統(tǒng)計局績效考核

為了進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作人員績效考核管理，規(guī)范局 機(jī)關(guān)工作秩序，切實轉(zhuǎn)變局機(jī)關(guān)干部職工工作作風(fēng)，提高 工作效能，促進(jìn)局機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，充分 有效地發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能，結(jié)合我局 實際，特定本辦法。 一、考核對象 局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位科級以下工作人員。 二、考核原則 堅持公開、公平、公正的原則;堅持“德、能、勤、績、廉” 全面考核，以績?yōu)橹鞯脑瓌t，堅持定性與定量相結(jié)合的原則;堅 持平時考核與年度考核相結(jié)合，平時記實、督查記錄與組織考評 相結(jié)合的原則。 三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 考核實行百分制考核，內(nèi)容分為公共項目(20 分)、業(yè)務(wù) 工作(60 分)和綜合評議(20 分)三部分構(gòu)成。 公共項目主要包括：作風(fēng)紀(jì)律、理論學(xué)習(xí)、精神文明、廉潔 自律。

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業(yè)務(wù)工作指各專業(yè)或崗位的日常工作、調(diào)查研究、目標(biāo)完成 情況、創(chuàng)新績效、創(chuàng)先爭優(yōu)意識和上級業(yè)務(wù)主管部門及局領(lǐng)導(dǎo)交 辦的工作任務(wù)。 綜合評議分全員評議和領(lǐng)導(dǎo)評議。 (一)公共項目考核(20 分) 公共項目考核(

1、工作紀(jì)律 工作日期間，遲到(或早退)1 次扣

0.2 分;無故曠工(無 請假條視為曠工)半天扣 1 分，一天扣 2 分;抽查時不在崗，每 次扣 1 分;工作日禁止飲酒、聊天、打牌、炒股、玩電腦游戲， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分; 受到縣紀(jì)委監(jiān)察部門在全縣范圍內(nèi)通報批評的 每次扣 5 分，并給予誡勉談話一次，連續(xù)通報兩次以上的，給予 停職反省，留用察看; 工作態(tài)度不好，被服務(wù)對象投訴并經(jīng)核實的，一年內(nèi)被投訴 1 次的，扣 10 分，給予告誡處分，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu) 秀等次;一年內(nèi)被投訴 2 次的，責(zé)令其作出書面檢查，當(dāng)年年度 考核確定為基本稱職等次;一年內(nèi)被投訴 3 次及 3 次以上的，當(dāng) 年年度考核確定為不稱職等次，對其予以降職處理，參加離崗教 育培訓(xùn);連續(xù)兩年每年被投訴 3 次及 3 次以上的，按照干部人事 管理權(quán)限，建議任免機(jī)關(guān)給予辭退。

2、理論學(xué)習(xí)

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不論市、縣或本單位組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，遲到一次扣

0.2 分， 無故缺席一次扣

0.5 分;沒有按照、縣政府及本單位學(xué)習(xí)要 求完成任務(wù)的，每次扣 1 分;無學(xué)習(xí)筆記、或心得體會的，每缺 1 次扣

0.5 分。

3、精神文明 不參與賭博，不酗酒鬧-事，不破壞公物，不吵架打鬧，不違 反計劃生育政策，違反規(guī)定發(fā)生一次扣 5 分。構(gòu)成違法違紀(jì)行為 的，移交司法或紀(jì)檢部門處理。工作人員之間遇事相互推諉、扯 皮，一經(jīng)查實，每次扣

0.5 分;不服從領(lǐng)導(dǎo)分工、不完成領(lǐng)導(dǎo)分 配的工作，每次扣

1.5 分。

4、廉潔自律 工作中存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象的，經(jīng)查實每次扣 2 分; 受到投訴的， 經(jīng)查實， 每次扣 2 分; 有違反其他廉潔自律規(guī)定的， 一次扣 2 分。 (二)業(yè)務(wù)工作(60 分) 業(yè)務(wù)工作(

1、辦公室 (

1)做好日常收文、發(fā)文工作。報刊當(dāng)天分發(fā)，收文當(dāng)天登 記、當(dāng)天處理，重要通知每耽誤一次扣

0.5 分;發(fā)文出現(xiàn)重大差 錯，每次扣 5 分。 (

2)做好文件的分類管理工作。做到文件分類合理、清晰， 便于查閱，每年歸類整理一次。文件通知無整理扣 2 分。

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(

3)做好各種關(guān)系的協(xié)調(diào)，出現(xiàn)重大失誤扣 2 分。做好電話 記錄和來信來訪工作，重要電話要做好記錄，并及時向當(dāng)事人傳 達(dá)，每耽誤一次，扣

0.5 分。 (

4)認(rèn)真搞好干部職工的理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、職稱考試、 人事工資、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、精神文明、計劃生育等各項工 作，發(fā)現(xiàn)一次工作失誤扣 2 分。 (

5)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。每發(fā)生一起沒有完成任務(wù) 的扣 1 分。

2、綜合核算統(tǒng)計 (

1)負(fù)責(zé)全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)計監(jiān)測考核工作。定期 收集整理全縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，每少一次扣 1 分。 (

2)及時準(zhǔn)確地為縣、政府及社會公眾提供統(tǒng)計咨詢服 務(wù)，每發(fā)生一起投訴經(jīng)查實扣 1 分。 (

3)負(fù)責(zé)統(tǒng)計信息發(fā)布，完成統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析任務(wù)，每 少一條統(tǒng)計信息，扣 1 分;每少一篇統(tǒng)計分析，扣 2 分; (

6)認(rèn)真做好縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)考評工作。發(fā)現(xiàn)一次工 作失誤扣 2 分。 (

7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。每發(fā)生一起沒完成任務(wù)的扣 1 分。

3、工業(yè)、能源、人口、勞資、社會、科技、財貿(mào)、建筑、 工業(yè)、能源、人口、勞資、社會、科技、財貿(mào)、建筑、 投資、房地產(chǎn)、城鎮(zhèn)住戶、物價指數(shù)、 投資、房地產(chǎn)、城鎮(zhèn)住戶、物價指數(shù)、工業(yè)品價格等統(tǒng)計專業(yè)

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(

1)報表及時性。嚴(yán)格按照上級規(guī)定及時報送統(tǒng)計報表，每 遲報一天扣 1 分(以市局催報為準(zhǔn))。 (

2)報表準(zhǔn)確性。按照專業(yè)規(guī)范化方案要求填寫報表，發(fā)現(xiàn) 報表填寫不規(guī)范、不完整或者漏填一項的扣 1 分，錯填一項扣 2 分。 (

3)基礎(chǔ)工作。及時催收基層報表、審核錯誤、整理歸檔， 發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣 1 分。 (

4) 做好基層報表的發(fā)放和接收登記， 未登記一次扣

0.5 分。 (

5) 按要求做好聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)的督促工作， 未按時上報一次， 扣

0.5 分; (

6)完成統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析任務(wù)，每少一條統(tǒng)計信息，扣 1 分;每少一篇統(tǒng)計分析，扣 2 分。 (

7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。每發(fā)生一起沒完成任務(wù)的扣 1 分。

4、統(tǒng)計法規(guī)及行政執(zhí)法。 統(tǒng)計法規(guī)及行政執(zhí)法。 (

1)積極開展統(tǒng)計法律、法規(guī)宣傳教育工作。發(fā)現(xiàn)一處工作 失誤扣 1 分。 (

2) 搞好統(tǒng)計從業(yè)資格培訓(xùn)考試和統(tǒng)計從業(yè)人員繼續(xù)教育工 作。發(fā)現(xiàn)一處工作失誤扣 1 分。 (

3)認(rèn)真開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查活動，積極查處統(tǒng)計違法違紀(jì)案 件，按時完成市局下達(dá)的執(zhí)法任務(wù)。未按時完成的扣 2 分。

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(

4)認(rèn)真做好統(tǒng)計執(zhí)法案卷整理、歸檔工作。發(fā)現(xiàn)檔案 1 處 不規(guī)范，扣 1 分。 (

5)完成統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析任務(wù)，每少一條統(tǒng)計信息，扣 1 分;每少一篇統(tǒng)計分析，扣 2 分。 (

6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。每發(fā)生一起沒完成任務(wù)的扣 1 分。

5、計算中心 (

1) 做好全局所有電腦和網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)， 保證滿足工作需要， 出現(xiàn)工作失誤一次扣 2 分。 (

2)定期做好各專業(yè)數(shù)據(jù)的安全備份和維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù) 丟失或泄密的，一次扣 5 分。 (

3)做好統(tǒng)計信息網(wǎng)站建設(shè)，及時更新發(fā)布有關(guān)信息、報道 和分析文章，未及時更新一次扣 1 分。 (

4)人為因素引起的電腦及數(shù)據(jù)安全事故，每發(fā)生一起扣 2 分，非人為因素引起的事件不扣分。

6、普查工作 (

1)扎實推進(jìn)全縣農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、人口等各項大型普查工作， 認(rèn)真服從市、縣普查辦的任務(wù)分工和工作調(diào)度。每出現(xiàn)一起重大 數(shù)據(jù)質(zhì)量事件或遲報、漏報事件扣 10 分。 (

2)認(rèn)真做好各種普查數(shù)據(jù)的匯總、整理、上報及資料匯編 工作。發(fā)現(xiàn)一處工作失誤扣 1 分。

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7、黨務(wù)工作 (

1)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。 (

2)做好黨建工作，及時收繳黨費，積極參加上級黨組織安 排的各項活動，組織開展好支部活動。

8、財務(wù)工作 (

1)財務(wù)處理出現(xiàn)差錯，視情節(jié)輕重，每次扣 2-5 分。 (

2)坐收坐支現(xiàn)金，每次扣 5 分。 (

3)費用(如單位電話費、黨報黨刊征訂等)交繳不及時， 導(dǎo)致應(yīng)繳費用增加，每次扣 5 分。 (

4)會計憑證、賬簿遺失，每次扣 2-5 分。 (

5)審核報銷憑證存在錯誤和疏漏，每次扣 5 分。 (三)綜合評議(20 分) 綜合評議( 綜合評議分全員評議和領(lǐng)導(dǎo)評議。全員評議基礎(chǔ)分 12 分， 領(lǐng)導(dǎo)評議基礎(chǔ) 8 分。年終，局領(lǐng)導(dǎo)和干部職工根據(jù)每個工作人員 的工作情況，對每個工作人員進(jìn)行無記名打分，最后計算出個人 平均分。 (四)計分辦法及加分因素 一般工作人員考核全年最后得分為公共項目、 業(yè)務(wù)工作和綜 合評議三部分匯總; 分管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)工作得分為其分管股室的平均 得分;單位主要領(lǐng)導(dǎo)全年最后得分為分管領(lǐng)導(dǎo)平均得分。

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一般工作人員承擔(dān) 2 個或 2 個以上業(yè)務(wù)工作的， 則業(yè)務(wù)工作 最后得分為各業(yè)務(wù)工作的平均得分。 加分因素： 加分因素：

1、超任務(wù)發(fā)表統(tǒng)計信息、分析(或理論文章)的，分別給 予相應(yīng)加分，最高不超 10 分。在省、市統(tǒng)計網(wǎng)站發(fā)表統(tǒng)計信息， 或在市級新聞媒體刊發(fā)統(tǒng)計信息、分析及理論文章的，一次分別 加

0.

2、

0.1 分和

0.3 分;在省、市統(tǒng)計網(wǎng)站發(fā)表統(tǒng)計分析的， 或在省級新聞媒體刊發(fā)統(tǒng)計信息、分析及理論文章的，一次分別 加

0.

3、

0.2 分和

0.5 分;在國家統(tǒng)計網(wǎng)站或國家級新聞媒體刊 發(fā)統(tǒng)計信息、分析及理論文章的，一次分別 3 分、5 分。

2、經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，積極撰寫統(tǒng)計分析調(diào)查報 告，及時向單位領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，凡是被領(lǐng)導(dǎo)批示或采用一 次加 5 分。

3、本人或本人所處股室被上級業(yè)務(wù)部門或、縣政府評 為先進(jìn)單位或個人的，被評為先進(jìn)單位的，股室負(fù)責(zé)人一次加 5 分，其他股室人員一次加 3 分，分管領(lǐng)導(dǎo)加 2 分，被評為先進(jìn)個 人的，本人一次加 3 分，分管領(lǐng)導(dǎo)加 1 分。 四、考核結(jié)果運用

1、績效考核結(jié)果作為年度考核、獎懲和單位評先選優(yōu)的重 要依據(jù)， 年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)從績效考核表現(xiàn)突出人員中產(chǎn) 生，單位在評先評優(yōu)、職稱評定、提拔任用時，應(yīng)優(yōu)先考慮。

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績效考核分低于本單位平均分 20\\%的人員，當(dāng)年年度考核定 為基本稱職或基本合格;連續(xù)兩年低于考核平均分 20\\%的人員， 本人寫出書面檢查，制定整改方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)給予誡勉談話。 績效考核分低于本單位平均分 30\\%的人員，當(dāng)年年度考核定 為不稱職或不合格，并對其崗位(職務(wù))作相應(yīng)調(diào)整，實行離崗 培訓(xùn);連續(xù)兩年低于考核平均分 30\\%的人員，按照管理權(quán)限由任 免機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政記警告處分， 在全體職工大會上做出 深刻檢討，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)給予誡勉談話。 績效考核分低于本單位平均分 40\\%的人員，當(dāng)年年考核定為 不稱職或不合格，停職留用察看，實行離崗培訓(xùn);連續(xù)兩年低于 考核平均分 40\\%的人員，按照《國家公務(wù)員法》和《事業(yè)單位考 核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)給 予降級或撤職處分。

2、將績效考核結(jié)果與年度績效考核資金掛鉤。每年單位從 精神文明獎及其他福利補貼提取一定金額作為年度績效考核獎 金，按績效考核得分實行再分配。以單位年度績效考核獎金總額 除以所有工作人員考核得分總和，再乘以個人年度績效考核得 分，即為個人當(dāng)年績效考核獎金。

3、績效考核必須堅持客觀公正、民-主公開、注重實效的原 則，采取自評與考核相結(jié)合，組織考評與群眾考評相結(jié)合，定性

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分析與定量分析相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn) 行。

4、本辦法由局機(jī)關(guān)工作人員績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解 釋。 五、考核方式及程序 績效考核主要采取個人平時記實和辦公室督查記錄， 由分管 領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)定期審鑒備案，定期不定期抽查等方式進(jìn)行。具 體操作方式如下：

1、平時記實。平時記實是在崗工作人員每月對全年工作目 平時記實 標(biāo)的分解安排及其完成情況的記載， 以本人如實填寫工作日志的 形式進(jìn)行。 工作人員按工作日據(jù)實填寫工作日志， 每月月初填寫當(dāng)月工 作任務(wù)，月末填寫工作完成情況，未完成的工作要寫明主客觀原 因。 主管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期檢查工作人員的工作日 志，并按要求作簡要客觀公正評鑒。

2、督查記錄。辦公室定期對在崗工作人員出勤情況、統(tǒng)計 督查記錄 信息完成情況、學(xué)習(xí)情況及其他工作完成情況進(jìn)行督查、匯總， 定期公布匯總結(jié)果和督查記錄，及時存檔備案。

3、組織考評。每季度召開一次工作人員述職評議會，由工 組織考評。 作人員對個人業(yè)務(wù)工作和公共項目完成情況進(jìn)行述職， 接受全員

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評議和領(lǐng)導(dǎo)評議， 并由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評議結(jié)果提出考評 意見，最后報局黨組審定。四個季度的平均分即為個人年度綜合 評議得分。 六、管理辦法 績效考核工作由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合管理和監(jiān)督 檢查。實行檢查通報制度和考核反饋制度，領(lǐng)導(dǎo)小組將定期不定 期對各股 (室)

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