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咖啡廳考勤管理制度
為嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范工作秩序，充分調(diào)動員工工作積極性，確保公司正常有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度：
一、 作息時間及處理規(guī)定
1. 員工每日工作8小時，星期六、星期日不得休息，每月休息3天，上班時間為11：00-20：00，17:00-01：00。
2. 員工自覺遵守作息時間，不遲到，不早退。上班到公司后未記考勤的視為遲到，下班提前的視為早退。
3. 遲到、早退行為的處理：
遲到1分鐘扣1元，遲到30分鐘以上的1小時以內(nèi)的，扣除本人半天工資;超過1小時的視為曠工半天。早退視為曠工半天。
4.曠工的處理：
A.有下列情形之一者均視為曠工：
(1) 事前未請假，事后未補(bǔ)假者或未獲批準(zhǔn)。
(2) 請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者。
(3) 無正當(dāng)理由，請假到期未歸者,也未續(xù)假的。
B.處理：
凡曠工者，由人力資源部開罰單，每曠工一天，扣除一天基本工資的3倍�？鄢痤~=每天的平均工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3。對連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)5天者，公司將作辭退處理。
二、簽到
全體員工每日上下班必須由本人親自簽到，嚴(yán)禁替他人簽到，發(fā)現(xiàn)一例，扣罰當(dāng)事人雙方各50元。員工因個人原因上下班未簽到者，扣款20元;上班未簽到的應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)由本人向部門主管說明情況，下班未簽到者應(yīng)在次日上班后向部門主管說明原因，經(jīng)部門主管簽證后補(bǔ)辦出勤，逾期未辦者，按曠工論處。
三 、請假
1、員工因私事請假，需事先填寫《請假單》，并經(jīng)主管簽字同意，如因生病或其他急事需請假，應(yīng)電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、員工請假應(yīng)事先安排職務(wù)代理人，負(fù)責(zé)處理請假其間應(yīng)承辦的業(yè)務(wù)，否則不予準(zhǔn)假。
3、員工請假如理由不充分或影響公務(wù)時，各級主管不得準(zhǔn)假或延長假期。
4、部門主管請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、員工請假一日的需由部門主管簽字同意;兩日以上(含兩日)的由人力資源部簽字批準(zhǔn)，三日以上(含三日)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、加班
1.員工要充分利用八小時工作時間，完成自己的工作任務(wù)。原則上不鼓勵加班，特殊情況需加班的，需經(jīng)部門主管同意。
2.加班時，可以折合成休假天數(shù)、在適當(dāng)時間安排休假。
五、考勤
1、考勤由人力資源部管理。人力資源部應(yīng)及時整理員工簽到記錄，匯總員工出缺勤情況，每月底公布考勤情況;如有與實(shí)際情況不符的，應(yīng)立即到人力資源部更正，超過2天的不予受理。人力資源部應(yīng)將員工每月考勤情況及時書面通知財(cái)務(wù)部。
2、公司各級主管應(yīng)加強(qiáng)對員工考勤工作的監(jiān)督和管理，嚴(yán)格按制度辦事，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定手續(xù)辦理或有隱瞞虛假行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的連帶責(zé)任。
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