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干部考勤及請(qǐng)銷假制度
一、考勤管理內(nèi)容
1、嚴(yán)格遵守辦公時(shí)間(9:00-12:00，13:00-17:00)，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退，不得中途無(wú)故脫崗。
2、考勤實(shí)行上下班簽到制。每天上午9:00前完成簽到，下午17:00后開始簽到，逾時(shí)不再補(bǔ)簽;凡超過(guò)10分鐘上班的視為遲到;凡提前10分鐘下班的離崗者視為早退。因公務(wù)外出在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未簽到的，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人(科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo))報(bào)告事由，由科室負(fù)責(zé)人(或分管領(lǐng)導(dǎo))向黨政辦說(shuō)明情況視為正常上下班(當(dāng)事人在事后1天內(nèi)提供書面說(shuō)明報(bào)黨政辦備查)。
3、因事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到、早退處理。
4、機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容和打游戲、看電影、不得聚眾嬉鬧等。
5、機(jī)關(guān)工作人員外出辦事及活動(dòng)時(shí)，要向辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在去向公示欄上寫明事由、去向，公示欄未完善的，作警告處理，三次以上，作為曠工處理。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假審批制度
1、鎮(zhèn)黨委中層正職以上干部請(qǐng)假由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)審批;各科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批;一般工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批，3天以內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天及以上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)在向市領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的同時(shí)，應(yīng)知會(huì)鎮(zhèn)黨委其他領(lǐng)導(dǎo)及黨政辦。職工請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須同時(shí)報(bào)黨政辦登記備查。
2、請(qǐng)假期滿后，及時(shí)辦理銷假手續(xù)。因特殊原因，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要以電話或委托他人的形式請(qǐng)假，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。需要續(xù)假的要重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、公休假、探親假及其它符合規(guī)定的休假如產(chǎn)假等，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，按規(guī)定辦理。
4、病假：因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請(qǐng)病假一天及以上者必須附市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。
5、事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)。
(1)凡因私事不能正常上班，寫出書面請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，視做事假。
(2)凡因緊急事情不能提前請(qǐng)假者，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)及黨政辦請(qǐng)假，后依照請(qǐng)銷假審批制度補(bǔ)假條。
6、曠工的界定：
(1)凡未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗工作，按曠工論處。
(2)有正當(dāng)請(qǐng)假理由但沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，以及假期期滿未歸且又未辦理補(bǔ)假手續(xù)，按曠工論處。
(3)無(wú)故不上班者視為曠工。
(4)凡外出辦事，未完善外出公示欄三次以上，作曠工處理。
(5)曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》及有關(guān)干部人事管理規(guī)定處理。曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，遲到早退累計(jì)超過(guò)10次，病、事假連續(xù)超過(guò)20天或累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。曠工3天不超過(guò)5天、遲到早退累計(jì)20次及以上，均扣發(fā)年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)金的50%;曠工5天以上的扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)。
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