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崗位及薪酬管理制度

第一章總則

崗位及薪酬管理制度

第一條為完善和規(guī)范本基金會(huì)人事管理及薪酬制度，現(xiàn)對(duì)本基金會(huì)人事管理制度作重新修訂。

第二條本基金會(huì)工作人員(包括試用、實(shí)習(xí)人員)的人事、薪酬管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，均按本制度執(zhí)行。

第二章工作人員招聘錄用

第三條本基金會(huì)招聘錄用的工作人員，遵循公開招聘、全面考察、擇優(yōu)錄用、能力與崗位要求匹配原則，要求奉公守法、品行良好、身體健康、熱愛金融教育公益事業(yè)，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和較好的口頭與文字表達(dá)能力，同時(shí)有從事經(jīng)濟(jì)金融或教育管理、教學(xué)3年以上工作經(jīng)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)。

第四條新招聘擬錄用工作人員需提供以下證件：

(一)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

(二)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

(三)身份證原件及復(fù)印件;

(四)其他規(guī)定的證件。

第五條招聘錄用規(guī)定

(一)因工作需要招聘錄用工作人員，由秘書長提議，交理事長辦公會(huì)議決定。

(二)本基金會(huì)自錄用之日起1個(gè)月內(nèi)與招聘擬錄用人員簽訂聘用合同，并在聘用合同中規(guī)定試用期時(shí)間為3個(gè)月。

(三)雙向選擇，相互考察。試用期內(nèi)，試用人員可以通知本基金會(huì)解除聘用合同;試用人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形后，本基金會(huì)可以與其解除聘用合同。

(四)試用人員或本基金會(huì)要求解除聘用合同應(yīng)提前5個(gè)工作日提出，并進(jìn)行工作交接。

(五)本基金會(huì)正式在編工作人員均需簽訂聘用合同和崗位聘任書。

試用期間表現(xiàn)不合格的試用人員不簽訂聘用合同和崗位聘任書。

第三章薪酬及福利待遇

第六條本基金會(huì)依照國務(wù)院《基金會(huì)管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，參照《中國人民銀行關(guān)于各直屬事業(yè)單位貫徹落實(shí)(事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案)的意見》，制定工作人員薪酬及福利待遇。

(一)工資均以稅前數(shù)值計(jì)算，并按照工作人員實(shí)際工作天數(shù)按月發(fā)放，付薪日期為每月4日，支付的是當(dāng)月工資(如遇法定節(jié)假日順延)。工資直接存入指定的工作人員個(gè)人銀行賬戶。

(二)試用人員工資實(shí)行包干工資制度，具體數(shù)額由辦公室提出意見，報(bào)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)新招聘錄用人員自報(bào)到之日起薪，退休和離職人員自辦理退休和離職手續(xù)之日停薪。

(四)轉(zhuǎn)正定級(jí)：試用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同辦公室根據(jù)試用期考核情況擬定正式工資級(jí)別并上報(bào)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(五)工作人員按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利待遇。

第四章工作人員出差

第七條根據(jù)工作需要安排工作人員出差，受派遣的工作人員無特殊理由應(yīng)服從安排。

第八條工作人員出差按《差旅費(fèi)管理暫行辦法》報(bào)銷出差費(fèi)用。

第五章考核與培訓(xùn)

第九條本基金會(huì)根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以完成工作目標(biāo)和計(jì)劃為基礎(chǔ)，全面考核工作人員德、能、勤、績�？己斯ぷ髟诶硎麻L辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室具體負(fù)責(zé)。

第十條考核分為半年考核和年度考核，必要時(shí)增加聘期考核。

年度考核采用工作人員個(gè)人總結(jié)述職、績效分析、民-主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等方法，并根據(jù)完成工作績效情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條年度考核分為優(yōu)秀、合格和不合格3個(gè)等次。聘期考核分為合格和不合格2個(gè)等次。

(一)工作人員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

(二)工作人員當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以調(diào)整崗位等。

第十二條年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案，作為獎(jiǎng)懲、聘用、晉職和調(diào)整崗位的依據(jù)。

聘期考核結(jié)果是決定是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。

第十三條本基金會(huì)按照中國人民銀行、民政部、財(cái)務(wù)部、國家稅務(wù)總局等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同崗位的要求，組織工作人員參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第六章辭職辭退

第十四條辭職規(guī)定

(一)正式在編工作人員因故不能繼續(xù)在本基金會(huì)工作時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月提交《離職申請(qǐng)書》，經(jīng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后，按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。

(二)辭職人員不得私自帶走本基會(huì)會(huì)的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條辭退規(guī)定

(一)對(duì)工作人員出現(xiàn)《聘用合同》第十八條情況的，本基金會(huì)可以與之解除聘用合同;

(二)對(duì)工作人員出現(xiàn)《聘用合同》第十九條的情況，本基金會(huì)可以與之解除聘用合同，但提前三十日以書面形式通知工作人員。

第十六條離職手續(xù)辦理流程

(一)離職申請(qǐng)人分別為工作人員(個(gè)人辭職)、用人部門(本基金會(huì)辭退)。

(二)離職工作人員需辦理事項(xiàng):填寫《離職申請(qǐng)書》和《離職交接清單》，辦理工作交接;按相關(guān)要求，退還公物、報(bào)銷賬目，并歸還借款。

(三)離職工作人員所屬部門需辦理事項(xiàng):確定工作人員離職日期及薪資結(jié)算日期;協(xié)助離職工作人員處理工作交接事宜;監(jiān)督離職工作人員交還所有有關(guān)本基金會(huì)資料、文件、辦公用品等。

(四)辦公室需辦理事項(xiàng):檢查離職手續(xù)是否辦理齊全(包括《離職申請(qǐng)表》、《離職交接清單》;開具《離職證明》和《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》。為離職工作人員辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

(五)財(cái)務(wù)部根據(jù)辦公室提供齊全的材料，為離職工作人員結(jié)算薪資。

第七章考勤及休假制度

第十七條本基金會(huì)工作時(shí)間為8:30～16:00，公休日為每周六、周日兩天。法定節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十八條遲到、早退超過30分鐘或月累計(jì)超過3次的，超過的時(shí)間視情況按事假或曠工登記。

第十九條工作人員因病、因事請(qǐng)假者，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出并獲得批準(zhǔn)(請(qǐng)假1天由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以上應(yīng)提出書面申請(qǐng)并經(jīng)秘書長批準(zhǔn));遇特殊情況無法提前請(qǐng)假的，事后應(yīng)如實(shí)陳述理由。

第二十條病假規(guī)定

工作人員因患病或非因工負(fù)傷，請(qǐng)病假需持三級(jí)以上醫(yī)院證明。工作人員病假在2個(gè)月內(nèi)的工資照發(fā);超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按原工資的90%發(fā)放并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金;超過6個(gè)月、最長不超過24個(gè)月的，按原工資的80%發(fā)放并扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。

第二十一條事假規(guī)定

每季度事假天數(shù)一般不應(yīng)超過3天(全年12天可調(diào)劑計(jì)算)，超過規(guī)定天數(shù)不發(fā)放工資，同時(shí)扣發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金。

第二十二條婚假規(guī)定

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可以享受3天婚假。符合晚婚(女23周歲、男25周歲，初婚)的，可以享受10天婚假(含3天法定婚假)。

第二十三條喪假規(guī)定5天。

第二十四條生育產(chǎn)假規(guī)定

女性工作人員生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女性工作人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

符合晚育年齡的，增加產(chǎn)假30天。

第二十五條探親假規(guī)定

(一)工作人員探望配偶的，每年給假一次，假期為30天(不含路程);

(二)未婚工作人員探望父母的，每年給假一次，假期為20天(不含路程);