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民辦高校薪酬制度
第一章 總則
第一條、為了完善我校薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，形成穩(wěn)定的教職工團隊，維護各級員工的利益，保證我校的長遠(yuǎn)發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校董事會有關(guān)決議，特制定本制度。
第二條、薪酬的設(shè)計和管理遵循以下五個原則：公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經(jīng)濟性原則、合法性原則。
第三條、本薪酬制度只適用于我校在職教師，在職行政管理人員，院長以及副院長除外。
第四條、.基本工資按月發(fā)放，每月15號發(fā)放上個月工資，績效工資在年底發(fā)放，一年發(fā)放13個月工資。
第五條、我校的員工分為教職工人員和行政人員，不同人員薪酬管理有所不同。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第一條、薪酬的構(gòu)成。薪酬的發(fā)放由貨幣形式與非貨幣形式構(gòu)成，貨幣形式有：基本工資、績效工資、津貼、獎金、員工福利。非貨幣形式有：表彰嘉獎、榮譽稱號、獎?wù)率趧住?/p>第二條、基本工資。
基本工資分為：崗位工資、工齡工資。
1、崗位工資。
崗位工資與崗位密切掛鉤，由崗位等級確定。
我校教師一共設(shè)四個職稱八個等級，按等級高低確定等級基本工資，見下表。
職務(wù)/職稱 | 崗位等級 | 崗位工資 |
教授 | 一級 | 2600 |
二級 | 2400 | |
副教授 | 三級 | 2200 |
四級 | 2000 | |
講師 | 五級 | 1800 |
六級 | 1600 | |
助教 | 七級 | 1400 |
八級 | 1200 |
我校行政人員分為六等，按等級高低確定等級基本工資，見下表。
職務(wù) | 崗位工資 |
正廳 | 2500 |
副廳 | 2000 |
正處 | 1800 |
副處 | 1600 |
正科 | 1300 |
副科 | 1000 |
2、工齡工資。工齡工資是學(xué)校按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟補償。
工齡工資見下表，
工齡 | 每年工齡 工資增加額 | 工齡（年） | 每月工齡工資（元） | 每年工齡工資總額（元） | |
1-10年 | 10 | 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 | 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 | 120 24 36 48 60 72 84 96 108 120 | |
10年以上 | 0 | 11 12 13 14 …. | 100 100 100 100 … | 120 120 120 120 … |
3，學(xué)歷工資
學(xué)歷工資和員工學(xué)歷掛鉤，為吸引高學(xué)歷人才來我校，學(xué)歷越高學(xué)歷工資越高。見下表。
學(xué)歷 | 固定工資額 |
博士 | 1200 |
研究生 | 600 |
本科 | 200 |
基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為：
1、調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升 / 降）后所在職位的職等職級支付職位工資；
2、調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級支付職位工資；
3、調(diào)級：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級，并按調(diào)整后的職級支付職位工資；
4、調(diào)整工資率：根據(jù)教學(xué)考評結(jié)果或績效考評結(jié)果進行調(diào)整；
第四條、績效工資。績效工資是激勵員工的最重要的手段之一，教師的績效工資劃分為：課時費、科研成果費、輔導(dǎo)員管理費。
1課時費
課時（節(jié)） | 課時費（元） |
1<=課時<=20節(jié)/每周 | 課時費Y1=15*n（15元/節(jié)） |
20<課時<=30節(jié)/每周 | 課時費Y2=15*20+(n-20)*20（20元/節(jié)） |
30<課時<=40節(jié)/每周 | 課時費Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40（40元/節(jié)） |
2科研成果費
校報上發(fā)表文章 | 100元/篇 |
省級刊物上發(fā)表文章 | 300元/篇 |
國家級級刊物上發(fā)表文章 | 1000元/篇 |
3輔導(dǎo)員管理費
班級管理——班主任/輔導(dǎo)員 | 200元/人 |
院（系）管理——系主任 | 500元/人 |
黨支書 | 800元/人 |
津貼分為班主任津貼、教學(xué)骨干津貼、教科研獎勵津貼、超工作量津貼、交通費津貼、高溫津貼、保暖津貼等。
除了以上津貼，我校還有一項吸引高學(xué)歷人才的學(xué)歷津貼。
1班主任津貼
學(xué)期考核平均分 | 星 級 | 班主任津貼 |
95以上 | 三星（優(yōu)秀） | 280元/月 |
85-94 | 二星（合格） | 250元/月 |
60－84 | 一星（基本合格） | 220元/月 |
60以下 | 無星（不合格） | 0元/月 |
2教學(xué)骨干津貼
期末績效考評評價結(jié)果 | 獎金 |
優(yōu) | +300 |
良 | +200 |
中 | +50 |
3教科研獎勵津貼根據(jù)科研項目的等級不同發(fā)放不同獎勵。
校報上發(fā)表文章 | 200元/篇 | |
省級刊物上發(fā)表文章 | 3000元/篇 | |
國家級級刊物上發(fā)表文章 | 10萬元/篇 |
4超工作量津貼用于發(fā)放平時的突擊工作、假期中加班的加班費用等。因其工作量不好計量，擬從其它獎勵性績效工資中抽出2萬元用于分配。
5課時津貼：
課時（節(jié)） | 課時費（元） |
1<=課時<=20節(jié)/每周 | 課時費Y1=15*n（15元/節(jié)） |
20<課時<=30節(jié)/每周 | 課時費Y2=15*20+(n-20)*20（20元/節(jié)） |
30<課時<=40節(jié)/每周 | 課時費Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40（40元/節(jié)） |
6交通費津貼每天4元。
7高溫津貼，6月份每人每月120元。
8高寒津貼，12、1月每人每月120元。
9學(xué)歷津貼
引進人才一次性給付的津貼 | 每月給付的津貼 | |
博士 | 1、15萬元獎勵 2、100M2以上的市區(qū)內(nèi)住房及裝潢家具費用 3、如有配偶且在本市，安排配偶工作 | 1000元 |
碩士 | 1、1萬元獎勵 2、提供無房租住房 | 100元 |
注：
博士對分配的住房只有使用權(quán)而無房產(chǎn)權(quán)，可以使用70年。
對碩士的住房不收取房租，如此碩士另購房屋或另租房屋，學(xué)校收回此房。
如有碩士工作期間通過學(xué)習(xí)升為博士，則升博士后其津貼按博士發(fā)放。
第六條、獎金。獎金是學(xué)校為鼓勵員工在行政工作和教學(xué)科研等領(lǐng)域取得的優(yōu)秀成績而設(shè)立的獎勵。
1獎金分為科研獎金、全勤獎金、先進個人獎金、招生獎金
2 科研獎金。是學(xué)校為鼓勵員工積極開展學(xué)術(shù)成果工作，推動學(xué)�？蒲兴皆O(shè)立。
3 全勤獎金。是學(xué)校鼓勵員工按時上下班，不缺勤而設(shè)立的獎金。
4 先進個人獎金。是學(xué)校鼓勵員工積極表現(xiàn)，爭做模范。校級先進個人年度獎勵200元，省級先進個人獎勵500元，國家級先進個人獎勵1000元
5 招生獎金。學(xué)校為鼓勵員工積極為學(xué)校宣傳，特設(shè)立招生獎金。每招收一個專科生獎勵500元，每招收一個本科生獎勵1000元。
第七條 員工福利員工福利主要是五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，五險一金的發(fā)放按國家標(biāo)準(zhǔn)。
除五險一金，所有教職工及行政人員均享受寒暑假、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等其他福利。
第三章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。
第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校董事會。
第三條：本規(guī)定由學(xué)校股東簽訂生效。
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