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商場的考勤制度
1 目的 為營造井然有序的工作氛圍，提高員工工作效率，根據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
2 工作時間
2.1 公司工作時間正常為每天7.5小時，每周40小時，加班另行計算，參照第3條關(guān)于加班 管理的條款執(zhí)行。
2.2 員工均實行排班制，辦公室的員工工作時間正常為上午9:00至12:00，下午13:00至17:30， 需排班的崗位則另行調(diào)整。
2.3 本公司所有部門因商場運作工作性質(zhì)的需要，實行輪休制度，排班表反映每月各部門員工 的例休、法定節(jié)假日和出勤日期、補休，各部門的排班表由部門自行編制，經(jīng)部門經(jīng)理審批后于每月25日前交行政人事部備案。
2.4 各部門經(jīng)理的排班表由行政人事部負責匯總，交總經(jīng)理于每月25日前審批備案，如有修 改，需在28日前發(fā)到各相關(guān)部門。
2.5 經(jīng)備案的排班表是公司考察員工出勤情況的依據(jù)之一，考勤統(tǒng)計周期按公歷自然月份統(tǒng) 計。
3 打卡管理
3.1員工應(yīng)嚴格按照部門排班表出勤，上、下班、以及經(jīng)批準加班時均必須打卡。
3.2員工因公外出必須填寫《外出申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理或有權(quán)審批人員審批同意后方可外出， 經(jīng)審批后的《外出申請表》應(yīng)交行政人事部備案。員工因公外出時，進出辦公場所均應(yīng)打卡。
3.3 員工按時上下班忘記打卡，如有監(jiān)控錄像證實的，則當月第1次不視為缺勤，第2次起則按遲到或早退5分鐘以內(nèi)處理。
4 加班管理
4.1申請審批
4.1.1 員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成公司交派的工作任務(wù)。如因個人情況不能按時完成，導(dǎo) 致延長工作時間的，不視為加班。員工確有需要延長工作時間的，由其所在部門經(jīng)理安排加班時間段及時間長度，并至少提前一個工作日填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交行政人事部備案�！都影嗌暾垎巍芬皇絻陕�(lián)，一聯(lián)交人事行政部備案，一聯(lián)由員工自行保管�！都影嗌暾垎巍肥菃T工延長工作時間后安排其補休或向其支付加班工資的 唯一依據(jù)。
4.1.2 部門經(jīng)理加班須總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.1.3 特殊情況未能提前填寫加班申請單的，需提前1天以電郵或短信報備行政人事部，并在加班后首個工作日按照有關(guān)規(guī)定補辦加班審批手續(xù)。如屬第
4.1.2條情況的加班，應(yīng)以電郵或短信取得總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準，并在加班后首個工作日補辦加班審批手續(xù)。
4.1.4 綜合營運部及保安部因頂崗產(chǎn)生的加班只需在每月3日前匯總上月加班情況并辦好相關(guān)審批手續(xù)交行政人事部備案即可。
4.1.5 懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲以下嬰兒的女員工，不得安排其加班。
4.2 補休 員工經(jīng)批準延長工作時間的，原則上由員工提出申請，由公司安排其相應(yīng)的補休，確實無法安排補休的，依法發(fā)放加班工資。員工提出補休申請時，須同時提供經(jīng)審批的《加班申請單》。無法提供《加班申請單》的，按照請事假處理。具體補休申請手續(xù)比照請假申請手續(xù)辦理。員工未經(jīng)審批自行補休，按照缺勤曠工處理。
4.3加班工資 確實無法安排補休或不能安排補休的員工，須提供《加班申請單》，公司核對實際出勤后，依法向員工發(fā)放加班工資。
5 請假 員工請假須填寫請假單，并經(jīng)有權(quán)審批的人員審批后，至少提前1天交到行政人事部備案。未經(jīng)審批擅自離崗按缺勤曠工處理。特殊情況未能提前辦理相關(guān)手續(xù)的，參照離崗管理規(guī)定處理。請假審批權(quán)限如下：
5.1請假2天及以下：部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理請假則由總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批。
5.2請假3天到5天(含)：總經(jīng)理審批。
5.3請假5天以上：執(zhí)行董事審批。
6 考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
6.1行政人事部負責全公司員工的考勤記錄統(tǒng)計、核實、匯總。
6.2考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假(補休)天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。
6.3前臺應(yīng)在每周一提交前一周的非正常考勤記錄予相應(yīng)的部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理負責核實非正常出勤原因并將記錄交回行政部備案。每月非正�？记谟涗泴堎N于公司指定公告欄中，員工對非正�？记谟涗浻挟愖h的，應(yīng)自公示之日起三天內(nèi)向公司以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為同意非正常考勤記錄。
6.4每月5日前，行政人事部負責將上月考勤確認表交由員工簽名確認，員工應(yīng)在8日前完成簽名確認，無正當理由不簽名確認的，按照其打卡記錄為工資核算依據(jù)。經(jīng)員工確認的考勤確認表是工資核算依據(jù)。
7 離崗管理
7.1 離崗指，因缺勤曠工以外的原因，暫時離開工作崗位的情況。
7.2員工在工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位。離開工作崗位30分鐘或以上者，必須向其直屬上級申請，說明離崗事由和離崗時間，并辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準后員工方可離開工作崗位，并應(yīng)在離開前在員工動向看板上寫明離崗原因。
7.3因特殊原因未能辦理離崗手續(xù)的，員工應(yīng)通過電郵或短信聯(lián)系其直屬上級并取得其批準，并委托同事在員工動向看板上寫明離崗原因。員工應(yīng)在回崗當天補辦離崗手續(xù)。
8 考勤違紀處理
8.1遲到及早退處理： 8.1.1遲到或早退5分鐘內(nèi)的，每次扣罰績效獎金5元，可豁免取消全勤獎1次每月。
8.1.2 員工遲到或早退超過5分鐘但未超過30分鐘的，每次扣罰當月績效獎金10元。
8.1.3 員工遲到或早退超過30分鐘但未超過4小時的，視為曠工半天;超過4小時的，視為 曠工1天。
8.1.4 轉(zhuǎn)正員工每年度遲到、早退次數(shù)與年度晉升、年終獎金掛鉤，具體參考績效考核制度。 8.1.5 凡1個月累計遲到、早退超5分鐘達3次者，公司另處以小過，達到5次的處以大過， 達到6次的，視為嚴重違反勞動紀律，公司可單方面立即解除勞動合同，無須向該員工支付任何賠償或補償。
8.2 曠工處理
8.2.1 無監(jiān)控查證、無請假等手續(xù)證明者，當天只有1次打卡記錄的，按曠工半天處理，全 天無打卡記錄的，按曠工1天處理。
8.2.2 員工曠工的，除不發(fā)放曠工當日工資外，還應(yīng)扣發(fā)相當于曠工日工資3倍的績效獎金。
8.2.3 連續(xù)曠工3天(含)以上或每年累計曠工計達7天(含)以上者，視為嚴重違反勞動 紀律，公司可立即單方面解除勞動合同，無須支付該員工任何賠償或補償。
8.3離崗處理：
8.3.1 未按規(guī)定辦理離崗手續(xù)擅自離崗不超過30分鐘者，每次扣罰績效獎金10元。
8.3.2 未按規(guī)定辦理離崗手續(xù)擅自離崗超過30分鐘者，1小時以內(nèi)的每次扣罰績效獎金50 元，1小時以上4小時以內(nèi)的按曠工半天處理，4小時以上按曠工1天處理。
8.4 擅自涂改、篡改、銷毀、偽造、變造考勤記錄者，公司對其處以記大過處分，再犯者視為嚴重違反勞動紀律，公司可立即與其單方面解除勞動合同，無須向其支付任何賠償或補償。協(xié)助他人涂改、篡改、銷毀、偽造、變造考勤記錄者，比照前述規(guī)定處理。包庇其有前述行為的直屬下屬者，比照前述規(guī)定處理。
8.5 其他
8.5.1 商場營業(yè)時間結(jié)束(22:00)后，如商場內(nèi)還有顧客，收銀員不能離開收銀臺。如擅自 離開收銀臺的，扣罰營運部經(jīng)理績效獎金100元/次;
8.5.2 保安人員打卡記錄顯示在崗，但實際上擅離崗位者，經(jīng)核實后扣罰保安部經(jīng)理績效獎 金100元/次;
8.5.3 商場扶手梯處于停止狀態(tài)時，員工不得使用扶手梯。否則每次扣罰績效獎金50元/次;
8.5.4 員工下班離崗應(yīng)負責關(guān)閉所有電源、水源開關(guān)，最后離開的員工應(yīng)負責檢查電源、水 源開關(guān)是否關(guān)閉。未關(guān)閉電源、水源的，扣罰績效獎金10元/次，未關(guān)閉空調(diào)的，扣罰績效獎金50元/次。 以上4點由行政人事部和保安部監(jiān)督執(zhí)行，員工違紀行為經(jīng)核實后由行政人事部向違紀員工送達書面違紀處理單。
9 員工出入管理
9.1 公司員工以及餐飲店職員早上上班由37號門進入，時間是08:45-09:30,必須佩帶工牌，由保安部監(jiān)督執(zhí)行; 9.2 商場促銷員早上上班由員工通道進入商場，時間是09:30分，排隊進入，必須佩帶工牌，由保安部監(jiān)督執(zhí)行; 9.3 晚上11:00后，有需要加班的，必須持有經(jīng)審批的加班單，如商戶施工，則須持有經(jīng)審批的施工單，由保安部監(jiān)督執(zhí)行。
10 部門經(jīng)理管理職責 部門經(jīng)理對下屬工作紀律擔負監(jiān)督管理職責，部門員工的考勤情況與經(jīng)理績效考核掛鉤。
11 相關(guān)表格：
11.1 加班申請表
11.2 請假單
11.3 月第 周異�？记诠�
11.4 20 年 月考勤確認表
11.5 排班表 本制度由二0xx年十月一日起施行，公司在施行之日實行的其他規(guī)章制度如有與本制度相沖突的，以本制度為準。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索商場的考勤制度。
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