國企辭退員工

第一條 為加強國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))勞動，紀律提高職工隊伍素質，增強企業(yè)活力，促進社會主義建設，特制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(二)違反操作規(guī)程，損壞設備、，工具浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(三)服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的;

(四)不服從正常調動的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞敝，不夠刑事處分的;

(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。 符合除名、開除條件職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 企業(yè)辭退職工應當征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當地勞動人事部門備案。

第四條 企業(yè)對補辭退的職工應當發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。 被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。

第五條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理下服的，可以在收到辭退證明書之日起的15天內，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲

- 2 - 裁委員會，仲裁對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。 第六條 被辭退的職工無理取鬧地糾纏領導，影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定。 第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。 第八條 本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。 第九條 本規(guī)定自19xx年10月1日起施行。

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