市場部考勤制度

邁向新的紀元，在全球經濟急劇變化及行業(yè)的競爭下，公司必須提高企業(yè)形象、工作氣氛和服務質素，市場部所有同事亦須加強自身紀律及工作效率來迎接新的挑戰(zhàn)，有見及此;公司在2012年將進一步完善市場部的考勤制度，新的制度如下：

一、制度面向對象

市場部所有同事(包括高級經理、經理及AE)。

二、上班制度

每月按22天工作日計算，上班不得少于14天，如當月工作日少于22天，則按比例計算，每天上班必須打卡或簽到，并準時參加每天早會，如因故未簽到，須由上級主管簽署證明，無簽到又無簽署證明者，按曠工處理，連續(xù)曠工5天或一個月內累計10天，均以自動兼職處理，所有責任底薪和其他獎金都不予派發(fā)。

三、請假制度

請假必須提前一天填寫請假條請示上級主管，經批準后方可請假，病假必須出示醫(yī)院證明或相關證明，無有效證明或未經批準擅自休假按曠工處理。

四、責任底薪、團隊獎勵及其他獎金制度

若該月上班少于公司該月規(guī)定的天數(shù)，則當作自動放棄該月的責任底薪、團隊獎及其他獎金;若有特殊原因不能上班，應按公司請假制度申請請假。

五、仲裁制度

同事如對該月的仲裁有所異議，該同事可在七個工作日透過該組高級經理以書面形式向公司說明其原因，由公司酌情處理。

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