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工商局績效考核方案

為落實崗位責任制，提高工作效能，做到人、編、崗相適應，責、權、利相統(tǒng)一，依據《公務員考核規(guī)定(試行)》等有關規(guī)定，特制定如下考核辦法。

工商局績效考核方案

一、組織領導及分工、考核形式

市局成立目標管理績效考核工作領導小組，局長任

組長，其他黨組成員任副組長，人事教育科、紀檢監(jiān)察室、辦公室(督察室)、財務基建科、機關黨委等部門主要負責人為成員，領導小組辦公室(簡稱考核辦)設在人事教育科，人事教育科科長任主任。日常考核檢查工作由市局黨組成員、紀檢組長牽頭，紀檢監(jiān)察室組織領導小組成員具體實施，每月考核一次。對日常出勤和“兩令”執(zhí)行等情況每月抽查1—2次并予通報;對集中學習和開會每次進行考勤并予通報。

領導小組各成員具體分工如下：

辦公室(督察室)主要負責人牽頭組織定性任務科室(部門)(包括個人)的考核;

財務基建科主要負責人牽頭組織對有定量任務科室(部門)(包括個人)的考核;

人事教育科主要負責人牽頭組織集中學習、會議考勤，請銷假及每月考勤情況、獎懲情況匯總;

紀檢監(jiān)察室主要負責人牽頭組織違法、違紀行為查處通報、匯總和黨風廉政建設考核及組織日常檢查、抽查工作。

考核辦每月對考核結果要進行審查，并在市局大廳電子顯示屏或干部大會上進行通報。對考核結果有異議的，由領導小組進行復核。考核結果將作為年度評先及考核的重要依據，并與相關待遇掛鉤。

二、考核范圍和分值

本辦法考核范圍為市局機關各科室(單位)及科級(含科級)以下在編工作人員。其中，在崗工作人員(以下簡稱工作人員)個人全年考核總分值為60分，科室(單位)考核總分值為所轄工作人員全年考核總分值之和。年滿52周歲改非或男滿55周歲、女滿50周歲在編工作人員不能堅持在崗正常工作并經本人申請、組織研究同意的，在編工作人員病假超過6個月(重癥等疾病的除外)的，均可不參加考核，全年按照考核總分值30分享受相應待遇。

三、考核評分標準

(一)凡具備下列條件之一者，在考核總分值的基礎上分別給予加分：

1.為市局或本科室(單位)爭得省部級先進單位或榮譽稱號的科室(單位)，按科室(單位)人數每人加10分;

2.為市局或本科室(單位)爭得廳局級及市州級先進單位或榮譽稱號的科室(單位)，按科室(單位)人數每人加5分;

3.科室(單位)超額完成市局下達的定量目標管理任務的，按超額部分所占任務量的百分比，給予該科室(單位)考核總分值適當百分比的加分;

4.獲得省部級先進或榮譽稱號及記一等功的個人，加15分;

5.獲得市級、省局先進或榮譽稱號及記二等功的個人，加10分;

6.獲得系統(tǒng)外縣處級先進獎勵及記三等功的個人，加5分;

7.工作人員超額完成科室(單位)分配的定量目標管理任務的，按超額部分所占任務量的百分比，給予其個人考核總分值適當百分比的加分。

(二)凡被發(fā)現有以下情形之一者，在考核總分值以內分別予以扣分：

1.對工作作風懈怠、工作態(tài)度差造成不良影響，或行政不作為、亂作為造成工作失誤并引發(fā)不良影響，但不足以給予黨紀政紀處分的工作人員每次扣3分，并扣除該工作人員所在科室(單位)負責人1分;

2.科室(單位)未完成市局下達的定量目標管理任務的，按未完成任務量的百分比扣除該科室(單位)考核總分值相應百分比的分數，科室(單位)沒有完成市局下達的定性目標管理任務的，由市局考核工作領導小組視情況研究決定扣除相應分數;

3.工作人員未完成科室(單位)分配的定量目標管理任務的，按未完成任務量的百分比，扣除其個人考核總分值相應百分比的分數;

4.工作人員年休假及探親、婚、產、喪假之外的請假缺勤按每天扣0.5分計算，各類請假按《株洲市工商局機關考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行，個人填寫《請假登記審批表》，經有關領導簽批后當天交人事教育科。未填寫《請假登記審批表》并按規(guī)定辦理報批手續(xù)的請假無效(突發(fā)疾病等特殊情況除外)，按遲到、早退或曠工處理。每月考勤表由部門主要負責人簽字后于下月3日前交人事教育科備查、匯總;

5.工作人員上班(集中學習、開會)遲到、早退、溜崗、脫崗者，發(fā)現一次扣1分，上班時間玩電游、上網炒股、干私活,發(fā)現一次扣2分，無故曠工7天以內，每天扣5分;

6.違反市局“著裝令”和“禁酒令”規(guī)定，發(fā)現1次扣2分，3次以上者按“兩令”相關規(guī)定給予當事人組織處分，并扣除相應分數;

7.違反黨和國家廉潔從政有關規(guī)定及國家工商總局“六項禁令”和省工商局“八條禁令”，被反映或舉報，經查證屬實，并受到行政記過或黨內嚴重警告處分的，每項扣10分，并依

據《公務員考核規(guī)定 (試行) 》等規(guī)定，扣發(fā)當事人第13個月獎勵工資。

(三)凡工作嚴重失職或出現嚴重違法違紀行為，符合以下情形之一者，實行一票否決，將個人全年考核總分值全部扣除并扣發(fā)其第13個月獎勵工資：

1.由于主觀故意、工作嚴重疏忽或明顯錯誤，所承擔的工作出現嚴重問題，嚴重影響機關形象，被市級以上媒體曝光或被

行政問責的;

2.因不依法辦事(辦案)，情節(jié)嚴重，造成其具體行政行為在行政復議、行政訴訟、行政申訴中被撤銷或者造成行政賠償的;

3.實施或變相實施亂罰款、亂收費、亂攤派以及私設“小錢柜”的;

4.工作人員參與非法組織及活動或賭博、嫖娼、吸毒、傳銷，以及其它違法違紀行為，被公安機關查獲，受到行政記大過或撤銷黨內職務以上紀律處分或被追究刑事責任的;

5.違反計劃生育、社會治安綜合治理有關規(guī)定以及其它擾亂經濟社會發(fā)展環(huán)境的;

6.在行政執(zhí)法過程中，違反有關紀律，有包庇違法行為和索拿卡要等不廉潔行為，情節(jié)嚴重的。