教育局考勤管理制度

按照市縣關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化考勤管理，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，提高效率，特制定本制度。

一、上、下班管理辦法。上班時間為上午8：00-12:00，下午2:30-5:30(時間如有變動按上級規(guī)定時間作相應(yīng)調(diào)整)。局全體干部職工上班時要堅(jiān)守崗位，做好本職工作，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、脫崗、離崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)上網(wǎng)玩游戲、聊天、打牌、看股市行情、看電視、影片等與工作無關(guān)的行為。

二、考勤簽到管理辦法。在局大門附近設(shè)考勤簽到臺，考勤簽到臺配《簽到表》《考勤記事本》《社會人員進(jìn)出登記表》，由股室人員輪流值班負(fù)責(zé)管理簽到和做好社會人員進(jìn)出院落登記。全體干部職工上班時必須到考勤簽到臺簽到，簽到時間為正常上班規(guī)定時間。上班20分鐘后，簽到表由值班人員收入考勤箱內(nèi)，遲到人員僅在另外表格簽到。工作人員下鄉(xiāng)的應(yīng)在簽到表和考勤記事本注明去向，否則視為礦工，上班時間如有特殊情況因公或因私外出，須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意，否則視為早退或脫崗。每月上班的首日由局考勤督查組開箱統(tǒng)計上月的出勤情況并給予公布，年終進(jìn)行匯總公布?xì)w檔。

三、請假、銷假手續(xù)辦理辦法。各股室負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握股室人員上班動態(tài)和去向。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由股室負(fù)責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過3天的經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批。股室負(fù)責(zé)人請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報局長審批。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假。未辦理請假手續(xù)缺勤的，一律按曠工處理。請假條應(yīng)于請假之前交秘書股黃志賢處登記匯總。

四、領(lǐng)導(dǎo)值班和股室人員輪流值日辦法

1.局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行輪流值班，組織監(jiān)督考勤制度的落實(shí)。具體值班時間安排為:星期一吳克儉、吳國梁，星期二葉靜波，星期三周益勝，星期四黃夏平，星期五黃敏裕，領(lǐng)導(dǎo)如有其他特殊任務(wù)，可臨時調(diào)整。

2.股室人員輪流每天一人在局大門邊簽到臺值班，負(fù)責(zé)簽到管理和社會人員進(jìn)出院落登記，具體安排見《教育局機(jī)關(guān)工作人員值日安排表》。股室工作人員如有特殊情況不能值班由所在股室負(fù)責(zé)人在本股室人員中調(diào)整。各股室應(yīng)協(xié)調(diào)做好本股室人員輪流值班和交接，股室之間交接由秘書股協(xié)調(diào)。

五、考勤組織實(shí)施和督查辦法。機(jī)關(guān)考勤制度由秘書股負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室人員組成考勤督查小組，負(fù)責(zé)定期或不定期對局機(jī)關(guān)干部職工的上下班情況進(jìn)行督查登記，并對違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)處理。

六、違規(guī)行為的處理辦法。

局機(jī)關(guān)干部職工在上班時如果出現(xiàn)違規(guī)行為，將視情況作如下處理：

1.被局督查小組檢查發(fā)現(xiàn)到玩游戲、聊天、打牌、看股市行情、看電視、影片等情況的，第一次發(fā)現(xiàn)給予批評教育;較為嚴(yán)重的責(zé)令寫出書面檢查，內(nèi)部進(jìn)行通報;更為嚴(yán)重的進(jìn)行內(nèi)部通報，誡勉談話，直至扣發(fā)其績效工資。

2.遲到早退每月累計四次以內(nèi)給予批評教育;超過四次責(zé)令寫出書面檢查，內(nèi)部通報;超過八次的除書面檢查、內(nèi)部通報外，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

3.被市、縣效能督查組檢查發(fā)現(xiàn)問題通報的扣發(fā)三個月的績效工資。

4.對違反機(jī)關(guān)效能有關(guān)工作制度規(guī)定，屢教不改的工作人員，給予調(diào)整或調(diào)離工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重，并造成不良影響的按黨紀(jì)、政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

七、考勤結(jié)果運(yùn)用辦法。

考勤簽到的資料歸檔保存，作為今后干部選拔任用、年度評優(yōu)評先、年終考核的重要依據(jù)，對出滿勤的機(jī)關(guān)工作人員給予適當(dāng)獎勵。

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