廣播電臺(tái)考勤制度

局(臺(tái))所屬各股、部：

為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)辦事效率，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保各項(xiàng)工作健康有序地開(kāi)展，使我局三個(gè)文明建設(shè)再上新臺(tái)階。根據(jù)我局工作實(shí)際，決定對(duì)原考勤制度進(jìn)行修改,現(xiàn)行文如下：

一、全局(臺(tái))干部、職工(含合同工、臨時(shí)工)必須準(zhǔn)時(shí)上班，上班實(shí)行微電腦打卡考勤制度，外出辦事實(shí)行掛牌告示和去向說(shuō)明制度，不得無(wú)故遲到、早退或在工作期間擅自離崗。遲到30分鐘以上或沒(méi)有打卡的、《去向表》又體現(xiàn)不出合理原因者視為曠工。

二、每月設(shè)立150元的滿勤獎(jiǎng)作為考勤基數(shù)對(duì)全局干部職工的出勤情況進(jìn)行考核，根據(jù)出勤情況實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。

三、出勤情況以微電腦打卡統(tǒng)計(jì)表記錄和去向表為依據(jù)，局(臺(tái))所有應(yīng)參加考勤的干部職工如無(wú)故遲到、早退一次扣5元出勤獎(jiǎng)，曠工一次扣10元出勤獎(jiǎng)， 依此類推，直至扣至120元出勤獎(jiǎng)為止。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三天者，將責(zé)令其作書(shū)面檢查;連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)20天者，給予全局通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及年終獎(jiǎng)金。

四、上班微電腦打卡一律由本人進(jìn)行，任何人不準(zhǔn)代他人打卡。否則，發(fā)現(xiàn)一次，代打者與被代者雙方均按曠工一次論處并通報(bào)批評(píng)。規(guī)定必須打卡 沒(méi)打卡者按曠工1次處理，代打一張卡記一次曠工、代打二張卡記二次、代打三張卡記三，，以此類推。確因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)說(shuō)明原因，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證明后，交分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)在去向表中寫(xiě)明原因，統(tǒng)計(jì)時(shí)才予以核銷。

五、特殊工作崗位的干部、職工按以下規(guī)定進(jìn)行打卡：

1、新聞部、專題部、廣播電臺(tái)、線務(wù)組、數(shù)字寬帶工作人員，每日上、下午上班必須打卡，下班不用打卡，如有遲到或曠工按第三條規(guī)定處理。

2、廣播電視機(jī)房值機(jī)人員輪休時(shí)間不用打卡。早班的值機(jī)人員于每日上午上班時(shí)間必須打卡，中午班的值機(jī)人員不用參加打卡。但如在值班期間發(fā)現(xiàn)擅離崗位者，發(fā)現(xiàn)一次，扣除40元出勤獎(jiǎng);發(fā)現(xiàn)兩次，扣除80元出勤獎(jiǎng);發(fā)現(xiàn)三次，扣除120元出勤獎(jiǎng)，并報(bào)請(qǐng)縣組織人事部門(mén)予以警告處分。

3、稽查隊(duì)人員外出行動(dòng)、清討收視費(fèi)時(shí)下班不用打卡，并由隊(duì)長(zhǎng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)，其他時(shí)間必須按正常上下班時(shí)間打卡。

4、一樓、二樓服務(wù)大廳的工作人員值班時(shí)，上下班都必須打卡，輪休時(shí)不用打卡。

5、因特殊情況不能參加打卡的干部職工，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，列入暫不參加考核系列的，每月只領(lǐng)取90元的出勤獎(jiǎng)。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站由站長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，局鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視管理股要對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站出勤情況進(jìn)行督查。如被發(fā)現(xiàn)沒(méi)有按規(guī)定出勤，發(fā)現(xiàn)一次，扣除40元出勤獎(jiǎng);發(fā)現(xiàn)兩次，扣除80元出勤獎(jiǎng);發(fā)現(xiàn)三次，扣除120元出勤獎(jiǎng)，并報(bào)請(qǐng)縣組織人事部門(mén)予以警告處分。

7、駕駛員除有出車任務(wù)外，均要按上下班時(shí)間打卡。

8、除以上崗位外的其余崗位干部職工應(yīng)按照正常上下班時(shí)間打卡。

六、病、事假原則上實(shí)行事先請(qǐng)假制度。一般干部職工請(qǐng)假一天的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天(含二天) 以上者經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。副局長(zhǎng)、臺(tái)長(zhǎng)、局(臺(tái))股、部領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假一天或外出辦事( 開(kāi)會(huì)、 出差等)需報(bào)告局長(zhǎng)。病假一星期以上的經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明后，報(bào)告局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

七、病事假要以書(shū)面形式交人秘股為銷假依據(jù)，否則以曠工論。因公事請(qǐng)假的不按曠工論，按正常上班計(jì)。因私請(qǐng)假的：⑴如因病請(qǐng)假的，請(qǐng)假七天以內(nèi)的(雙休日、節(jié)假日不算，以下類同)，每天扣5元出勤獎(jiǎng);請(qǐng)假一星期以上的，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院出示證明并報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)的，列入暫不參加考核系列，每月只領(lǐng)取90元的出勤獎(jiǎng)。⑵因私事請(qǐng)假的每天扣10元，以此類推，直至120元的出勤獎(jiǎng)扣完為止。⑶按照國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定，干部職工晚婚的，婚假為十五日;晚婚又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女職工產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日。男職工照顧假為七日至十日，婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)。超假一個(gè)月以上的從當(dāng)月起停發(fā)全部補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，只發(fā)給基本工資。超過(guò)三個(gè)月的，則只發(fā)給基本工資的80%。超假半年以上的按自動(dòng)離職處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，曠工十五天以上的報(bào)請(qǐng)組織人事部門(mén)予以辭退。

八、元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)假日，全局干部職工都要安排值班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣電站自行安排值班并確保人員在崗，并將值班表按時(shí)送交局人秘股。因私而沒(méi)安排的，不發(fā)給節(jié)日雙薪補(bǔ)帖。除新聞部、專題部、外線組等部門(mén)值班人員因公外出外，其他股室都必須有專人在崗值班，帶班領(lǐng)導(dǎo)要做好查崗工作，每天查崗三次，如發(fā)現(xiàn)值班人員不在崗的，查到一次扣50元，兩次扣100元，三次扣發(fā)當(dāng)月全部補(bǔ)貼。

九、人秘股每天設(shè)考勤工作人員一名，提前10分鐘上班，負(fù)責(zé)每天考勤工作。每天由一名局臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)跟勤，于上班后和下班前至少一次不定時(shí)到各部門(mén)查核，并做好查崗工作記錄。

十、局機(jī)關(guān)考勤工作由局分管領(lǐng)導(dǎo)和人秘股負(fù)責(zé)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)每月要填好人員《去向表》，于次月1日送人秘股進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。人秘股要指定專人按月統(tǒng)計(jì)造表，并附請(qǐng)假條等有關(guān)書(shū)面附件，審核無(wú)誤后交由計(jì)財(cái)股，于下個(gè)月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

十一、本規(guī)定從二xx-x年十一月一日施行。

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