學(xué)�？�(jī)效考核方案

教師績(jī)效工資考核方案 (試行稿)

一、指導(dǎo)思想：

1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。

2、有利于激發(fā)全體教職工愛(ài)校、愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。

3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜。

4、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。

二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。

1.教學(xué)常規(guī)(基本為20分)

⑴.按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng)。無(wú)故缺席者每次扣1分，請(qǐng)假者每次扣0.5分，遲到早退扣0.2分(因公、當(dāng)天病、事假除外，請(qǐng)假到教研室，并有書面請(qǐng)假條)。教研組長(zhǎng)要認(rèn)真考勤考核，弄虛作假，查實(shí)一次扣教研組長(zhǎng)1分，當(dāng)事人0.5分。教研組長(zhǎng)有事，必須委托本組他人安排好本組活動(dòng)，否則扣1分。(教研室考核)

⑵.教師教案由教導(dǎo)處組織集中查檢和平時(shí)抽查相結(jié)合，最終評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、差三等，分別計(jì)加2分、0分扣2分(一學(xué)期評(píng)比一次)(教導(dǎo)、教研室)

⑶.作業(yè)布置、批改由教導(dǎo)處組織檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合，最終評(píng)價(jià)按好、中、差三等(包括次數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制定)分別計(jì)加2分、0分、扣2分(每學(xué)期評(píng)比一次)。(教導(dǎo)處、教研室)

⑷.聽(tīng)課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，(學(xué)校規(guī)定)并有評(píng)課意見(jiàn)加1分，每少聽(tīng)一節(jié)扣0.5分，每缺一節(jié)評(píng)課意見(jiàn)的扣0.2分。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣1分。同學(xué)科課必須聽(tīng)3/4比例以上，否則少一節(jié)扣1分，類推。(教導(dǎo)處、教研室)

⑸.未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課，每次扣1分，曠課一節(jié)每次扣2分。(教導(dǎo)處)

⑹.無(wú)故不監(jiān)考一次扣2分，監(jiān)考遲到一次扣0.5分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.5分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.5分，造成不良后果扣5分。(教導(dǎo)處)

⑺.閱卷不服從學(xué)校安排，一次扣2分，無(wú)故缺席者一次扣1分，命卷不認(rèn)真且有明顯失誤，扣2至3分，命卷合理、科學(xué)加1分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成績(jī)不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣3至5分。(教導(dǎo)處)

⑻.各種成績(jī)及質(zhì)量分析和相關(guān)資料不及時(shí)上交者一次扣1分。造成對(duì)他人或?qū)W校工作影響扣2至4分。(教導(dǎo)處、教研室、辦公室、總務(wù))

⑼.不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣3至5分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣2分。(教導(dǎo)處、校長(zhǎng)室)

⑽.上課時(shí)，坐著上課的(允許除外)、接聽(tīng)手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，手機(jī)鈴聲響扣0.5分，酒后上課的扣2分，上課遲到、早退，(包括把學(xué)生提前放的)課間擅自出教室每次扣0.5分。(教導(dǎo)處)

(11)年級(jí)組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒(méi)有很好履行組長(zhǎng)職責(zé)，每次扣組員0.5分，組長(zhǎng)1分，組員不團(tuán)結(jié)扣組長(zhǎng)和當(dāng)事人各1分。教研組長(zhǎng)對(duì)本組活動(dòng)不上心，不熱心，不用心，應(yīng)付差事每次扣1分。(教導(dǎo)處、教研室)

(12).未經(jīng)校長(zhǎng)同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣5分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。(教導(dǎo)處)

(13)以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒(méi)有加分和扣分的得基本分。

2、教學(xué)工作成績(jī)及其它(基本分60分)

(1).根據(jù)初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)考核制度，每學(xué)期末考試成績(jī)語(yǔ)、數(shù)、外、理、化、生、政、史、地達(dá)到或超過(guò)質(zhì)量指標(biāo)的任課教師加5至7分。低于指標(biāo)但在2分以內(nèi)不扣不加，超過(guò)2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是該班所有任課教師加扣分的平均值。初中會(huì)考獎(jiǎng)勵(lì)政策暫不變動(dòng)。音、體、美、電教、勞技、心理輔導(dǎo)、創(chuàng)新輔導(dǎo)教師工作突出者一學(xué)期加1至2分，工作出現(xiàn)懈怠、失誤扣1至2分。(教導(dǎo)處)

(2).根據(jù)學(xué)校常規(guī)工作安排(幫培教師、月考、自習(xí)課輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)差培優(yōu)等)能認(rèn)真對(duì)待、無(wú)差錯(cuò)且有一定效果，得到公認(rèn)者一學(xué)期加1分，反之扣1分，經(jīng)指出沒(méi)有改觀再扣1分。(教導(dǎo)處)

(3).根據(jù)學(xué)校工作安排，本人工作量被認(rèn)定為不足三分之二者，一學(xué)期扣10分，不足二分之一者，一學(xué)期扣20分。(教導(dǎo)處)班主任工作考核另見(jiàn)文。(政教處)

(5).上級(jí)相關(guān)部門檢查、驗(yàn)收、安排工作得到上級(jí)或?qū)W校表彰每次加2分、1分(同一性質(zhì)不累計(jì)加)，上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽(tīng)課，查閱教案或作業(yè)評(píng)為好課加1分，評(píng)為好教案或作業(yè)加0.5分，由于個(gè)人原因，出現(xiàn)不好結(jié)果每次扣2分。(教導(dǎo)處)

(6)承擔(dān)校級(jí)公開(kāi)課或示范課的教師每次加1分;面向嘉市公開(kāi)示范課加2分;面向省級(jí)公開(kāi)示范課加4分，國(guó)家級(jí)6分。本人參加省、國(guó)家級(jí)組織的課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加4、3、2、1和8、6、4、2分。參加市獲一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加2、1、0.5、0.3分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)加0.5、0.3、0.2、0.1分。(錄相課、說(shuō)課、論文、課件等評(píng)比降一等級(jí)，各種行政機(jī)關(guān)下設(shè)的學(xué)會(huì)、民間團(tuán)體再降一等，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定)此項(xiàng)工作由學(xué)校安排，無(wú)特殊原因無(wú)故不承擔(dān)者一律扣3分。(教研室)

(7).本年度，在國(guó)家、省、市級(jí)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加3、2、1分。專業(yè)報(bào)紙上加2、1、0.5分，專著加4分。(只計(jì)一次最高等，不含增刊、有償發(fā)表等，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定)(教研室)

(8).輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加1分;市級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、0.5分;省級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、4、2分，國(guó)家級(jí)分別加8、6、4分。(超過(guò)3人獲獎(jiǎng)的，按3個(gè)最高級(jí)別累加，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定)音、體、美比賽、大型活動(dòng)評(píng)比等相關(guān)類似性質(zhì)參照并酌情執(zhí)行。(教導(dǎo)處)

(9)根據(jù)學(xué)校安排或個(gè)人申請(qǐng)，有計(jì)劃開(kāi)展興趣小組或第二課堂活動(dòng)，學(xué)科講座，并有活動(dòng)記錄、教案，輔導(dǎo)教師每次加0.5分。(教導(dǎo)處)

(10)本每度獲得市“131”名師加1分，獲省以上“名師、專家”加3分。(各種綜合先進(jìn)國(guó)家、省、市、校分加5、4、2、1分，單項(xiàng)先進(jìn)降一半加分。取最高計(jì)，不累計(jì)，每年只計(jì)一次)年級(jí)組、教研組、相關(guān)科、室、部獲得先進(jìn)集體視等級(jí)給每位成員加0.5—4分。負(fù)責(zé)人再加1分。(辦公室)

(11)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)行政管理人員巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂扣2—3分。(檢查人)

(12)教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節(jié)扣3—5分，工作期間上網(wǎng)游戲或做與工作無(wú)關(guān)之事一次扣2分。(政教處、檢查人)

(13)。學(xué)生、家長(zhǎng)來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪意見(jiàn)較大，查實(shí)確有責(zé)任的一次性扣3—5分。(首問(wèn)負(fù)責(zé)制)

(14).評(píng)教，學(xué)生滿意率超過(guò)85%加2分，75%--84%加1分，低于60%的扣2分。(教導(dǎo)處)家長(zhǎng)評(píng)價(jià)同學(xué)生評(píng)教。(政教處)

(15)教師參與黃、賭、.毒，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣10—30分。(辦公室)

(16)以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒(méi)有加分扣分的得基本分

3、考勤(基本分20分)

(1)每遲到或早退1次扣0.5分。(值班干部)

(2).請(qǐng)假半天以上要填寫請(qǐng)假條，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假一天扣1.5分，病假一天扣0.5分，但必須出具醫(yī)院診斷證明，否則以事假考核(男55歲，女50歲以上病事假扣一半)。零星假月累計(jì)超過(guò)8小時(shí)(初三及其以上年級(jí)任課教師為10小時(shí))，以超過(guò)時(shí)間每1小時(shí)扣0.5分。行政人員隨機(jī)查崗，無(wú)故不在崗一次扣1—3分。(考勤、零星假由年級(jí)組長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)、考核，弄虛作假經(jīng)查實(shí)扣年級(jí)組長(zhǎng)2分，當(dāng)事人1分)(辦公室、教導(dǎo)處)

(3).未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工大會(huì)、集會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公益勞動(dòng)等每次扣1分。(辦公室、相關(guān)部門)

(4)曠工一天扣6分，半天4分。(辦公室、相關(guān)部門)

(5)以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒(méi)有加分扣分的得基本分

三、考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤

1、教師績(jī)效考核分?jǐn)?shù)每月統(tǒng)計(jì)一次，并進(jìn)行公示，每年匯總。最后把分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成績(jī)效工資，對(duì)應(yīng)到個(gè)人頭上進(jìn)行發(fā)放。(辦公室、財(cái)務(wù))

2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)進(jìn)行量化，比照教師單獨(dú)測(cè)算，確定績(jī)效工資等級(jí)。(辦公室、財(cái)務(wù))

四、說(shuō)明

1、該方案考核對(duì)象為從事義務(wù)教育教師和后勤、行管、教輔人員。

2、學(xué)校原有相關(guān)考核制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準(zhǔn)，學(xué)校原有發(fā)放的相關(guān)津貼(如班主任津貼等)，由于實(shí)行績(jī)效工資后將被停止。高中教師暫不變動(dòng)，待實(shí)行績(jī)效工資后參照本制度，根據(jù)高中實(shí)際情況作相應(yīng)補(bǔ)充和調(diào)整后執(zhí)行。

3本考核計(jì)分結(jié)果還將作為干部考核，專業(yè)技術(shù)考核，評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)之一，為體現(xiàn)相對(duì)公平，本方案中相關(guān)項(xiàng)加分和相關(guān)的常規(guī)要求得到的加分酌情考慮。

4本方案考核條將落實(shí)到相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行

5違反義務(wù)教育法、教師法、教育法等相關(guān)法律或上級(jí)名文規(guī)定的要求，績(jī)效工資不予發(fā)放。

6、本辦法解釋權(quán)在校長(zhǎng)室

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