部門辭退員工申請

內(nèi)容簡介：員工辭職、辭退制度實施細則

根據(jù)山東華為[1998] 04號文件，對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下：

一、 定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、 辭退：公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

(1) 以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

(2) 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

(3) 工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

(4) 參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、 內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。

三、 審批程序：

1、 辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、 辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批�？偨�(jīng)理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

等等...。

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