連鎖店考勤制度

化妝品連鎖店員工教育培訓及考勤制度

1.為了進一步開發(fā)人力資源，樹立化妝品連鎖店商品形象及品牌形象，應定期對員工進行培訓。

2.培訓包括以下兩部分內容。

#新員工崗前教育培訓

指崗前的《員工服務手冊》學習化妝品連鎖店規(guī)章制度和上崗的專業(yè)技能培訓及轉正的考核培訓。

#員工在崗教育培訓

包括專業(yè)技能培訓和服務素質與知識提升培訓。

3.新員工錄用報到后，應將自我學習和崗前培訓相結合，無正當理由不得拒絕參加培訓，培訓結果將作為今后晉升和調薪的參考。

4.崗前培訓的目的。

#使員工了解和掌握化妝品連鎖店的經(jīng)營理念、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到團隊中去，順利承擔崗位責任，努力達到崗位服務工作的要求。

#使新員工盡早掌握工作要領和作業(yè)程序及方法。

(點注：文章屬于香港移花宮化妝品有限公司內部資料)

5.在崗培訓的目的。

#提高員工各項技能素質，以減少工作失誤，提高工作效率。

#提高服務水準，提升化妝品連鎖店的形象。

(一)員工考勤制度

1.員工一律實行上、下班打卡登記制度，上、下班均需親自打卡，任何人不得代人打卡，違規(guī)者、代人打卡者給予扣工資一天的處罰。

2.化妝品連鎖店每天由督導員檢查打卡情況，因公事或偶爾遺忘打卡者，由化妝品連鎖店經(jīng)理簽卡，未辦理有效簽卡手續(xù)的，按遲到或曠工處理。

3.上班晚到2 N10分鐘者按遲到論處;當月遲到10分鐘內達3次扣一個工時，由此類推，超過10—30分鐘，按曠工半天論處;超過30~ 60分鐘，按曠工一天論處。未辦理有效請假手續(xù)視為曠工，曠工按雙倍扣減日薪。

4.上班時間員工不能外出辦理私事。

5.員工因工作外出，須事先填寫外勤申請表，由直接上級審批。

(二)員工事、病、休假管理制度

以下日期為化妝品連鎖店節(jié)假休息日(若有特殊變更時需預先公布)，但營業(yè)崗位需要上班可做補休處理。

#“勞動法”規(guī)定的節(jié)假休息日可以休息，但因化妝品連鎖店工作需要，均需做調休處理，員工不得無故拒絕。

#正常工作日，每星期休息1天，若因工作需要不能休息時，可根據(jù)實際情況安排補休。

#事假：不包含于休息日內，請事假提前兩天申請。

#病假：病假需有區(qū)級醫(yī)院以上診斷證明，突發(fā)疾病可先電話請假，事后補請假單。

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