被考核者

所屬部門

人力資源處

職位名稱

招聘專員

考核者

考核者職位

副處長

考核期

指標

分類

考核

指標

權重（%）

量化標準

得分

得分依據(jù)

打分標準

區(qū)間

工作

業(yè)績

招聘計劃完成率

20

90≤P≤100，P＝實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)

91－100

80≤P<90，P＝實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)

81－90

70≤P<80 ，P＝實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)

71－80

50≤P<70， P＝實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)

51－70

0≤P<50， P＝實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)

0－50

招聘工作

40

在規(guī)定的時間之前完成招聘，入職員工的質(zhì)量完全滿足公司需求

91－100

嚴格按照規(guī)定的時間要求完成招聘，入職員工的質(zhì)量滿足公司需求

81－90

基本上達到規(guī)定的時間、入職員工和質(zhì)量等工作標準

71－80

偶有小的疏漏，有時在時間、入職員工數(shù)質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標準

51－70

工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時間、入職員工質(zhì)量上與規(guī)定的工作標準相距甚遠

0－50

91－100

81－90

71－80

51－70

0－50

工作

態(tài)度

工作

責任心

10

有強烈的責任心，從來沒有失職行為

91－100

有較強的工作責任心，極少有失職行為

81－90

有相當?shù)墓ぷ髫熑涡�，但是偶爾也有失職行�?o:p>

71－80

有一定的工作責任心，時常有失職行為

51－70

基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常

0－50

工作

積極性

10

工作非常積極，工作任務從來不會延遲

91－100

工作較為積極，工作任務極少延遲

81－90

工作相當積極，工作任務偶爾也會延遲

71－80

工作不太積極，工作任務經(jīng)常會延遲

51－70

工作很不積極，工作任務延遲習以為常

0－50

團隊

意識

10

有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作

91－100

有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作

81－90

有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作

71－80

有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作

51－70

基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作

0－50

服從

意識

10

有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準

91－100

有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準

81－90

有相當?shù)姆�從意識，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準

71－80

有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準

51－70

基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常

0－50

考核得分

考核者簡評

簽名：           

審核加分

上級審核

簽名：           

審核扣分

人力資源審核

簽名：           

最后得分

審批

簽名：