- 相關(guān)推薦
高級(jí)管理人員薪酬制度
高級(jí)管理人員薪酬制度
一、為進(jìn)一步規(guī)范公司高級(jí)管理人員的薪酬分配管理，激勵(lì)公司高級(jí)
管理人員誠(chéng)信、勤勉地履行崗位職責(zé)，完善公司治理結(jié)構(gòu)和激勵(lì)約束
機(jī)制，保障公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、
《上市公司治理準(zhǔn)則》、《山東宏達(dá)礦業(yè)股份有限公司章程》等相關(guān)法
律和規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
二、本制度所稱高級(jí)管理人員(以下簡(jiǎn)稱“高級(jí)管理人員”)是指本公
司章程中所載明的公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書
以及董事會(huì)聘任或認(rèn)可的其他高級(jí)管理人員。
三、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)具體負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行考核
以及建議、確定年度薪酬分配。
四、公司高級(jí)管理人員的考核與分配以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，以完
成既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況為標(biāo)準(zhǔn)，由董事會(huì)薪酬和考核委員會(huì)進(jìn)行綜合
考核，根據(jù)考核結(jié)果確定高級(jí)管理人員的年度薪酬分配。
五、公司高級(jí)管理人員年度薪酬的確定遵循以下原則：
(一)堅(jiān)持按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;
(二)實(shí)行收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則，兼顧公司可
持續(xù)發(fā)展能力;
(三)年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開、公正、透明的原則。
六、公司高級(jí)管理人員薪酬實(shí)行年度薪酬制度。
1
年度薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬組成。根據(jù)職位重要
性、所承擔(dān)的責(zé)任、具體工作量、工作完成情況及市場(chǎng)薪資行情等因
素確定。
七、基本薪酬是公司高級(jí)管理人員薪酬中的固定部分，按 12 個(gè)月發(fā)放
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索高級(jí)管理人員薪酬制度。
【高級(jí)管理人員薪酬制度】相關(guān)文章：
薪酬績(jī)效制度07-28
公司薪酬制度06-25
薪酬體系制度11-06
企業(yè)薪酬制度11-16
高級(jí)薪酬專員崗位職責(zé)05-03
公司薪酬制度范本02-22
秘密薪酬制度的好處04-19
薪酬規(guī)章制度11-19
員工薪酬制度11-08