小學黨員會議考勤制度

實驗小學考勤制度

為了規(guī)范管理，做好教師考勤工作，做好教師年度考核及獎勵性績效考核工作，保障學校正常的工作秩序。特制定本制度。

一、簽到制度：我校實行上班點到、下班簽到制度。晨誦、午讀課輔導教師，應于上午7點半前，下午1點半前(夏季2點半前)到校進班輔導。其他老師應于預備鈴前到校。未能按要求進班輔導或到校的視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣款5元，10分鐘以上扣款10元。30分鐘以上視為曠工，扣款30元。嚴禁代簽，代簽扣雙方每人20元。

二、請假制度：半天以內(nèi)的，向年級主任請假，憑假條出校門，不超過1節(jié)的計算請假時不計入(每月不得超過4次)，超過1節(jié)的，每7節(jié)為一天。半天以上三天以內(nèi)的，向分管考勤的領(lǐng)導請假，三天以上、五天以內(nèi)的由校長和書記批假。超過五天的，學校簽署意見后到教體局人事部門辦理請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一律視為曠工，曠工超過5個工作日的，不享受本學期獎勵性績效工資，曠工超過10個工作日的，學�？砂匆�(guī)定解除聘用合同。請假在三天以內(nèi)的一律自行安排調(diào)課或代課，否則按缺課處理，每缺課1節(jié)扣10元。三天以上的由教導處安排代課。當月請假一天以內(nèi)的不扣考勤獎，三天以內(nèi)的病假每天每天扣10元，事假每天扣20元。三天以上，病假每天每天扣20元，事假每天扣40元。事假5天以上，病假10天以上的不享受當月獎勵性績效工資;事假10天以上，病假20天以上的，扣除兩個月獎勵性績效工資;事假超過20天以上的，不享受本學期獎勵性績效工資;病假20天以上的，扣除兩個月獎勵性績效工資;病假30天以上的，扣除三個月獎勵性績效工資;病假40天以上的，扣除四個月獎勵性績效工資;病假50天以上的，扣除五個月獎勵性績效工資;病假60天以上的，不享受本學期獎勵性績效工資;嚴禁捎假，有事本人或家屬到�；虼螂娫捳埣�，需要教導處安排課的應事先請假，否則視為曠工。請假教師到校后立即銷假。因公出差、學習，三天以內(nèi)的應自行安排調(diào)課或者代課，否則按缺課處理，每缺課1節(jié)扣10元;三天以上的由教導處安排代課。

以上天數(shù)均指工作日。

三、查崗制度：學校值班領(lǐng)導通過調(diào)取錄像和查崗，對無故不在本辦公室或教室的教師每人每次扣款10元，無故不在校每人每次扣款30元。值班領(lǐng)導或教師不在指定位置值崗每人每次扣款10元。不參加會每人每次扣款5元。教師上班時間不得從事與辦公無關(guān)的事情，否則發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

四、公假制度：

(1)學校給每位教師每個月一天假(不累加)，一天之內(nèi)自己調(diào)好課不扣錢，如果學校安排代課每節(jié)課扣10元。

(2)1、產(chǎn)假3個月;2、婚假本人一周，子女3天;3、喪假(父親、母親、公公、婆婆)5天，旁系親屬1天。

公假按全勤對待，超過的按請假處理。

五、獎勵制度：在績效工資考核中，每月設(shè)全勤獎200元，滿工作量獎200元用于考勤和工作量獎勵。全勤教師在評先表優(yōu)中優(yōu)先，一學期請假超過10個工作日的不參加評先表優(yōu)活動。

六、其他：年齡在52周歲以上教師，身體健康狀況不好的，經(jīng)本人申請，學校研究，可以不簽到、不坐班，但必須完成所負責工作任務，有事的自行調(diào)整安排，影響正常工作的按請假處理。年齡在52周歲以下教師，因身體原因長期不能正常上班的，可按規(guī)定辦理病退手續(xù)，否則學校將按規(guī)定解除聘用合同。特殊情況由學校研究后請示上級人事部門，按上級人事部門意見處理。

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