務(wù)室扣罰�？哿P的資金，用來獎優(yōu)或者給出全勤教工均分。

獎罰辦法：

1、事假。每學(xué)期請假在5天以內(nèi)者，不扣;累計超過5天者，按50元∕天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰獎勵性績效工資，直至扣完獎勵性績效工資;累計超過一個半月者，扣罰一學(xué)期獎勵性績效工資。班主任請假除按以上辦法扣罰外，班主任費(fèi)由政教處按《長安四中班級管理量化考評細(xì)則》予以扣罰。

2、病假。每學(xué)期請假在7天以內(nèi)者，不扣;超過7天者，按40元∕天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰獎勵性績效工資;身患嚴(yán)重疾病的教工，經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，辦理了重疾手續(xù)的，可以享受全額績效工資。班主任請假除按以上辦法扣罰外，班主任費(fèi)由政教處按《長安四中班級管理量化考評細(xì)則》予以扣罰。

電話請假，一律按事假處理。銷假后兩天內(nèi)，若出具區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，則按病假對待。

3、婚、喪、產(chǎn)假。在國家規(guī)定的時間內(nèi)績效獎勵津貼照發(fā);探親假在工作期間的不能享受當(dāng)月績效工資的獎勵性津貼。

4、受學(xué)校派遣，赴外校支教的教師，由支教學(xué)校考評。我校依據(jù)此考評結(jié)果向其發(fā)放績效獎勵津貼。

5、公派脫產(chǎn)培訓(xùn)期間績效獎勵津貼照發(fā)。

6、缺席會議�？哿P30元∕次。學(xué)校的各種集會，包括升旗、教工大會、各處室安排的會議、年級組會議、教研組備課組會議等等均包含在內(nèi)。

7、曠工。教職工擅自離職或無正當(dāng)理由逾期不歸(包括雖續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn))或因其他情況按曠工論處的。不夠辭退條件的：每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月獎勵性績效工資的50%;曠工7—15天停發(fā)半年績效工資。一年累計曠工超過30天，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。

第二部分優(yōu)秀教師及班主任工作獎勵

(一)優(yōu)秀教師獎勵辦法

根據(jù)長教發(fā)〔2014〕247號文件精神，由教務(wù)處從德能勤績四個方面對申報人進(jìn)行考核，每兩年重新認(rèn)定一次。對于各級認(rèn)定的“名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教學(xué)新秀”，我校發(fā)給津貼。按照文件精神，津貼在全校教工的績效獎勵津貼中統(tǒng)籌。

各級各類優(yōu)秀教師獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：(備注：∕月)

層次名師帶頭人骨干能手新秀

省級：300元、260元、220元、200元、180元

市級：260元、220元、200元、180元、160元

區(qū)級：220元、200元、180元、160元、130元

校級：200元、180元、160元、130元、100元

我校2014年9月10日認(rèn)定的32名校級優(yōu)秀教師，本學(xué)期將根據(jù)履職考核結(jié)果，按照《長安四中教職工工作量及績效考評方案》中規(guī)定的辦法予以兌現(xiàn)。對于優(yōu)秀教師獲得不同層次榮譽(yù)稱號的，榮譽(yù)津貼就高不就低，不重復(fù)兌現(xiàn)。

(二)班主任獎勵辦法

我校班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為：350元/月。由政教處及年級主任依據(jù)《長安四中班級管理量化考評細(xì)則》對班主任工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)公示無異議，由主管領(lǐng)導(dǎo)和校長簽字后，交財務(wù)室。

第三部分教輔人員工作量及績效考核

各處室主任、年級主任及教研組長依據(jù)《長安四中教職工工作量及績效考評方案》對各自負(fù)責(zé)的板塊進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)和校長簽字，交財務(wù)室。獎罰之后，如有剩余，用來獎優(yōu)或者給全體在崗教工均分。

1、教輔人員實(shí)行八小時坐班制，由各處室主管主任考勤。遲到、早退一次，扣15元;若遲到、早退被學(xué)校發(fā)現(xiàn)，而主管主任未將其考勤記錄者，主管主任一同受罰。

2、《長安四中教職工工作量及績效考評方案》這一塊的獎金，仍然取自全體教工的績效獎勵津貼，暫時按每人252元∕月拿出。

四、發(fā)放辦法：財務(wù)室每月將三塊考核結(jié)果合計，經(jīng)主管副校長審查、校長簽字后，作為發(fā)放依據(jù)存檔。最后，根據(jù)財政局通知發(fā)放。(一般6～8個月，發(fā)放一次)

幾類特殊情況處理：

1、寒暑假期間，績效工資獎勵津貼按人全額發(fā)放。

2、因公借調(diào)或正式調(diào)到外單位的，由用人單位考評，我校根據(jù)考評結(jié)果決定是否全額發(fā)放獎勵性績效津貼。

3、退二線領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)給全額績效工資獎勵津貼。

五、本方案每年調(diào)整一次，教代會討論通過后施行，其解釋權(quán)在學(xué)校行政會。(2014年方案12月13日教代會上通過)

六、實(shí)施時間：從2014年9月1日起。

七、附件：1、《長安四中教職工請假制度》。

2、《長安四中班級管理量化考評細(xì)則》。

3、《長安四中教職工工作量及績效考評方案》。