機(jī)關(guān)單位考勤制度范文
×××××單位考勤制度
為確保本單位進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理和提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，依據(jù)本單位的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
一、 出勤制度：
工作時(shí)間：每周工作日五天，每天8小時(shí)，時(shí)間為9：00至17：30分，午休時(shí)間為一個(gè)小時(shí)(12:00 - 13:00)。
公出：公出必須從單位出發(fā)(特殊情況需批準(zhǔn))，公出需在事前提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，并在外出前把工作日內(nèi)工作交待清楚以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、 請(qǐng)假制度：
任何類別的假期都需事前通知部門經(jīng)理并批準(zhǔn)。
在一個(gè)自然月份里，允許請(qǐng)假一天(含病假，累計(jì))，請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，扣除當(dāng)日工資(按每人基本工資和當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)算，病假除外)及各項(xiàng)補(bǔ)助。超過(guò)一日扣除請(qǐng)假期間日工資(含病假)，每月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)5個(gè)工作日，只發(fā)放實(shí)際工作日基本工資和餐補(bǔ)，不再發(fā)放獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。
請(qǐng)假一次，不足半日按半日計(jì)算;超過(guò)半日按一日計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不足一日者免計(jì)。
如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在上班兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理。
三、 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：
上班9：00以后到達(dá)，均視為遲到，下班5：30分以前離開(kāi)，視為早退。
遲到(早退)時(shí)間在15分鐘內(nèi)，免計(jì);超過(guò)15分鐘不足30分鐘扣除30元;超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)扣除60元;超過(guò)1小時(shí)按照請(qǐng)假半日處理;超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上未到，且未請(qǐng)假者按曠工處理。無(wú)故曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼;超過(guò)一天者按照自動(dòng)辭職處理，并取消所有獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。
四： 休假制度
正式工作滿一年的職工每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪休假時(shí)間。休假期間的薪金按檔案工資發(fā)放，休假要扣除相應(yīng)的效益工資。休假前應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)。休假期間應(yīng)安排好工作交接，如出現(xiàn)緊急情況，休假員工應(yīng)按照單位要求返回工作崗位。休假時(shí)間按年度計(jì)算，不累積。
五、 考勤統(tǒng)計(jì)制度
本單位按照國(guó)家規(guī)定制定工作時(shí)間及休息假期，單位員工每天到達(dá)單位后簽到，簽到考勤表由財(cái)務(wù)管理并在月終進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為核算當(dāng)月工資及各項(xiàng)補(bǔ)助的憑證。.
本規(guī)定自××××年×月×日起實(shí)行。
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