公司辭退員工的手續(xù)

辭退員工手續(xù)如何辦理(1) 部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。

(2) 部門經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。

(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。

(4) 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。

(5) 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。

(6) 部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。

(7) 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計(jì)算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報(bào)告。

(8) 總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報(bào)告轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。

(9) 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報(bào)告，按財(cái)務(wù)要求發(fā)放該員工工資。

辭職后工資福利怎算

1、辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

2、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

(1) 結(jié)算工資。

(2) 應(yīng)付未付的獎金、傭金。

(3) 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2) 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

(3) 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如需扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

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