考勤休假制度
考勤制度 一、目的 本制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。 二、適用范圍 公司除副總以上級(jí)別以及業(yè)務(wù)人員外， 均受本考勤制度約束， 需簽到人員名單詳見(jiàn)科纜通。 ○字[2014]第 025 號(hào)文件。 三、考勤時(shí)間 (一)公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為： 周一至周五
1、春、秋、冬季：上午 8：00——12：00
2、夏季：上午 8：00——12：00 周六(請(qǐng)假不扣工資)
1、春、秋、冬季：上午 9：00—12：00 下午 14：00—17：00
2、夏季：上午 9：00—12：00 下午 14：30—17：00
(二)法定節(jié)假日：參照國(guó)家行政機(jī)關(guān)(周口市人民政府)的通知，特殊情況另行安排。 下午 14：00——18：00 下午 14：30——18：30 四、外出、出差、請(qǐng)休假 外出、出差、 外出： 外出：?jiǎn)T工因公外出，須填寫(xiě)外出單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)(一天以內(nèi))并報(bào)人力資源部后 方可外出，若未經(jīng)審批擅自外出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。 出差： 出差：?jiǎn)T工因公需要出差，須填寫(xiě)出差申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案后 方可。 請(qǐng)休假： 員工因各種情況需要不能來(lái)公司上班均需按公司請(qǐng)休假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，如 請(qǐng)休假： 若沒(méi)有相關(guān)手續(xù)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。 五、遲到、早退、曠工的界定及處理 遲到、早退、曠工的界定及處理 (一) 、定義
1、遲到：?jiǎn)T工未正點(diǎn)到達(dá)工作崗位為遲到;
2、早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間，擅自離崗即為早退;
3、屬下列情況之一的視為曠工： A、遲到、早退超過(guò) 30 分鐘者; B、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者; C、偽造假條或涂改假條者; D、出勤后無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。
(二) 、處理
1、遲到 員工須于每日 8：00(周六為 9：00)前到達(dá)公司，并簽到。8：01-8：30(9：01-9： 30)到達(dá)公司者計(jì)為遲到，遲到者將被處以 2 分/次的處罰。遲到者仍需簽到，不簽到者計(jì) 為曠工。全月累計(jì)遲到三次以上者(含三次) ，按曠工一次處理。
2、早退 員工未請(qǐng)假早退 30 分鐘以內(nèi)者， 2 分/次的處罰。處 全月累計(jì)早退三次以上者 (含三次)， 按曠工一次處理。
3、曠工 員工未請(qǐng)假遲到 30 分鐘以上或早退 30 分鐘以上者，被視為全天曠工。曠工一次，扣發(fā) 當(dāng)月工資的 5%，曠工 1-3 天者，除上述處罰外，另扣 3 分/天。全月累計(jì)曠工三天或全年 累計(jì)曠工達(dá) 10 天者，予以辭退。 六、考勤責(zé)任人 (一)考勤由公司指定專人負(fù)責(zé)。生產(chǎn)人員(含品管部)的考勤由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)，其他人 員的考勤統(tǒng)一由行政前臺(tái)負(fù)責(zé)。(保安、保潔)
(二)職責(zé)：考勤責(zé)任人，須按公司相關(guān)規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，月終匯總考 勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。 (三 。
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