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足療會(huì)所考勤制度

核心提示：為了提高足浴保健公司的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，達(dá)到各部各盡其責(zé)，也為貫徹按勞分配原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂

足療會(huì)所考勤制度

為了提高足浴保健公司的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，達(dá)到各部“各盡其責(zé)”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則

人事部是考勤管理的執(zhí)行部門。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的打卡制度。

各部門員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班。

各部門員工不得私自倒班、換休，如有特殊情況需由部門主任或部長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

二、打卡及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

所有員工出勤均須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡如有違反一次各扣20元;

忘記打卡者須當(dāng)里向部門主任或部長(zhǎng)說明理由并提出書面報(bào)告，由經(jīng)理核實(shí)后在上簽名生效且接受每次扣罰5元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;

每個(gè)部門需指定專職考勤員，考勤要準(zhǔn)確無誤，人事部結(jié)算工資是以各部門考勤表為依據(jù)的，由于部門原因漏報(bào)考勤的將由部門考勤員負(fù)責(zé)。

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日前各部門需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交人事部。

考勤表一經(jīng)交到人事，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充，如有殊情況要書面申請(qǐng)到經(jīng)理簽名后方可生效。如因公差、外勤等特殊原因未能打卡應(yīng)向所在部門主任或部長(zhǎng)說明情況，否則按遲到或曠工處理。

三、請(qǐng)假規(guī)定

1、病假：

員工病假一般須經(jīng)縣三級(jí)以上(含三級(jí))醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。并報(bào)人事部備案，無醫(yī)院的病假無效，員工請(qǐng)病假在1天以內(nèi)部長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)則部門主任批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病外出需立即通知部門主任請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)以便部門統(tǒng)籌安排工作。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在1天以內(nèi)由部長(zhǎng)或主任批準(zhǔn)，2天以內(nèi)須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假曠工處理，假期內(nèi)近公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

3、休假：

公司各部門每月享受公休3天，不滿勤的情況下10天算一天公休。年休假：凡在公司工作滿一年后，病、事假和曠工不超過7天，可享受年假7天。春節(jié)通知另行通知。自然災(zāi)害和傳染流行期間，按照政府，另行安排。

四、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇。

1. 遲到(早退)：10分鐘內(nèi)罰款10元/次;20分鐘內(nèi)20元/次;30分鐘-1小時(shí)50元/次;2小時(shí)以上算曠工1天100元/次。

2. 病假：在未滿3天公休的可用病假抵。抵完后還有病假扣除當(dāng)天基本工資。

3. 事假：在未滿3天公休的可按事假抵。抵完后如還有事假扣除當(dāng)天基本工資。

4. 曠工：

A：曠工一天，罰款100元;

B: 連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職，無工資結(jié)算;

五、部門員工如根據(jù)實(shí)際情況需加班的，要部長(zhǎng)上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。在考勤表上注明，方可結(jié)算工資中以予加班工資。

六、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1. 請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn);