聘用護(hù)理人員薪酬制度_聘用護(hù)理人員薪酬怎么管理

　　為進(jìn)一步規(guī)范本中心臨時(shí)聘用人員薪酬管理，完善現(xiàn)行的臨時(shí)聘用人員工資待遇管理，切實(shí)保障臨時(shí)聘用人員合法權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行以下的聘用護(hù)理人員薪酬制度!下面就趕緊跟著愛(ài)匯網(wǎng)來(lái)看看吧!

　　聘用護(hù)理人員薪酬制度

　　一、崗位績(jī)效薪酬的組成：

　　本中心臨時(shí)聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度。崗位績(jī)效薪酬由崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼四部分組成。臨聘人員的工資分配要以崗位因素為中心，并與績(jī)效考核掛鉤，重點(diǎn)考慮崗位的責(zé)任大小、難易程度、工作強(qiáng)度及工作環(huán)境等要素，并考核臨聘人員在其崗位上實(shí)際完成的工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

　　(一)崗位工資

　　崗位工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所在崗位的職責(zé)和資歷。崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。臨時(shí)聘用人員按所在崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件)。

　　(二)工齡工資

　　工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作積累。工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年15元。

　　(三)績(jī)效工資

　　績(jī)效工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。績(jī)效工資由月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng)金兩部份構(gòu)成。月績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為人均200元，年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為人均1200元。根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作表現(xiàn)、崗位責(zé)任等情況，經(jīng)考核適當(dāng)拉開(kāi)檔次發(fā)放。其中月績(jī)效獎(jiǎng)金在100元—300元之間拉檔發(fā)放，年終績(jī)效獎(jiǎng)金在800元—1600元之間拉檔發(fā)放�？�(jī)效工資發(fā)放時(shí)間按中心規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)特殊崗位津貼

　　對(duì)在本中心特殊性崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼由衛(wèi)生防疫津貼、高風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼、護(hù)齡津貼、護(hù)理崗位津貼等構(gòu)成。專(zhuān)職從事傳染病、結(jié)核病、血吸蟲(chóng)等寄生蟲(chóng)病防治的臨時(shí)聘用人員，執(zhí)行衛(wèi)生防疫津貼，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，每月發(fā)放數(shù)額為198元/月。專(zhuān)職從事汽車(chē)駕駛等高風(fēng)險(xiǎn)崗位的臨時(shí)聘用人員，執(zhí)行高風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼，發(fā)放金額為每月200元。

　　二、建立正常薪酬增長(zhǎng)機(jī)制

　　(一)正常增加工齡工資

　　臨時(shí)聘用人員在本中心工作不滿(mǎn)5年，每增加一年每人每月增發(fā)15元工齡工資;在本中心工作6——10年，每增加一年每人每月增發(fā)20元工齡工資;在本中心工作11——15年，每增加一年每人每月增發(fā)25元工齡工資;在本中心工作16年以上，每增加一年每人每月增發(fā)30元工齡工資;工齡工資從第二年的1月起執(zhí)行。

　　(二)正常調(diào)整崗位工資

　　1、臨時(shí)聘用人員由較低等級(jí)的技術(shù)崗位聘用到較高等級(jí)技術(shù)崗位的，從聘用的次月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度或物價(jià)指數(shù)的升降調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行(2014年7月1日歙縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為530元)。

　　(三)調(diào)整績(jī)效工資和特殊崗位津貼

　　根據(jù)工作要求和體現(xiàn)對(duì)特殊崗位的政策傾斜，適時(shí)調(diào)整績(jī)效工資和特殊崗位津貼。

　　三、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定：

　　(一)中心臨時(shí)聘用人員原則上應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，對(duì)于臨時(shí)聘用退休等超過(guò)勞動(dòng)年齡人員的，其薪酬按雙方商定條款執(zhí)行。

　　(二)降溫費(fèi)、烤火費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)和安全獎(jiǎng)等福利按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　(三)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)聘用人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，以維護(hù)臨時(shí)聘用人員的`合法權(quán)益。

　　(四)按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，合理安排臨時(shí)聘用人員的年休假，保障臨時(shí)聘用人員的年休假權(quán)利。

　　(五)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和黃山省《住房公積金條例》規(guī)定，在本中心工作滿(mǎn)一年的臨時(shí)聘用人員，中心應(yīng)當(dāng)為其購(gòu)買(mǎi)住房公積金。

　　(六)臨時(shí)工作人員的工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

　　(七)臨時(shí)工作人員薪酬、福利、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金均從財(cái)政安排各單位的臨時(shí)人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。

　　四、本辦法適用于本中心由非財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員(不包括門(mén)衛(wèi)、退休后返聘人員)。本實(shí)施辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)��?014年5月起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

　　公司員工工資的管理規(guī)章制度

　　一. 總則

　　第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

　　二. 工資結(jié)構(gòu)

　　第三條：?jiǎn)T工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。

　　第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

　　第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。

　　第六條：績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次�？�(jī)效工資在工資總額中占0-60%。

　　第七條：?jiǎn)T工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　第八條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。

　　三. 工資系列

　　第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。

　　第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

　　第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。

　　第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。

　　第十四條：營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。

　　第十五條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍

　　工資系列

　　適用范圍

　　管理層系列

　　1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

　　職能管理系列

　　辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

　　項(xiàng)目管理系列

　　各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員

　　生產(chǎn)系列

　　生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的.員工

　　營(yíng)銷(xiāo)系列

　　銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)

　　四. 工資計(jì)算方法

　　第十六條 工資計(jì)算公式：

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

　　固定工資=工資總額×40%

　　績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)

　　第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

　　第十八條：績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資。

　　表2：績(jī)效工資確定方法

　　考核成績(jī)

　　績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)

　　績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額

　　90(含)--100分

　　≤1

　　績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

　　80(含)--90分

　　≤0.8

　　績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

　　60(含)--80分

　　≤0.5

　　績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

　　60分以下

　　≤0.3

　　績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

　　第十九條：職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé);部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)�？己顺煽�(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。

　　注1：原則上管理

　　層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5�？偨�(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。

　　第二十條：為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。
 

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