公司辭退員工范文

總則

第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。

辭退管理

第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

一、一年內(nèi)記過三次者;

二、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過六日者;

三、營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂;

四、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者;

五、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;

六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者;

七、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

八、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

九、品行不端、行為不檢，屢教不改者;

十、擅自離職為其他單位工作者;

十一、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

十二、泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

十三、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

十四、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;

十五、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;

十六、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;

十七、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);

十八、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

十九、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

二十、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

一、連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告知;

二、連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告知;

三、連續(xù)工作三年以上者，三十日前告知。

第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行。

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